Quiz: Coachen Quiz


Coachen QuizOnline version Test je kennis over coachen met deze uitdagende quiz! by Janet Plasmans 1 Wat is de belangrijkste rol van een coach? a Beslissingen voor cochee nemen. b Begeleiden en ondersteunen van cochee. c Trainingen geven zonder feedback. d Alleen advies geven zonder interactie. 2 Welke techniek wordt vaak gebruikt in coaching? a Directe kritiek geven. b Actief luisteren. c Zonder vragen stellen. 3 Wat is een voorbeeld van ‘wegnemen van eigenaarschap’ door de coach? a De coachee helpen reflecteren b De coach biedt pasklare oplossingen aan c De coach vraagt de coachee naar zijn visie d De coach confronteert de coachee met een patroon 4 Welke laag van het ijsbergmodel heeft vaak de meeste invloed op langdurig gedrag? a Vaardigheden b Gedrag c Waarden en overtuigingen d Resultaten 5 Waarom is het belangrijk om de context van een coachee in kaart te brengen? a Zodat de coach het gesprek beter kan sturen b Omdat context geen invloed heeft op gedrag c Om te begrijpen hoe omgevingsfactoren het gedrag beïnvloeden d Om te kunnen beoordelen of de coachee geschikt is voor coaching 6 Wat betekent ‘werken in het hier-en-nu’ tijdens een coachgesprek? a Terugblikken op oude dossiers b Het bespreken van de planning voor volgende week c Het analyseren van het verleden van de coachee d Aandacht hebben voor wat zich op dit moment afspeelt in het contact of de dynamiek 7 Welke vaardigheid hoort bij ‘luisteren en afstemmen’ op de coachmeetlat? a Non-verbale signalen herkennen en benoemen b De coachee onderbreken met tips c Direct naar oplossingen werken d Doorvragen op het verleden 8 Wat is de bovenste laag van het ijsbergmodel, die zichtbaar is voor anderen? a Waarden b Opvattingen c Gedrag d Normen 9 Wanneer is het effectief om in het hier-en-nu in te grijpen? a Wanneer de coachee te veel stil is b Als de coach zich ongemakkelijk voelt c Alleen als de coachee zelf iets benoemt d Wanneer je als coach merkt dat er iets spannends of opvallends gebeurt in het contact 10 Welke coachvraag stimuleert eigenaarschap? a Wat zou jij zélf kunnen doen in deze situatie? b Waarom reageert je team niet zoals jij wilt? c Wat wil je dat je leidinggevende anders doet? d Wie is hier volgens jou verantwoordelijk voor? 11 Wat is het kernwoord voor de omgeving en situatie waarin een coachee functioneert? a IJsberg b Eigenaarschap c Context d Hier en nu e Meetlat 12 Waar vraag je naar bij de meetlat? Kies één of meerdere antwoorden a Gewenste situatie b Succeservaring c Huidige situatie d Plan van aanpak

1

Wat is de belangrijkste rol van een coach?

a

Beslissingen voor cochee nemen.

b

Begeleiden en ondersteunen van cochee.

c

Trainingen geven zonder feedback.

d

Alleen advies geven zonder interactie.

2

Welke techniek wordt vaak gebruikt in coaching?

a

Directe kritiek geven.

b

Actief luisteren.

c

Zonder vragen stellen.

3

Wat is een voorbeeld van ‘wegnemen van eigenaarschap’ door de coach?

a

De coachee helpen reflecteren

b

De coach biedt pasklare oplossingen aan

c

De coach vraagt de coachee naar zijn visie

d

De coach confronteert de coachee met een patroon

4

Welke laag van het ijsbergmodel heeft vaak de meeste invloed op langdurig gedrag?

a

Vaardigheden

b

Gedrag

c

Waarden en overtuigingen

d

Resultaten

5

Waarom is het belangrijk om de context van een coachee in kaart te brengen?

a

Zodat de coach het gesprek beter kan sturen

b

Omdat context geen invloed heeft op gedrag

c

Om te begrijpen hoe omgevingsfactoren het gedrag beïnvloeden

d

Om te kunnen beoordelen of de coachee geschikt is voor coaching

6

Wat betekent ‘werken in het hier-en-nu’ tijdens een coachgesprek?

a

Terugblikken op oude dossiers

b

Het bespreken van de planning voor volgende week

c

Het analyseren van het verleden van de coachee

d

Aandacht hebben voor wat zich op dit moment afspeelt in het contact of de dynamiek

7

Welke vaardigheid hoort bij ‘luisteren en afstemmen’ op de coachmeetlat?

a

Non-verbale signalen herkennen en benoemen

b

De coachee onderbreken met tips

c

Direct naar oplossingen werken

d

Doorvragen op het verleden

8

Wat is de bovenste laag van het ijsbergmodel, die zichtbaar is voor anderen?

a

Waarden

b

Opvattingen

c

Gedrag

d

Normen

9

Wanneer is het effectief om in het hier-en-nu in te grijpen?

a

Wanneer de coachee te veel stil is

b

Als de coach zich ongemakkelijk voelt

c

Alleen als de coachee zelf iets benoemt

d

Wanneer je als coach merkt dat er iets spannends of opvallends gebeurt in het contact

10

Welke coachvraag stimuleert eigenaarschap?

a

Wat zou jij zélf kunnen doen in deze situatie?

b

Waarom reageert je team niet zoals jij wilt?

c

Wat wil je dat je leidinggevende anders doet?

d

Wie is hier volgens jou verantwoordelijk voor?

11

Wat is het kernwoord voor de omgeving en situatie waarin een coachee functioneert?

a

IJsberg

b

Eigenaarschap

c

Context

d

Hier en nu

e

Meetlat

12

Waar vraag je naar bij de meetlat?

Kies één of meerdere antwoorden

a

Gewenste situatie

b

Succeservaring

c

Huidige situatie

d

Plan van aanpak

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Coachen Quiz

Quiz

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Quiz

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz

Tissues - Practice Quiz

Quiz

Spanish Alphabet Listening

Quiz

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Coachen QuizOnline version

by Janet Plasmans

Wat is de belangrijkste rol van een coach?

Welke techniek wordt vaak gebruikt in coaching?

Wat is een voorbeeld van ‘wegnemen van eigenaarschap’ door de coach?

Welke laag van het ijsbergmodel heeft vaak de meeste invloed op langdurig gedrag?

Waarom is het belangrijk om de context van een coachee in kaart te brengen?

Wat betekent ‘werken in het hier-en-nu’ tijdens een coachgesprek?

Welke vaardigheid hoort bij ‘luisteren en afstemmen’ op de coachmeetlat?

Wat is de bovenste laag van het ijsbergmodel, die zichtbaar is voor anderen?

Wanneer is het effectief om in het hier-en-nu in te grijpen?

Welke coachvraag stimuleert eigenaarschap?

Wat is het kernwoord voor de omgeving en situatie waarin een coachee functioneert?

Waar vraag je naar bij de meetlat?

Kies één of meerdere antwoorden

		%
	Anonymous	%
		%
		%