Quiz: Preguntas laborales


Preguntas laboralesOnline version Preguntas del tema 10 11 12 13 by yanis belhamel 1 El poder de dirección se conoce como… a La facultad que tiene la empresa para disponer la organización del trabajo. b La facultad que tiene la empresa para sancionar a los trabajadores por las conductas consideradas faltas laborales. c Parte de la Organización Internacional del Trabajo. d Parte de El Tribunal Constitucional. 2 La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con: a 24 horas de antelación. b 10 horas de antelación c 30 horas de antelación. d 48 horas de antelación. 3 ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para que exista un contrato de trabajo? a La antigüedad de la empresa b La edad de la persona trabajadora c El consentimiento entre empresa y trabajador d El tipo de jornada laboral 4 ¿Cuál de estos colectivos no puede celebrar un contrato de trabajo de forma ordinaria? a Personas mayores de 18 años b Menores de 16 años sin autorización en espectáculos c Personas extranjeras con autorización d Menores emancipados 5 ¿Qué ocurre si un contrato que debe hacerse por escrito no se formaliza así? a El contrato se anula b El trabajador no cobra c Se presume contrato indefinido y a jornada completa d Debe firmar en notaría 6 ¿Qué tipo de contrato se celebra sin fecha de finalización? a Temporal b Por relevo c Indefinido d De grupo 7 ¿Cuál de estas cláusulas puede incluirse en un contrato de trabajo? a Derecho a vacaciones b Pacto de no competencia poscontractual c Pago en efectivo obligatorio d Derecho a huelga 8 ¿Qué tipo de distribución de jornada permite variar el número de horas trabajadas por semana a lo largo del año? a Jornada continua b Jornada regular c Jornada flexible d Jornada irregular 9 ¿Cuántos días naturales de vacaciones le corresponden a una persona trabajadora por cada año de servicio? a 20 días b 25 días c 30 días d 31 días 10 ¿Qué periodo mínimo de descanso debe haber entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente? a 12 horas b 10 Horas c 24 horas d 19 Horas 11 ¿Qué porcentaje de la jornada anual puede distribuir irregularmente la empresa? a 5% b 10% c 15% d 20% e 12 ¿Qué es el salario según la legislación laboral? a Una ayuda que ofrece el Estado al trabajador. b Una retribución que solo se paga en especie c La totalidad de percepciones económicas que recibe la persona trabajadora por su trabajo. d Un pago simbólico sin valor económico 13 ¿Cuál es el límite legal del salario en especie respecto al total de retribuciones? a El 50% del salario total b El 100% del salario total c No hay límite d El 30% del salario total 14 ¿Qué elementos componen la estructura del salario? a Salario base, complementos salariales y descuentos. b Salario base y complementos salariales. c Salario en especie y salario mínimo. d Sueldo base y beneficios sociales 15 ¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)? a El empresario b El comité de empresa. c El Gobierno. d El sindicato mayoritario. 16 ¿Qué organismo garantiza el pago del salario en caso de insolvencia del empresario? a El INEM b El SEPE c El FOGASA. d La Seguridad Social. 17 ¿Qué significa devengar un salario? a Recibir el salario por adelantado. b Aumentar el salario por antigüedad. c Adquirir el derecho a percibir una retribución por el trabajo realizado. d Dejar de percibir el salario. 18 ¿Cuál de las siguientes opciones es una percepción no salarial? a Plus de nocturnidad. b Salario base. c Indemnización por despido. d Paga extraordinaria.

1

El poder de dirección se conoce como…

a

La facultad que tiene la empresa para disponer la organización del trabajo.

b

La facultad que tiene la empresa para sancionar a los trabajadores por las conductas consideradas faltas laborales.

c

Parte de la Organización Internacional del Trabajo.

d

Parte de El Tribunal Constitucional.

2

La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con:

a

24 horas de antelación.

b

10 horas de antelación

c

30 horas de antelación.

d

48 horas de antelación.

