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Procesos para retener a las personas

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Procesos para retener a las personas

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Luego de leer el contenido de la semana, responde las preguntas para afianzar tu conocimiento

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Ximena Cardona Bastidas
Ximena Cardona Bastidas
Colombia
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Procesos para recompensar a las personas

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Procesos para retener a las personas
 

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Luego de leer el contenido de la semana, responde las preguntas para afianzar tu conocimiento

by Ximena Cardona Bastidas
1

“Juan se demora 3 horas desplazándose desde su vivienda hasta su sitio de trabajo en la mañana, y otras 3 horas en la tarde. Debido a eso, casi no puede compartir tiempo con su familia, no tiene amigos y tampoco tiene tiempo disponible para realizar actividades por fuera de su trabajo”. ¿Qué tipo de factor de riesgo psicosocial identifica en el caso de Juan?

2

Chiavenato afirma que, el clima laboral es el conjunto de propiedades medibles del entorno de trabajo percibido, directa o indirectamente, creado por personas que viven y trabajan en este entorno y que influye en la motivación y el comportamiento de estas personas. De acuerdo con esa definición podemos decir que:

3

Indique cual, de los siguientes enunciados corresponde a un factor de riesgo psicosocial intralaboral:

4

Toda acción, incidente o comportamiento en la que una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional.

5

Cuando hablamos de una comunicación hostil y desprovista de ética, que se presenta con una frecuencia mínima de 1 vez a la semana por un tiempo prolongado mínimo de 6 meses, y en la cual no hay una intención directa de dañar al otro, nos referimos a:

6

Aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto el bienestar y la salud, física, psíquica o social, de los trabajadores como el desarrollo del trabajo:

7

De acuerdo con la teoría de Liker, acerca de los diferentes estilos de clima laboral, un ambiente de trabajo en el cual la motivación es el miedo, las decisiones se toman desde la cumbre y los colaboradores no influyen en los procesos de la organización, es:

8

Según Chiavenato (2009), uno de los factores psicosociales más comunes que padecen los colaboradores es el estrés.

9

La observación es un método de medición del clima laboral en el que se realizan varias visitas a las áreas para identificar los aspectos de trabajo relevantes

10

La encuesta es el método para medir el clima laboral más utilizado y consiste en crear preguntas que permitan evaluar el desempeño en los puestos de los colaboradores

 
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