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E6 Microtest 2 Gestión de recursos humanos

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E6 Microtest 2 Gestión de recursos humanos

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Microtest para repasar conceptos teóricos sobre la gestión de recursos humanos

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Addilene Quime Cámara
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E6 Microtest 2 Gestión de recursos humanos
 

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Microtest para repasar conceptos teóricos sobre la gestión de recursos humanos

by Addilene Quime Cámara
1

Su objetivo principal es atraer, desarrollar, motivar y retener empleados, con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa y maximizar su rendimiento.

2

Para la selección y contratación del personal docente y administrativo, durante la etapa de reclutamiento NO se realiza:

3

Para la selección y contratación del personal docente y administrativo, durante la etapa de selección NO se realiza:

4

Para la selección y contratación del personal docente y administrativo, durante la etapa de contratación NO se realiza:

5

Se refiere al crecimiento y mejora continua de un empleado en su carrera, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos para alcanzar sus metas profesionales y avanzar en su trayectoria laboral dentro de una organización.

6

Para lograr el desarrollo profesional se llevan a cabo estrategias y acciones, ¿Cuál NO es una?

7

Qué consideraciones se debe tenar al realizar un plan de desarrollo profesional. ELIGE LA QUE NO

8

La _______ mide objetivamente el rendimiento de un empleado, mientras que la _____ proporciona información específica para impulsar el cambio y la mejora. Ambas, cuando se utilizan de manera efectiva, contribuyen a un mayor compromiso, productividad y satisfacción laboral.

9

El _____ implica compartir la responsabilidad del liderazgo entre varios miembros, mientras que el ______ se centra en la interacción y cooperación entre los miembros para lograr objetivos comunes. Ambos modelos promueven la participación, la confianza y la responsabilidad compartida, lo que puede llevar a una mayor innovación y mejores resultados.

10

La _____ se refiere a los valores, creencias y normas que guían el comportamiento dentro de una organización, mientras que el clima institucional se refiere a las percepciones y sentimientos que los empleados tienen sobre su ambiente de trabajo.

 
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