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Competencia laboral

Created by

Gabriela Bonoso
Gabriela Bonoso
Ecuador

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Competencia laboral

by Gabriela Bonoso
1

Completar la definición: Las competencias son características esenciales que influyen en el desempeño exitoso de un individuo.....

2

¿Cuál es un resultado directo de la correcta determinación de brechas?

3

De las siguientes cuáles son herramientas tecnólogicas en el reclutamiento de personal

4

Verdadero o falso: Según Martha Alles (2006), la Gestión por Competencias permite al área de Recursos Humanos en definir perfiles basados en conocimientos y experiencia previa, como principales predictores del desempeño laboral."

5

Identificar a que competencias profesionales pertenece el SABER HACER.

6

Verdadero o falso: El analisis de necesidad organizacional: proporciona información para programas de bienestar laboral, mejora la identificación y selección del talento antes del ingreso y optimiza la el tiempo del proceso.

7

Reconocer a que autor pertenece este concepto: “el conjunto de características subyacentes en una persona que está causalmente relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo”

8

Quién sistematizó el proceso de gestión por competencias en América Latina.

9

Reconocer cuales son habilidades blandas

10

Reconocer la fecha de la expansión global de la gestión por competencias

11

¿Qué tipo de competencias contribuyen al desarrollo de la visión compartida y la misión de una institución?

12

En qué decada inició el enfoque por competencias

13

Una brecha de competencia puede deberse a:

14

Complete el concepto correcto: Segun Martha Alles:- Definió una competencia como un conjunto de.....

15

¿Cuál de estas competencias está más relacionada con habilidades como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo?

 
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