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TEMA 3 Y 5

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Ana belen Fernandez redondo
Ana belen Fernandez redondo
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PSICOMETRIA
 

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TEMA 3 Y 5

by Ana belen Fernandez redondo
1

¿Cuál es el primer paso en el diseño de una prueba psicométrica?

2

¿Qué tipo de validez evalúa si una prueba cubre adecuadamente el constructo que pretende medir?

3

Las pruebas de inteligencia como el WAIS o el Test de Stanford-Binet evalúan:

4

En el análisis de ítems, ¿qué aspecto se evalúa para comprobar la consistencia entre los ítems?

5

El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI) es un ejemplo de:

6

¿Cuál de los siguientes métodos permite evaluar competencias en el ámbito laboral mediante la opinión de jefes, compañeros y personas a cargo?

7

¿Qué tipo de software se utiliza para diseñar y validar pruebas psicológicas?

8

La medición de la inteligencia se interpreta en términos de:

9

¿Cuál es un desafío ético común en la evaluación psicométrica?

10

El paso final en la construcción de un test psicológico es:

11

¿Qué tipo de prueba evalúa el desempeño en determinadas tareas, como habilidades motoras?

12

En el proceso de diseño de una prueba, ¿cuál es el propósito del pilotaje

13

¿Qué método de evaluación permite observar el comportamiento de los candidatos en situaciones simuladas?

14

¿Qué tipo de validez evalúa si una prueba predice adecuadamente un criterio externo?

15

En el ámbito educativo, ¿qué método de evaluación permite recopilar muestras del trabajo del estudiante a lo largo del tiempo?

16

¿Qué concepto describe un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten realizar correctamente una actividad?

17

¿Qué herramienta tecnológica se menciona para el análisis de datos psicométricos?

18

¿Qué tipo de confiabilidad evalúa la estabilidad de una prueba en el tiempo mediante su repetición?

19

En la redacción de ítems para un test, ¿qué aspecto es fundamental para evitar sesgos?

20

Qué tipo de evaluación se orienta al desarrollo de competencias y habilidades en lugar de tomar decisiones?

21

¿Qué tipo de evaluación se orienta principalmente a la toma de decisiones, como el diagnóstico final de competencias?

22

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de validez predictiva?

23

¿Qué prueba psicométrica se utiliza principalmente para evaluar habilidades específicas como el razonamiento numérico?

24

¿Qué tipo de evaluación permite a los empleados reflexionar sobre sus propias competencias?

25

¿Qué software especializado en psicometría es conocido por facilitar el diseño de pruebas mediante la generación de ítems?

26

¿Cuál de los siguientes conceptos describe una variable teórica que no se puede observar directamente, como la inteligencia o la ansiedad?

27

¿Qué tipo de escala se utiliza comúnmente en cuestionarios para medir la intensidad de una actitud o percepción?

28

En el diseño de un test, ¿qué proceso se utiliza para identificar y eliminar ítems que no funcionan correctamente?

29

¿Qué método de evaluación se centra en la observación directa del comportamiento del candidato en situaciones simuladas?

30

Cuando un test mide consistentemente lo mismo en diferentes aplicaciones, se dice que tiene buena:

31

¿Qué tipo de pruebas evalúan habilidades específicas, como las numéricas, espaciales o verbales?

32

¿Qué método de evaluación recopila opiniones de distintas personas (jefes, compañeros, subordinados) para evaluar competencias?

33

¿Qué tipo de validez se refiere a la capacidad de un test para medir el concepto teórico que se pretende evaluar?

34

En un proceso de selección, ¿qué tipo de prueba sería más adecuada para evaluar habilidades motoras?

35

¿Cuál es un principio ético fundamental en la evaluación psicométrica?

 
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