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Reforzar los contenidos del módulo de forma divertida, mejorando la memorización y comprensión de conceptos clave relacionados con contratación, nóminas, selección, formación, prevención de riesgos y normativa laboral.

Created by

CATERINA GARCÍA
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Spain

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Reforzar los contenidos del módulo de forma divertida, mejorando la memorización y comprensión de conceptos clave relacionados con contratación, nóminas, selección, formación, prevención de riesgos y normativa laboral.

by CATERINA GARCÍA
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
Ñ
O
P
Q
R
S
T
V
X
Y
Z

Empieza por A

Acción que consiste en incorporar a un trabajador a la empresa

Empieza por B

Documento en el que se liquidan las percepciones y deducciones del trabajador.

Empieza por C

Documento legal que regula la relación laboral de forma colectiva.

Empieza por D

Cantidad restada del salario bruto, como el IRPF o la Seguridad Social

Empieza por E

Proceso temporal en el que el trabajador no acude por causas legales justificadas (maternidad, enfermedad...).

Empieza por F

Documento que liquida todos los conceptos pendientes al finalizar el contrato

Empieza por G

Actividad empresarial que organiza, administra y evalúa el capital humano

Empieza por H

Órgano de la Administración que gestiona y recauda los tributos.

Empieza por I

Situación en la que un trabajador no puede trabajar por motivos médicos

Empieza por J

Número de horas que se deben trabajar al día o a la semana

Contiene la K

Actividad relacionada con la comunicación interna y externa de la empresa, a veces incluida en el plan de acogida.

Empieza por L

Permiso temporal del trabajador para ausentarse del puesto por causas justificadas.

Empieza por M

Tipo de documento que organiza la formación interna en la empresa.

Empieza por N

Documento que refleja el salario del trabajador y las retenciones aplicadas

Contiene la Ñ

Unidad de tiempo utilizada en la planificación de calendarios laborales, cotizaciones y antigüedad.

Empieza por O

Obligación empresarial hacia la Seguridad Social y Hacienda.

Empieza por P

Técnica utilizada en la selección de personal para conocer habilidades y aptitudes

Contiene la Q

Condiciones necesarias que debe cumplir un candidato para optar a un puesto de trabajo.

Empieza por R

Departamento que gestiona la contratación, formación y bienestar de los empleados

Empieza por S

Sistema público que cubre pensiones, bajas médicas, jubilaciones, etc.

Empieza por T

Tipo de contrato con una duración previamente establecida

Empieza por V

Periodo retribuido en el que el trabajador descansa legalmente

Contiene la X

Carpeta física o digital que recoge toda la información laboral de cada trabajador

Contiene la Y

Conjunto de normas que regulan los derechos y deberes laborales

Contiene la Z

Estructura y planificación del personal dentro de la empresa.

 
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