3

¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para que exista un contrato de trabajo?

a

La antigüedad de la empresa

b

La edad de la persona trabajadora

c

El consentimiento entre empresa y trabajador

d

El tipo de jornada laboral

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¿Cuál de estos colectivos no puede celebrar un contrato de trabajo de forma ordinaria?

a

Personas mayores de 18 años

b

Menores de 16 años sin autorización en espectáculos

c

Personas extranjeras con autorización

d

Menores emancipados

5

¿Qué ocurre si un contrato que debe hacerse por escrito no se formaliza así?

a

El contrato se anula

b

El trabajador no cobra

c

Se presume contrato indefinido y a jornada completa

d

Debe firmar en notaría

6

¿Qué tipo de contrato se celebra sin fecha de finalización?

a

Temporal

b

Por relevo

c

Indefinido

d

De grupo

7

¿Cuál de estas cláusulas puede incluirse en un contrato de trabajo?

a

Derecho a vacaciones

b

Pacto de no competencia poscontractual

c

Pago en efectivo obligatorio

d

Derecho a huelga

8

¿Qué tipo de distribución de jornada permite variar el número de horas trabajadas por semana a lo largo del año?

a

Jornada continua

b

Jornada regular

c

Jornada flexible

d

Jornada irregular

9

¿Cuántos días naturales de vacaciones le corresponden a una persona trabajadora por cada año de servicio?

a

20 días

b

25 días

c

30 días

d

31 días

10

¿Qué periodo mínimo de descanso debe haber entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?

a

12 horas

b

10 Horas

c

24 horas

d

19 Horas

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¿Qué porcentaje de la jornada anual puede distribuir irregularmente la empresa?

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5%

b

10%

c

15%

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20%

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¿Qué es el salario según la legislación laboral?

a

Una ayuda que ofrece el Estado al trabajador.

b

Una retribución que solo se paga en especie

c

La totalidad de percepciones económicas que recibe la persona trabajadora por su trabajo.

d

Un pago simbólico sin valor económico

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¿Cuál es el límite legal del salario en especie respecto al total de retribuciones?

a

El 50% del salario total

b

El 100% del salario total

c

No hay límite

d

El 30% del salario total

14

¿Qué elementos componen la estructura del salario?

a

Salario base, complementos salariales y descuentos.

b

Salario base y complementos salariales.

c

Salario en especie y salario mínimo.

d

Sueldo base y beneficios sociales

15

¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

a

El empresario

b

El comité de empresa.

c

El Gobierno.

d

El sindicato mayoritario.

16

¿Qué organismo garantiza el pago del salario en caso de insolvencia del empresario?

a

El INEM

b

El SEPE

c

El FOGASA.

d

La Seguridad Social.

17

¿Qué significa devengar un salario?

a

Recibir el salario por adelantado.

b

Aumentar el salario por antigüedad.

c

Adquirir el derecho a percibir una retribución por el trabajo realizado.

d

Dejar de percibir el salario.

18

¿Cuál de las siguientes opciones es una percepción no salarial?

a

Plus de nocturnidad.

b

Salario base.

c

Indemnización por despido.

d

Paga extraordinaria.

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El poder de dirección se conoce como…

La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con:

¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para que exista un contrato de trabajo?

¿Cuál de estos colectivos no puede celebrar un contrato de trabajo de forma ordinaria?

¿Qué ocurre si un contrato que debe hacerse por escrito no se formaliza así?

¿Qué tipo de contrato se celebra sin fecha de finalización?

¿Cuál de estas cláusulas puede incluirse en un contrato de trabajo?

¿Qué tipo de distribución de jornada permite variar el número de horas trabajadas por semana a lo largo del año?

¿Cuántos días naturales de vacaciones le corresponden a una persona trabajadora por cada año de servicio?

¿Qué periodo mínimo de descanso debe haber entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?

¿Qué porcentaje de la jornada anual puede distribuir irregularmente la empresa?

¿Qué es el salario según la legislación laboral?

¿Cuál es el límite legal del salario en especie respecto al total de retribuciones?

¿Qué elementos componen la estructura del salario?

¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

¿Qué organismo garantiza el pago del salario en caso de insolvencia del empresario?

¿Qué significa devengar un salario?

¿Cuál de las siguientes opciones es una percepción no salarial?

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