Bloque II Materias específicas (Tema 15)

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Principios básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa legal.
Modalidades de organización de la prevención en la empresa. Gestión de
la actividad preventiva.

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Luis Poveda Ortiz

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#	Player	Accuracy	time
1	Luis Poveda Ortiz September 28, 2016	% 100	01:21
2	Carlos García May 19, 2022	% 100	03:47
3	Amparo García Saviel May 18, 2022	% 84	08:50
4	laura ruiz lopez May 21, 2023	% 80	05:34
5	Jaime Puente February 19, 2025	% 80	08:06
6	Pedro Pablo Romero November 15, 2024	% 80	09:28
7	diana May 14, 2023	% 76	06:13
8	Antonio November 15, 2024	% 76	07:31
9	Fernando González Martín February 6, 2019	% 76	11:40
10	Jesús Morillo Calvo May 18, 2022	% 68	05:34

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Bloque II Materias específicas (Tema 15)


Bloque II Materias específicas (Tema 15)Online version Principios básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Normativa legal. Modalidades de organización de la prevención en la empresa. Gestión de la actividad preventiva. by Luis Poveda Ortiz 1 La ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, en la actualidad se encuentra: a a) En aplicación. b b) Derogada. c c) En desarrollo. d d) La respuesta a y c son correctas. 2 La ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 afecta todos los trabajadores de cualquier actividad, incluido: a a) La policía Nacional. b b) La Guardia Civil. c c) El ejercito español. d d) Ninguna de las anteriores es correcta. 3 La Prevención de Riesgos Laborales deberá formar parte del área: a a) De Recursos Humanos de la empresa. b b) De Finanzas y Tesorería. c c) De Calidad y Medio Ambiente. d d) Podrá depender de cualquiera de las anteriores pero afectará a todas las áreas de la empresa. 4 La gestión en la Prevención de Riesgos Laborales consiste fundamentalmente en: a a) Informatizar toda la información para tomar decisiones con agilidad. b b) Establecer una comunicación eficaz entre todas las áreas de la empresa. c c) Aplicar la ley de Prevención de Riesgos Laborales a las circunstancias, tamaño y actividad de la empresa. d d) La respuesta c y optimizar los recursos humanos y materiales destinados a Prevención de Riesgos Laborales. 5 Un delegado de Prevención no debe ser el responsable de: a a) Vigilar que se cumplan las actividades preventivas en la empresa. b b) Acompañar a los técnicos de Prevención en sus visitas de seguridad. c c) Participar en los Comités de seguridad y salud de la empresa. d d) Firmar las evaluaciones de riesgos de la empresa. 6 En materia de prevención de Riesgos, en relación con la designación del nº de delegados de prevención, una empresa tendrá que contar con seis delegados de prevención si tiene en su plantilla a a) Entre 101 y 600 trabajadores. b b) Entre 1001 y 2000 trabajadores. c c) Entre 2001 y 3000 trabajadores. d d) A partir de 3000. 7 Los únicos empresarios que no están obligados a cumplir la normativa en Prevención de Riesgos laborales son: a a) Los Autónomos. b b) Los taurinos. c c) Los alcaldes. d d) Ninguno de los anteriores. 8 Un servicio de prevención "ajeno" es aquel que: a a) Esta integrado en otra área de la empresa. b b) No tiene nada que ver con la empresa. c c) No es de la misma actividad de la empresa. d d) Es un servicio de auditoria de empresas en materia de Prevención. 9 Un servicio de prevención "mancomunado" es aquel que: a a) Da servicio a empresas de un mismo grupo y forma parte de él. b b) No tiene nada que ver con la empresa. c c) Es de la misma actividad de la empresa. d d) Es un servicio de auditoria de empresas en materia de Prevención. 10 Una barandilla situada en el segundo piso de un edificio en construcción es: a a) Una protección colectiva. b b) Una protección individual. c c) Una protección mancomunada. d d) Un objeto obligatorio a partir del segundo piso. 11 Una mujer embarazada que ha sido contratada en una empresa a través de una empresa de trabajo temporal, es una persona especialmente sensible en materia de prevención porque: a a) Está embarazada. b b) Proviene de una Empresa de Trabajo Temporal. c c) Porque es mujer. d d) La respuesta a y b son correctas. 12 Las especialidades en las que se subdivide la Prevención de riesgos laborales son: a a) Higiene, Seguridad, Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociologia. b b) Construcción, Industria, Comercio y Hostelería. c c) Medicina general, especializada y del trabajo. d d) La respuesta A más los exámenes de salud. 13 ¿Es necesario acreditar algún recurso humano para que un Servicio de Prevención sea acreditado por la autoridad laboral? a a) No, pueden ser solo recursos materiales. b b) No, es voluntario. c c) Si, con la formación de las cuatro especialidades. d d) Si, si entre estos recursos humanos hay un medico especialista. 14 Un curso básico en prevención de riesgos laborales es una formación que solo puede ser impartida en: a a) La Universidad. b b) La Formación Profesional. c c) Cualquier academia. d d) Cualquier entidad acreditada para ello. 15 ¿Cuándo puede un empresario no tener que contratar la Vigilancia de la Salud para los trabajadores de una empresa? a a) Nunca. b b) Cuando sea una empresa de capital extranjero. c c) Cuando su actividad no esté afectada por la ley. d d) Cuando se dedica a la sanidad en cualquiera de sus ámbitos. 16 Un sistema de gestión de la prevención es la parte del sistema de la organización que define la política de prevención y que no incluye: a a) La actividad comercial y la relación con los clientes. b b) Las respuestas a y d son correctas. c c) La optimización y aplicación idónea de los recursos destinados a Prevención de Riesgos Laborales. d d) Las prácticas de marketing y los procedimientos de logística. 17 La realización de un diagnóstico inicial para la implantación del modelo de gestión, no se hace a partir de: a a) Información sobre los riesgos. b b) Información sobre la organización. c c) Información de las actividades de la empresa. d d) El Plan de actuación preventiva. 18 ¿Qué información procedente del exterior puede no ser necesaria para una adecuada gestión de la Prevención? a a) La legislación nueva o modificada que vaya surgiendo. b b) Información sobre nuevos métodos de evaluación de riesgos. c c) Nuevos desarrollos en la práctica de la gestión de la Prevención y la oferta formativa en P.R.L. d d) Las sanciones que lleva a cabo la Inspección de Trabajo. 19 ¿Cómo no se demuestra el compromiso del empresario en el modelo de Gestión de la P.R.L.?. a a) Realizando recorridos periódicos de seguridad. b b) La presencia en actividades formativas (presentaciones y clausuras). c c) La presencia en reuniones de prevención de riesgos. d d) Denegando cualquier presupuesto económico a la Prevención de Riesgos. 20 El manual de P.R.L., los procedimientos del Sistema de Gestión, las instrucciones operativas y los registros, consiste en: a a) La Evaluación de riesgos de una empresa. b b) La documentación mínima en materia de prevención de riesgos. c c) La documentación que nos solicitará la Inspección de Trabajo en cualquiera de sus visitas. d d) Los documentos del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 21 El primer sistema de gestión desarrollado que se implementó en las organizaciones empresariales muy parecido al sistema de gestión en prevención de riesgos fue: a a) El sistema contable. b b) El sistema logístico. c c) El sistema comercial. d d) El sistema de calidad. 22 Un sistema de gestión integrado en la empresa debería cubrir los aspectos relativos a: a a) Contabilidad, Finanzas y Auditoria. b b) La gestión de la calidad, la gestión medioambiental y la gestión de la P.R.L. c c) La gestión comercial, la de publicidad y la de marketing. d d) Ninguna de las anteriores es correcta. 23 Una norma a cumplir en materia de Prevención de Riesgos con respecto a los trabajadores es: a a) Que no discutan con los encargados y empresarios las medidas preventivas a llevar a cabo. b b) Que dispongan de sus Equipos de Protección individual sea cual sea su precedencia. c c) La participación y la información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho a que estos sean consultados, para conseguir la mejora continua del sistema de gestión implantado. d d) El pactar el horario de los cursos en esta materia. 24 El manual, los procedimientos, las instrucciones operativas y los registros no son los documentos generales del: a a) Sistema de gestión financiero. b b) Sistema de gestión medioambiental. c c) Sistema de gestión de la Prevención. d d) La respuesta a y b son correctas. 25 Un delegado de prevención de riesgos no debería formar parte de: a a) De los órganos de decisión de la empresa, socios o dueños de la misma. b b) El comité de seguridad y salud. c c) El comité de formación y asesoramiento de los nuevos trabajadores en materia de prevención. d d) El comité de empresa.

