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Recursos humanos t5,6,7

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Recursos humanos t5,6,7

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Pon a prueba tus conocimientos sobre procesos de selección y gestión de personal.

Created by

Carle Castro Camejo
Carle Castro Camejo
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Recursos humanos t5,6,7
 

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Pon a prueba tus conocimientos sobre procesos de selección y gestión de personal.

by Carle Castro Camejo
1

.- En el proceso de comunicación, el elemento que hace referencia al conjunto de signos, símbolos y reglas conocidas por el emisor y el receptor se denomina…

Escoge una o varias respuestas

2

2.- La comunicación que permite el intercambio de información entre personas y unidades de distintos departamentos y diferentes niveles jerárquicos se denomina…

3

En la comunicación 360º

4

.- Cuando el receptor resulta influido por la impresión, favorable o desfavorable, que se tiene de una persona hablamos de…

5

.- Una técnica muy interesante para que mejore la comunicación oral es…

6

6.- Cuando en una exposición oral el emisor trata de repartir la mirada sobre cada oyente se llama…

7

.- Cuando una persona ante un conflicto defiende sus derechos, pero no respeta el de los demás, tiene un estilo…

8

.- Cuando utilizamos una frase que expresa negación cuantas veces sea necesario estamos utilizando la estrategia de…

9

Un ejemplo de la estrategia del banco de niebla es:

10

10.- Una de las ventajas de la comunicación escrita frente a la oral es que…

11

Según la Teoría de Maslow, el reconocimiento de tus compañeros es una necesidad…

12

Una de las críticas que formula Alderfer a la teoría de Maslow es:

13

Un mando Y motiva a sus trabajadores

14

Un factor higiénico según la teoría de Herzberg:

15

Cuando se modifica la forma en la que se realiza el trabajo, por ejemplo, la rotación a otros puestos en la empresa,…:

16

La sinergia supone que:

17

Según la Teoría de los nueve roles de Belbin, el rol del participante que mueve a las personas para que trabajen, les empuja y les da coraje para superar las dificultades es:

18

Según Kurt Lewin, el líder que coordina al equipo, les dirige, reparte tareas y controla su ejecución, dejando espacio para su autonomía tiene un estilo:

19

9. Los equipos que identifican, analizan y buscan soluciones a problemas concretos que afectan a distintas áreas o departamentos de una empresa se denominan:

20

Si quiero dar la oportunidad a todos los integrantes de un grupo para participar en la toma de decisiones puede utilizar la técnica:

21

Las acciones formativas que realizan las empresas para atender a necesidades específicas de formación de sus empleados y empleadas se denomina…

22

Los funcionarios y funcionarias realizan programas de formación para:

23

En la implantación del plan de formación…

24

4. Al proceso mediante el cual se analizan y priorizan qué acciones formativas son necesarias para que el personal de la empresa mejore en el desempeño de su puesto de trabajo se denomina:

25

Para detectar las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras se puede utilizar:

26

n el presupuesto del plan de formación se incluye como costes directos:

27

Para gestionar y organizar la formación en una empresa, el primer trámite que hay que realizar es

28

La gestión administrativa del plan de formación implica:

29

Cuando se evalúa el plan de formación de una empresa hay que incluir la evaluación de:

30

Si quiero formar al personal en habilidades y competencias se puede utilizar la técnica formativa de:

 
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