Desafío sobre Personas

Quiz

Played 7

Create copy

About this activity

Pon a prueba tus conocimientos sobre el concepto de personas en este divertido juego de preguntas.

Created by

Valentina Garcia Cumana

Spain

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Desafío sobre Personas


Desafío sobre PersonasOnline version Pon a prueba tus conocimientos sobre el concepto de personas en este divertido juego de preguntas. by Valentina Garcia Cumana 1 Soldata-osagarri batean, kontzeptu hauetatik zein har daiteke soldatatzat? a Gaueko lanaren plus-a b Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina c Bidaia gastuak d Dietak 2 Zein lau espezialitate daude Lanerako Arriskuen Prebentzioan? a Lanean Segurtasuna, Higiene Industriala, Medikuntza Lanean, Ekologia eta Arrisku Psikosozialak b Lanean Intimitatea, Higiene Industriala, Medikuntza Lanean, Ergonomia eta Arrisku Psikosozialak c Lanean Segurtasuna, Higiene Lokala, Medikuntza Lanean,Ergonomia eta Arrisku Psikosozialak d Lanean Segurtasuna, Higiene Industriala, Medikuntza Lanean, Ergonomia eta Arrisku Psikosozialak 3 Planifikazio Estrategikoaren bigarren fasean… a Erakundearen etorkizuneko egoeraren azterketa egiten da b Erakundearen iraganaren eta etorkizunaren azterketa egiten da c Erakundearen egungo egoeraren azterketa egiten da d Erakundearen iragana aztertzen da 4 Halo efektua da… a CV-ko informazioa ondorioztatzea kontrastatu gabe b Pertsona bat aurrekoarekin konparatzea c Pertsona bat kalifikatzea lehen inpresio batean oinarrituta d Hautaketa-prozesuan pertsonaren puntu positibo batean zentratzea erabakia hartzeko 5 Hurrengo galderetatik zein da zuzena? a Coach-a bideratzaile bat da, zeinek pentsatzen, erantzunak aurkitzen eta langilearen jarduera hobetzeko potentziala garatzen laguntzen duen. b Coach-a kerakundearen parte izan behar da c Coach-ak aholkuak eman, bere ezagutzak eta bizipenak partekatu egiten ditu. 6 Zein da ebaluazio-sistemaren helburu nagusia? a Ordainsaria ezartzeko inputak eukitzea b Erakundearen eraginkortasuna hobetzea eta garapen profesionalean laguntzea c Erabakiak hartzerakoan bidezkoak izatea d Hautaketa prozesuen eraginkortasuna egiaztatzea. 7 Zer esanahi dute DNF siglek? a Ikaskuntza Beharren Diseinua b Formakuntza Berrien Diagnostikoa c Ikaskuntza Berrikuntzen Hautematea d Ikaskuntza Beharren Diagnostikoa 8 Planifikazio Estrategikoaren helburuetako bat da… a Kostuak murriztea,langileen gabeziak edo soberakinak hautematen lagunduz b Pertsonen kudeaketa eraginkorraren garrantziaren kontzientzia murriztea c Beste jarduera batzuen ondorioak ebaluatzeko metodologia bat ematea d Hautaketa-prozedura hobetzea 9 Gizarte Segurantzaren sistemak a Kotizazio eta kotizaziorik gabeko prestazioak barneratzen ditu b Enpresen ongizatea bilatzen dute c Erretiroa hartu duten pertsonentzako prestazio pribatuak aurreikusten ditu d Enplegu tasa %50a baino txikiagoa den herrialdetan bakarrik existitzen da 10 Nominan ikus daitekenez a Soilik langileak du kotizatzeko betebeharra b Ez daude kotizazio errejimen ezberdinak c Enpresaburuak eta langileak dute kotizatzeko betebeharra d Enpresaburuak aukera du kotizatzeko edo ez 11 Instagram errekrutazio iturri bat da, eta kanpokoa. a Egia b Gezurra 12 Elkarrizketak egitean, maiz egin daitezkeen akats asko daude. Horietako bat