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by Luis Poveda Ortiz

La ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, en la actualidad se encuentra:

La ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 afecta todos los trabajadores de cualquier actividad, incluido:

La Prevención de Riesgos Laborales deberá formar parte del área:

La gestión en la Prevención de Riesgos Laborales consiste fundamentalmente en:

Un delegado de Prevención no debe ser el responsable de:

En materia de prevención de Riesgos, en relación con la designación del nº de delegados de prevención, una empresa tendrá que contar con seis delegados de prevención si tiene en su plantilla

Los únicos empresarios que no están obligados a cumplir la normativa en Prevención de Riesgos laborales son:

Un servicio de prevención "ajeno" es aquel que:

Un servicio de prevención "mancomunado" es aquel que:

Una barandilla situada en el segundo piso de un edificio en construcción es:

Una mujer embarazada que ha sido contratada en una empresa a través de una empresa de trabajo temporal, es una persona especialmente sensible en materia de prevención porque:

Las especialidades en las que se subdivide la Prevención de riesgos laborales son:

¿Es necesario acreditar algún recurso humano para que un Servicio de Prevención sea acreditado por la autoridad laboral?

Un curso básico en prevención de riesgos laborales es una formación que solo puede ser impartida en:

¿Cuándo puede un empresario no tener que contratar la Vigilancia de la Salud para los trabajadores de una empresa?

Un sistema de gestión de la prevención es la parte del sistema de la organización que define la política de prevención y que no incluye:

La realización de un diagnóstico inicial para la implantación del modelo de gestión, no se hace a partir de:

¿Qué información procedente del exterior puede no ser necesaria para una adecuada gestión de la Prevención?

¿Cómo no se demuestra el compromiso del empresario en el modelo de Gestión de la P.R.L.?.

El manual de P.R.L., los procedimientos del Sistema de Gestión, las instrucciones operativas y los registros, consiste en:

El primer sistema de gestión desarrollado que se implementó en las organizaciones empresariales muy parecido al sistema de gestión en prevención de riesgos fue:

Un sistema de gestión integrado en la empresa debería cubrir los aspectos relativos a:

Una norma a cumplir en materia de Prevención de Riesgos con respecto a los trabajadores es:

El manual, los procedimientos, las instrucciones operativas y los registros no son los documentos generales del:

Un delegado de prevención de riesgos no debería formar parte de: