1
les institucions, els òrgans estatutaris, les administracions públiques de Catalunya i elsorganismes i les entitats que en depenen, i qualsevol organisme o entitat considerat sector públic opoder adjudicatari d'acord amb l'àmbit subjectiu establert per l'article 3 del text refós de la Llei decontractes del sector públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 3/2011, del 14 de novembre.
2
El conjunt d’activitats remunerades que produeixen béns i serveis en el mercatlaboral
3
Conjunt d'ativitats no remunerades relacionades amb el treball de la llar
4
la presa en consideració de les diferències entre dones i homes en un àmbit ouna activitat per a l’anàlisi, la planificació, el disseny i l’execució de polítiques, tenint en compte lamanera en què les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten les dones. La perspectiva degènere permet de visualitzar dones i homes en llur dimensió biològica, psicològica, històrica, social icultural, i també permet de trobar línies de reflexió i d'actuació per eradicar les desigualtats.
5
la distribució justa dels drets, els beneficis, les obligacions, les oportunitats i elsrecursos sobre la base del reconeixement i el respecte de la diferència entre dones i homes en la societat
6
la condició d'ésser iguals homes i dones en les possibilitats de desenvolupamentpersonal i de presa de decisions, sense les limitacions imposades pels rols de gènere tradicionals, per laqual cosa els diferents comportaments, aspiracions i necessitats de dones i d’homes són igualmentconsiderats, valorats i afavorits.
7
la situació que garanteix la presència de les dones en una proporció adequada en cada circumstància.
8
la situació que garanteix una presència de dones i homes segons la qual capsexe no supera el 60% del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40%, i que ha de tendira assolir el 50% de persones de cada sexe
9
les imatges simplificades que atribueixen uns rols fixats sobre els comportaments pretesament «correctes» o «normals» de les persones en un context determinat enfunció del sexe al qual pertanyen. Els estereotips de gènere són a la base de la discriminació entre homes i dones i contribueixen a justificar-los i a perpetuar-los.
10
qualsevol comportament que, per motiu del sexe d’una persona,s’exerceix amb la finalitat d’atemptar contra la seva dignitat o la seva integritat física o psíquica o decrear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest, o que provoca aquestsmateixos efectes, segons el que disposa l'article 5 de la Llei 5/2008, del 24 d'abril, del dret de les dones aeradicar la violència masclista.
11
qualsevol comportament verbal, no verbal o físic, de naturalesa sexual, ques’exerceix amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, especialment si li creaun entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu, sens perjudici del que estableix el Codipenal i segons el que disposa l'article 5 de la Llei 5/2008.
12
les diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i, si escau, compensar qualsevol forma de discriminació en la seva dimensió col·lectiva o social, que s’han d’aplicar mentre subsisteixin les situacions de discriminació que les justifiquen.
13
les modificacions i les adaptacions necessàries i adequades que, sense imposar cap càrrega desproporcionada o indeguda, s’apliquen, quan es requereixen en un cas particular, per agarantir a les persones amb discapacitat el gaudi o l’exercici, en igualtat de condicions amb els altres, detots els drets humans i llibertats fonamentals. La càrrega no es pot considerar desproporcionada si és suficientment compensada per les mesures en el marc de la política a favor de les persones ambdiscapacitat.
14
qualsevol comportament basat en alguns dels motius a què fa referència l’article 1 que té per objectiu atemptar contra la dignitat d’una persona i crear-li un entorn intimidatori,hostil, degradant, vexatori, humiliant o ofensiu.
15
tota conducta que promogui, propagui, inciti o justifiqui la intolerància, la discriminació i la violència cap a persones o grups que evidencien la diversitat de la condició humana.
16
el maltractament exercit contra persones o grups de persones pel fet de defensar persones o grups discriminats.
17
qualsevol distinció, exclusió, restricció o preferència basada en algun dels motius a què fa referència l’article 1 que tingui per objecte o per resultat anul·lar o menyscabar el reconeixement, el gaudi o l’exercici, en condicions d’igualtat, dels drets humans i les llibertats fonamentals de totes les persones, llevat que la mesura estigui objectivament justificada per una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir-la siguin apropiats i necessaris
18
la discriminació que es produeix quan una persona és tractada d’una manera menys favorable que una altra en una situació anàloga per algun dels motius a què fa referència l’article1
19
la discriminació que es produeix quan una disposició, un criteri o una pràctica pretesament neutres són susceptibles de causar un perjudici major a una persona per algundels motius a què fa referència l’article 1.
20
la discriminació que es produeix quan una persona pateix una forma agreujada i específica de discriminació com a conseqüència de la concurrència o la interacció de diversos motius de discriminació.
21
la discriminació que es produeix quan una persona o el grup al qual se l’associa és objecte de discriminació, real o atribuïda, com a conseqüència de la seva relació amb una persona o un grup per algun dels motius a què fa referència l’article 1.
22
: la discriminació que es produeix quan una persona n’és objecte pel fet d’haver-li atribuït erròniament alguna característica, circumstància o condició.
23
el procés pel qual un grup amb poder defineix el que és normal i deixa fora d’aquesta definició altres conductes que, en conseqüència, són considerades no normatives
24
la situació discriminatòria en què es troba una persona que és, ha estat o pot ésser tractada, per raó de sexe o de circumstàncies directament relacionades amb la seva condició biològica, d’una manera menys favorable que una altra en una situació anàloga
25
l’atribució de qualitats negatives i despectives sobre un grup o col·lectiu de persones,que són tractades amb prejudicis i, en conseqüència, són considerades no normatives
|