Kontraste Efektua da, zer esan nahi du? a Elkarrizketatzen gabiltzan pertsonarekin identifikatuta sentitzea. Gure ezaugarri berdinak edo antzerakoak dituzten pertsonak aukeratzerako lehentasun inkonzientea. b Kandidatu bateri egindako elkarrizketak, ontzat edo txartzat eragina duenean hurrengo kandidatuari egiten zaion elkarrizketan. c Hautagaia esperientzia txar bat izan dugun toki batetik etortzea. d Halo efektuaren kontrakoa da. Pertsonaren ezaugarri bakar batek (negatiboak) beste guztiei kolorea kentzen dienean. Hau da, pertsonaren punturik negargarrienean zentratzea erabaki bat hartzeko. 13 Ordainsariak barneratu beharko du a Oinarrizko soldata, pentsio planak eta ordainsari plusak b Oinarrizko soldata soilik. c Oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata osagarriak d Gutxieneko Lanbidearteko Soldatak ezarritako kantitatea 14 Harrera Planaren prozesuan, 30-60-90 metodoak zer esan nahi du? a Horrek esan nahi du langile berriak aldi baterako kontratua badu, kontratua amaitu ondoren egin behar zaizkion hurrengo kontratuak 30 eguneko epean lehenengoa, 60 eguneko epean eta 90 eguneko epean egin behar direla, kontratu mugagabea egin aurretik. b 30 egunetara, 60 egunetara eta 90 egunetara sartu berri diren pertsonen jarraipena egitea esan nahi du. c Sartu berri den pertsona baten Ikaskuntza-prozesuak % 30 teorikoa izan behar duela, % 60 soziala eta % 90 esperientziala izan behar dela esan nahi du. d Langile berriek urtebete betetzen dutenean lanean hasi zirenetik, pertsonek 3 aukera dituztela datorren urterako oporrak aukeratzeko orduan esan nahi du: 30 egun jarraian, 60 egun solte edo 90 egun 10 une desberdinetan banatuta. 15 Ordainsari Politikaren oinarrizko pirntzipioak ondorengoak dira: a Erantzun guztiak oker daude b Gutxieneko Lanbidearteko Soldata errespetatzea eta negoziazio kolektiboaren bidezko egituraketa c Kanpo ekitatea, barne ekitatea, taldeko ekitatea eta ordainsari ekitatea d Kanpoko ekitatea, barne ekitatea, banakako ekitatea eta ordainsari sistemaren kudeaketa 16 Zer da PDI-a? a Sailen arteko Garapen Prozesua b Banakako Garapen Plana c Berrikuntzarako Planifikazio Dinamika

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Desafío sobre Personas

Quiz

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Quiz

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz

Tissues - Practice Quiz

Quiz

Spanish Alphabet Listening

Quiz

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Desafío sobre PersonasOnline version

by Valentina Garcia Cumana

Soldata-osagarri batean, kontzeptu hauetatik zein har daiteke soldatatzat?

Zein lau espezialitate daude Lanerako Arriskuen Prebentzioan?

Planifikazio Estrategikoaren bigarren fasean…

Halo efektua da…

Hurrengo galderetatik zein da zuzena?

Zein da ebaluazio-sistemaren helburu nagusia?

Zer esanahi dute DNF siglek?

Planifikazio Estrategikoaren helburuetako bat da…

Gizarte Segurantzaren sistemak

Nominan ikus daitekenez

Instagram errekrutazio iturri bat da, eta kanpokoa.

Elkarrizketak egitean, maiz egin daitezkeen akats asko daude. Horietako bat Kontraste Efektua da, zer esan nahi du?

Ordainsariak barneratu beharko du

Harrera Planaren prozesuan, 30-60-90 metodoak zer esan nahi du?

Ordainsari Politikaren oinarrizko pirntzipioak ondorengoak dira:

Zer da PDI-a?