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Poné a prueba tus conocimientos sobre el modelo de liderazgo de Daniel Goleman. Adiviná la palabra correcta según cada definición. ¡Jugá, aprendé y conectá con las emociones del buen liderazgo!

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Martina Ríos
Martina Ríos
Argentina

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Poné a prueba tus conocimientos sobre el modelo de liderazgo de Daniel Goleman. Adiviná la palabra correcta según cada definición. ¡Jugá, aprendé y conectá con las emociones del buen liderazgo!

by Martina Ríos
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V

Empieza por A

Capacidad de reconocer tus propias emociones, fortalezas y debilidades.

Empieza por B

Estado positivo que surge en equipos con líderes empáticos y motivadores.

Empieza por C

Base del liderazgo resonante. Se gana siendo coherente, justo y auténtico.

Empieza por D

Proceso de mejora continua que un buen líder impulsa en sí mismo y en los demás.

Empieza por E

Habilidad para entender cómo se sienten los demás y actuar con sensibilidad.

Empieza por F

Retroalimentación constructiva que ayuda a crecer sin herir ni criticar destructivamente.

Empieza por G

Apellido del autor que desarrolló la teoría del liderazgo resonante.

Empieza por H

Reconocer errores y aceptar que siempre hay algo nuevo que aprender.

Empieza por I

Tipo de líder que motiva a través de su visión y entusiasmo.

Empieza por J

Capacidad de tomar decisiones considerando cómo afectan emocionalmente a otros.

Empieza por L

Influencia positiva que moviliza personas hacia un objetivo común.

Empieza por M

Energía interna que empuja a actuar con compromiso y entusiasmo.

Empieza por N

Saber resolver conflictos teniendo en cuenta los sentimientos de las personas.

Empieza por O

Actitud positiva que un líder transmite, incluso en momentos difíciles.

Empieza por P

Estar presente con atención en el aquí y ahora, conectando con el equipo.

Empieza por R

Tipo de liderazgo que sintoniza emocionalmente con los demás y crea armonía.

Empieza por S

Estado en el que las emociones del líder y del equipo están alineadas.

Empieza por T

Proceso que incluye razones y emociones para ser justo y eficaz.

Empieza por U

Sentimiento de pertenencia que surge cuando el equipo está bien conducido emocionalmente.

Empieza por V

Imagen clara del futuro que guía y motiva al equipo

 
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