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Evaluación de desempeño

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EMMA SACON
EMMA SACON
Ecuador

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TEMA: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 

TEMA: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOOnline version

Evaluación de desempeño

by EMMA SACON
P
P
O
P
C
T
D
D
S
C
H
T
I
O
H
J
E
C
P
T

Empieza por P

En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades:

Empieza por P

La evaluación de desempeño esta conformada por miembros transitorios y

Empieza por O

En la evaluación de desempeño los beneficios son para el jefe, el colaborador y la

Empieza por P

El objetivo fundamental de la herramienta de evaluación de desempeño es medir los__________ profesionales

Empieza por C

Una de las tres funciones principales del área de talento humano en el sistema de evaluación es: ___________________ los resultados

Empieza por T

La globalización es considerada como un fenómeno que obliga al cambio constante y la evolución, principalmente en la

Empieza por D

Se puede utilizar la evaluación del personal para justificar un

Empieza por D

La evaluación de desempeño es importante porque nos ayuda a tomar:

Empieza por S

La responsabilidad del área de Talento Humano recae en el diseño, implantación y _________ del sistema de evaluación del desempeño

Empieza por C

Las mediciones de la evaluación de desempeño puede ser cualitativas o

Empieza por H

La evaluación de desempeño también es importante para determinar

Empieza por T

Tiene oportunidad para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol: Este beneficio implica para el

Empieza por I

Uno de los cuatro elementos que inciden en la competitividad empresarial:

Empieza por O

Se consideraron factores qué fueron utilizados con la finalidad de facilitar una correcta estimación del desenvolvimiento de los colaboradores

Empieza por H

La evaluación de desempeño es una _____________ fundamental para administradores en la gestión efectiva de su equipo

Empieza por J

Permite colocar su enfoque de liderazgo para maximizar su productividad. El enunciado a que grupo de interés corresponde

Empieza por E

Mejora la comunicación y colaboración entre empleados y la gerencia; el grupo de interés es:

Empieza por C

“cuando un programa de evaluación de desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo”. El autor corresponde a

Empieza por P

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la necesidad de maximizar el rendimiento y potenciar el talento se ha convertido en una

Empieza por T

La descripción del trabajo y los requisitos del empleado para una tarea en particular es considerado como análisis de

 
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