New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Quiz
Quiz

Principales razones para evaluar el desempeño

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Principales razones para evaluar el desempeño

Quiz

(1)
Played 11 %Accuracy 71 Average time 01:32
Create copy

About this activity

Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores

Created by

Diana Fernanda Vargas Bernal
Diana Fernanda Vargas Bernal
Colombia

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Principales razones para evaluar el desempeño
 

Principales razones para evaluar el desempeñoOnline version

Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores

by Diana Fernanda Vargas Bernal
1

1. ¿Para qué sirve la evaluación del desempeño como herramienta de recompensas?

2

2. ¿Qué permite la retroalimentación en la evaluación del desempeño?

3

3. ¿Qué impulsa el desarrollo en la evaluación del desempeño?

4

4. ¿Qué mejora la evaluación en el ámbito de las relaciones?

5

5. ¿Qué aporta la evaluación en cuanto a percepción?

6

6. ¿Qué permite detectar el potencial de desarrollo en una evaluación?

7

7. ¿Qué facilita la evaluación como herramienta de asesoría?

Explicación

La evaluación permite justificar decisiones como ascensos, aumentos salariales o despidos con base en el mérito.

La evaluación brinda al colaborador claridad sobre sus logros, actitudes y áreas de mejora.

Saber qué hacer mejor y qué reforzar permite diseñar acciones de formación y mejora continua.

La evaluación ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo con quienes rodean al evaluado.

Saber cómo lo ven los demás ayuda al colaborador a entender mejor su impacto en el entorno.

Evaluar permite descubrir quiénes están listos para asumir nuevos retos y diseñar planes de carrera.

El proceso genera insumos útiles para que líderes y talento humano acompañen el crecimiento de los colaboradores.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.