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Conceptos claves

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Eugenia Parada
Eugenia Parada
Argentina

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Conceptos claves

by Eugenia Parada
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
Ñ
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Contiene la A

"Efecto caballo de ...." Tipo de sesgo que se produce cuando el entrevistador se enfoca demasiado en un tema específico, incluso si no es relevante para el puesto, y lo convierte en el centro de la conversación.

Contiene la B

Según Spencer y Spencer en una característica subyacente que permite a un individuo ejecutar una tarea específica de manera efectiva. Skill.

Empieza por C

Hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

Empieza por D

Documento interno donde se detallan las funciones, responsabilidades, tareas y requisitos de un puesto específico dentro de una organización.

Empieza por E

Diálogo que se sostiene con un propósito definido, donde entrevistador y entrevistado cumplen cada uno con un rol específico.

Empieza por F

Número de personas que se encuentran empleadas en la actualidad, así como las que aún no lo están pero están buscando trabajo activamente.

Empieza por G

Trabajo en equipo; comunicación eficaz; Liderazgo; Son Competencias de....

Empieza por H

Todo aquello que nos haga prejuzgar a una persona, otorgándole o limitandole las oportunidades en las entrevistas laborales. (Efecto....)

Empieza por I

Transferencias; promociones; transferencia con promociones; son fuentes de reclutamiento ............

Empieza por J

Autopostulación

Empieza por L

Capacidad de una persona para influir, guiar y motivar a otros para la consecución de metas comunes.

Empieza por M

Proceso psicológico básico que impulsa a las personas a actuar, y es el resultado de la interacción entre el individuo y su entorno.

Contiene la N

Base de datos que recopila y organiza información relevante sobre los empleados de una empresa.

Contiene la Ñ

Acciones y comportamientos de los empleados que contribuyen al logro de los objetivos de la organización.

Contiene la O

Directrices y normas que una empresa establece para gestionar su capital humano, desde la selección y contratación hasta la formación, desarrollo y finalización de la relación laboral.

Empieza por P

Conjunto de expectativas no escritas que operan en todo momento entre cada miembro de una organización y otros miembros de esa misma organización.(Contrato......).

Contiene la Q

Práctica de asignar a los empleados tareas adicionales para aumentar su responsalibilidad y satisfacción laboral. (......del puesto de trabajo)

Empieza por R

Sesgo cognitivo que hace que la última información o impresión que se recibe de un candidato sea la que más influye en la decisión final, eclipsando la información o impresiones previas.

Empieza por S

Proceso de elección, adecuación e integración del candidato más cualificado para cubrir una posición dentro de la organización

Contiene la T

Aquello que una persona hace (acción física) o dice ( discurso). Sinónimo de conducta.

Contiene la U

Proceso de subcontratar tareas o áreas de una empresa a proveedores externos

Empieza por V

Aquellos principios que representan el sentir de la organización, sus objetivos y prioridades estratégicas.

Contiene la X

Práctica prolongada de una actividad (laboral, deportiva, etc) que permite incorporar nuevos conocimientos e incrementar la eficacia en la aplicación de los conocimientos y las competencias existentes.

Contiene la Y

Requisitos .......: conjunto de características imprescindibles para desempeñar un determinado puesto con eficacia, que serán tomados en cuenta tanto para seleccionar personas como evaluar su desempeño.

Contiene la Z

Apellido del Psicólogo estadounidense que, durante los años 50 y 60 estudió los factores que hacen que los empleados estén satisfechos en el trabajo. (Frederick....)

 
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