Quiz: Seguridad (formación de personal)


SeguridadOnline version jajaj by peparamirezcuevas 1 ¿Cuál de las siguientes competencias no corresponde a los delegados de Prevención? a Colaborar con la dirección de la empresa en mejora de la acción preventiva b Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención sobre riesgos laborales c Designar a los trabajadores a los encargos de las medidas de emergencia d Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos labora 2 ¿En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal quién es responsable de la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo? (artículo 42 LPRL): a La propia empresa de trabajo temporal b La empresa contratista c La empresa usuaria d La empresa principal y la contratista solidariamente 3 ¿Qué vinculará en el orden de lo social en lo que se refiere al recargo de prestaciones? a La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. b Los fundamentos jurídicos que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo c La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional penal. d La declaración de hechos probados que contenga una sentencia del orden jurisdiccional penal, con independencia de que sea firme o no. 4 ¿Cuál de las siguientes circunstancias no se incluye en el artículo 316 del Código Penal que tipifica el delito contra la seguridad de los trabajadores? a Infracción de normas de prevención de riesgos laborales. b Estando contractualmente obligados. c No facilitar medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas. d Poner en peligro grave la vida, la salud o integridad física. 5 ¿Cuál de las siguientes coberturas puede ser objeto de seguro en materia de seguridad y salud laboral en las empresas? a Indemnizaciones de daños y perjuicios que pudieran derivarse de la responsabilidad civil del empresario. b Indemnizaciones derivadas de ilícitos administrativos. c Indemnizaciones derivadas de ilícitos penales. d Recargos de prestaciones. 6 P ara llevar acabo la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que se refiere al artículo 16 de la ley de prevención, no es prescriptivo que el empresario tenga en cuenta: a Situación económica de la empresa. b Naturaleza de la actividad. c Características de los puestos de trabajo existentes. d Características de los trabajadores que deban desempeñar los puestos de trabajo. 7 ¿En qué casos queda reservada la utilización de equipos de trabajo a los encargados de dicha utilización (artículo 17 LPRL). a Cuando algún trabajador se niegue a utilizarlo. b Cuando la utilización pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores c Cuando algún trabajador desconozca las instrucciones de utilización. d Cuando el equipo pueda ser defectuoso o estar deteriorado. 8 ¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual? (artículo 17 LPRL) a Cuando lo crea oportuno el trabajador. b Cuando lo crea oportuno el empresario. c Cuando lo crea oportuno el empresario y los representantes legales de los trabajadores. d Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización de trabajo. 9 ¿En qué supuestos debe garantizar el empresario formación teórica y práctica al trabajador? (artículo 19 LPRL)? a Exclusivamente, en el momento de la contratación. b Cuando lo solicite el trabajador, debido a cambios en sus funciones o puesto de trabajo. c En el momento de la contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. d Exclusivamente cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan n tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. 10 En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué debe disponer el empresario para los supuestos en el trabajador no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico? (artículo 21 LPRL) a Facilitar datos de contacto del superior jerárquico. b Ordenar la evacuación de la empresa. c Prever que el trabajador esté en condiciones de adoptar medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro. d Publicar en un lugar visible un listado de teléfonos de contactos de emergencias. 11 ¿Quién no puede tener acceso a la información médica de carácter personal derivados de la vigila salud de los trabajadores? (artículo 22 LPRL): a El empresario b El trabajador afectado c El personal médico d Las autoridades sanitarias 12 ¿Tiene obligación el empresario de elaborar y poner a disposición de la autoridad laboral documentación sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales? (artículo 23 LPRL): a No, esta documentación es confidencial. b No hay obligación en ningún caso, si bien puede elaborarse voluntariamente. c Sí, en todo caso. d Solamente cuando hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. 13 Como medida de protección de la maternidad, en virtud de lo dispuesto en el artículo 26 LPRL, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a: a Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. b Ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo recuperar el tiempo dedicado a tales exámenes o técnicas en la fecha y horario pactado de común acuerdo con el empresario. c Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales. d Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de técnicas de preparación al parto. 14 ¿Existe algún régimen especial en materia de seguridad y salud laboral para los trabajadores temporales? (artículo 28 LPRL) a Sí, cuando la duración del contrato sea inferior a cuatro semanas b í, cuando el empresario acredite razones que lo justifique. c Sí, ya que la formación de los trabajadores temporales puede llevarse a cabo por parte de los trabajadores fijos de la empresa, siempre que se haya pactado en convenio colectivo. d No, ya que los trabajadores temporales tienen el mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa. 15 ¿En qué casos puede asumir el empresario las funciones que el artículo 30 LPRL establece para los servicios de prevención? a En ningún caso b En empresas de hasta diez trabajadores, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro y tenga capacidad necesaria. c En cualquier tipo de empresa en la que los riesgos no sean graves o frecuentes. d En cualquier tipo de empresa, salvo que se haya producido algún accidente o enfermedad profesional en los doce meses anteriores. 16 ¿Cuál de las siguientes circunstancias no tiene relevancia legal a la hora determinar el número de componentes y los recursos técnicos de un servicio de prevención? (artículo 31 LPRL). a Tamaño de la empresa. b Número de centros de trabajo o sucursales. c Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. d Distribución de riesgos de la empresa. 17 Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgo aborales, se denominan (artículo 35 LPRL): a Técnicos de prevención b Comité de empresa c Delegados de prevención d Comité de Seguridad y Salud 18 ¿cuál es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones la empresa en materia de prevención de riesgos es: a Servicio de Prevención b Consejo consultivo de Salud Laboral. c Comité intercentros. d Comité de Seguridad y Salud. 19 Qué derechos de los trabajadores no se corresponden con la obligación empresarial de "protección eficaz" artículo 14 LPRL)? a Derechos de información consulta y participación. b Formación en materia preventiva c Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente d Todos los derechos anteriormente citados se corresponden con la obligación empresarial de "protección eficaz".

1

¿Cuál de las siguientes competencias no corresponde a los delegados de Prevención?

a

Colaborar con la dirección de la empresa en mejora de la acción preventiva

b

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención sobre riesgos laborales

c

Designar a los trabajadores a los encargos de las medidas de emergencia

d

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos labora

2

¿En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal quién es responsable de la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo? (artículo 42 LPRL):

a

La propia empresa de trabajo temporal

b

La empresa contratista

c

La empresa usuaria

d

La empresa principal y la contratista solidariamente

3

¿Qué vinculará en el orden de lo social en lo que se refiere al recargo de prestaciones?

a

La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

b

Los fundamentos jurídicos que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional contencioso-administrativo

c

La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del orden jurisdiccional penal.

d

La declaración de hechos probados que contenga una sentencia del orden jurisdiccional penal, con independencia de que sea firme o no.

4

¿Cuál de las siguientes circunstancias no se incluye en el artículo 316 del Código Penal que tipifica el delito contra la seguridad de los trabajadores?

a

Infracción de normas de prevención de riesgos laborales.

b

Estando contractualmente obligados.

c

No facilitar medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas.

d

Poner en peligro grave la vida, la salud o integridad física.

5

¿Cuál de las siguientes coberturas puede ser objeto de seguro en materia de seguridad y salud laboral en las empresas?

a

Indemnizaciones de daños y perjuicios que pudieran derivarse de la responsabilidad civil del empresario.

b

Indemnizaciones derivadas de ilícitos administrativos.

c

Indemnizaciones derivadas de ilícitos penales.

d

Recargos de prestaciones.

6

P ara llevar acabo la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que se refiere al artículo 16 de la ley de prevención, no es prescriptivo que el empresario tenga en cuenta:

a

Situación económica de la empresa.

b

Naturaleza de la actividad.

c

Características de los puestos de trabajo existentes.

d

Características de los trabajadores que deban desempeñar los puestos de trabajo.

7

¿En qué casos queda reservada la utilización de equipos de trabajo a los encargados de dicha utilización (artículo 17 LPRL).

a

Cuando algún trabajador se niegue a utilizarlo.

b

Cuando la utilización pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores

c

Cuando algún trabajador desconozca las instrucciones de utilización.

d

Cuando el equipo pueda ser defectuoso o estar deteriorado.

8

¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual? (artículo 17 LPRL)

a

Cuando lo crea oportuno el trabajador.

b

Cuando lo crea oportuno el empresario.

c

Cuando lo crea oportuno el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

d

Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización de trabajo.

9

¿En qué supuestos debe garantizar el empresario formación teórica y práctica al trabajador? (artículo 19 LPRL)?

a

Exclusivamente, en el momento de la contratación.

b

Cuando lo solicite el trabajador, debido a cambios en sus funciones o puesto de trabajo.

c

En el momento de la contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

d

Exclusivamente cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan n tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

10

En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué debe disponer el empresario para los supuestos en el trabajador no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico? (artículo 21 LPRL)

a

Facilitar datos de contacto del superior jerárquico.

b

Ordenar la evacuación de la empresa.

c

Prever que el trabajador esté en condiciones de adoptar medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.

d

Publicar en un lugar visible un listado de teléfonos de contactos de emergencias.

11

¿Quién no puede tener acceso a la información médica de carácter personal derivados de la vigila salud de los trabajadores? (artículo 22 LPRL):

a

El empresario

b

El trabajador afectado

c

El personal médico

d

Las autoridades sanitarias

12

¿Tiene obligación el empresario de elaborar y poner a disposición de la autoridad laboral documentación sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales? (artículo 23 LPRL):

a

No, esta documentación es confidencial.

b

No hay obligación en ningún caso, si bien puede elaborarse voluntariamente.

c

Sí, en todo caso.

d

Solamente cuando hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

13

Como medida de protección de la maternidad, en virtud de lo dispuesto en el artículo 26 LPRL, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a:

a

Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

b

Ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo recuperar el tiempo dedicado a tales exámenes o técnicas en la fecha y horario pactado de común acuerdo con el empresario.

c

Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales.

d

Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de técnicas de preparación al parto.

14

¿Existe algún régimen especial en materia de seguridad y salud laboral para los trabajadores temporales? (artículo 28 LPRL)

a

Sí, cuando la duración del contrato sea inferior a cuatro semanas

b

í, cuando el empresario acredite razones que lo justifique.

c

Sí, ya que la formación de los trabajadores temporales puede llevarse a cabo por parte de los trabajadores fijos de la empresa, siempre que se haya pactado en convenio colectivo.

d

No, ya que los trabajadores temporales tienen el mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa.

15

¿En qué casos puede asumir el empresario las funciones que el artículo 30 LPRL establece para los servicios de prevención?

a

En ningún caso

b

En empresas de hasta diez trabajadores, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro y tenga capacidad necesaria.

c

En cualquier tipo de empresa en la que los riesgos no sean graves o frecuentes.

d

En cualquier tipo de empresa, salvo que se haya producido algún accidente o enfermedad profesional en los doce meses anteriores.

16

¿Cuál de las siguientes circunstancias no tiene relevancia legal a la hora determinar el número de componentes y los recursos técnicos de un servicio de prevención? (artículo 31 LPRL).

a

Tamaño de la empresa.

b

Número de centros de trabajo o sucursales.

c

Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.

d

Distribución de riesgos de la empresa.

17

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgo aborales, se denominan (artículo 35 LPRL):

a

Técnicos de prevención

b

Comité de empresa

c

Delegados de prevención

d

Comité de Seguridad y Salud

18

¿cuál es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones la empresa en materia de prevención de riesgos es:

a

Servicio de Prevención

b

Consejo consultivo de Salud Laboral.

c

Comité intercentros.

d

Comité de Seguridad y Salud.

19

Qué derechos de los trabajadores no se corresponden con la obligación empresarial de "protección eficaz" artículo 14 LPRL)?

a

Derechos de información consulta y participación.

b

Formación en materia preventiva

c

Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente

d

Todos los derechos anteriormente citados se corresponden con la obligación empresarial de "protección eficaz".

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¿Cuál de las siguientes competencias no corresponde a los delegados de Prevención?

¿En las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal quién es responsable de la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo? (artículo 42 LPRL):

¿Qué vinculará en el orden de lo social en lo que se refiere al recargo de prestaciones?

¿Cuál de las siguientes circunstancias no se incluye en el artículo 316 del Código Penal que tipifica el delito contra la seguridad de los trabajadores?

¿Cuál de las siguientes coberturas puede ser objeto de seguro en materia de seguridad y salud laboral en las empresas?

P ara llevar acabo la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que se refiere al artículo 16 de la ley de prevención, no es prescriptivo que el empresario tenga en cuenta:

¿En qué casos queda reservada la utilización de equipos de trabajo a los encargados de dicha utilización (artículo 17 LPRL).

¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual? (artículo 17 LPRL)

¿En qué supuestos debe garantizar el empresario formación teórica y práctica al trabajador? (artículo 19 LPRL)?

En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué debe disponer el empresario para los supuestos en el trabajador no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico? (artículo 21 LPRL)

¿Quién no puede tener acceso a la información médica de carácter personal derivados de la vigila salud de los trabajadores? (artículo 22 LPRL):

¿Tiene obligación el empresario de elaborar y poner a disposición de la autoridad laboral documentación sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales? (artículo 23 LPRL):

Como medida de protección de la maternidad, en virtud de lo dispuesto en el artículo 26 LPRL, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a:

¿Existe algún régimen especial en materia de seguridad y salud laboral para los trabajadores temporales? (artículo 28 LPRL)

¿En qué casos puede asumir el empresario las funciones que el artículo 30 LPRL establece para los servicios de prevención?

¿Cuál de las siguientes circunstancias no tiene relevancia legal a la hora determinar el número de componentes y los recursos técnicos de un servicio de prevención? (artículo 31 LPRL).

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgo aborales, se denominan (artículo 35 LPRL):

¿cuál es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones la empresa en materia de prevención de riesgos es:

Qué derechos de los trabajadores no se corresponden con la obligación empresarial de "protección eficaz" artículo 14 LPRL)?

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