Quiz: Psicología 2xorte


Psicología 2xorteOnline version Estudia psicología by Gabriela Bonoso 1 RECONOCER LOS TRES FENÓMENOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO a Personalidad, caracter y actitudes b Cognitivo, conductual y emocional c Pensamientos, emociones y compo 2 En la problemática laboral, baja motivación y desinterés en el trabajo, ¿cuál sería una de las causas psicológica? a Falta de motivación e inseguridad laboral b Falta de Claridad en Expectativas Laborales c Problemas de relaciones interpersonales y baja autoestima 3 PORQUE IMPACTA EN LA SALUD MENTAL LAS PROBLEMATICAS LABORALES ? a Estos problemas generan malestar b Estos problemas afectan la salud mental y el rendimiento laboral c Estos problemas causan baja motivacion y autoestima, provocando un clima laboral caótico 4 La psicología laboral propone estrategias de intervención que incluyen: a Estrategias que impacten positivamente en el desempeño laboral y la calidad de vida de los trabajadores. b El manejo del estrés, la promoción de la comunicación efectiva y la implementación de programas de bienestar laboral c Las estrategias adecuadas que ayuden al trabajador a neutralizar las consecuencias negativas del estrés laboral. 5 EN QUE SE INTERESAN MAS LA PSICOLOGIA APLICADA, ESCOGER UNA OPCION a En solucionar problemas psicosociales b En solucionar problemas practicos c En estudiar la mente del individuo d En estudiar el comportamiento humano - cognitivo 6 LAS PROBLEMTICAS LABORALES TIENEN IMPACTO EN EL AMBIENTE LABORAL ? Responder Si o No y porque a Si, porque la presencia de conflictos puede provocar ira, fatiga, caos y reducir la productividad b No, porque las problematicas laborales son a nivel psicologico y solo afectan a la salud mental y c Si, porque la presencia de conflictos puede generar tensiones, desmotivación y un clima laboral poco saludable 7 RECONOCER LAS ESTRATEGIAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS ESTRUCTURAL EN PSICOLOGIA LABORAL a Desgaste de la misión. Mediacion del conflicto Fuerza de voluntad (disciplina y valores) b Desgaste de la visión. Manipulación del conflicto Fuerza de voluntad (disciplina y pasión) c Desgaste de la misión. Manipulación del conflicto y problema Fuerza de voluntad (creencias y valores 8 QUE PROBLEMATICAS SE IDENTIFICAN CON UNA BAJA AUTOESTIMA a Problemas de salud fisica, trastomos mentales, ausentismo en el trabajo b Problemes de fatiga y enojos, insatisfaccion laboral, bajo rendimiento y agresividad c Problemas de miedo y sufrimiento, inseguridades, dificultad para tomar decisiones d Problemas familiarms, migrañas, bajo rendimiento laboral 9 DE LOS SIGUIENTES CUAL ES UN VALOR IMPORTANTE DE LA MEJORA CONTINUA? a La creacion continua de nuevas ideas y procesos b La capacidad dinamica de consolidar nuevas ventajas c La importancia de los valores y principios individuales d La creacion continua de nuevos conocimientos y capacidades 10 IDENTIFICAR DE DONDE SE DERIVAN LAS PROBLEMATICAS LABORALES a a) La carga laboral excesiva b) La falta de conciliación laboral-familiar b a) La falta de motivacion b) La descriminacion y baja autoestima c a) Hábitos no saludables b) Resistencia al cambio 11 Reconocer los pasos del diseño de la intervención (consultorías) a Valorar, organizar, preguntar, aplicar, seguimiento, control b Preguntar, adquirir, valorar, agregar, aplicar, evaluar. c Preguntar, planificar, controlar, agregar, corregir, evaluar. 12 LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y PSICOLOGIA BASICA FUE DEFINIDA POR ? a a) Ryan y Deci 1976 (La ciencia de la vida mental) b b) Taylor y Abraham Maslow 1977 (La ciencia de la vida mental) c c) Miller 1966 (La ciencia de la vida mental) 13 SEÑALAR QUE MEDIDA SE PUEDE ESTABLECER CUANDO UN TRABAJADOR SE VE AFECTADO POR UN TRASTORNO PSICOLOGICO LABORAL a b) programa de bienestar laboral - familiar b a) programas de gestion del estrés c c) psicoterapia cognitivo-conductual 14 DE ACUERDO A LAS IPP, CUALES SON LAS PRACTICAS Y NIVELES PARA DESARROLLAR LOS RECURSOS LABORALES ? a La autonomía, prácticas de justicia organizacional (rediseño del puesto) y el liderazgo transformacional b Individual, grupos y equipos, (tareas) de trabajo (rediseño de puetsos) y organizacional c El rediseño del puesto (tareas) La gestión de los grupos y equipos de trabajo y la gestión del clima organizacional 15 Cuando se realiza un análisis de causas y consecuencias de problemáticas laborales a nivel psicológico, es crucial considerar….. a Cómo los factores psicológicos pueden influir en el bienestar y el rendimiento de los empleados. b Cómo los traumas psicológicos pueden influir en las relaciones interpersonales y en el entorno aboral de los empleados. c Cómo los pensamientos pueden influir en el desarrollo y rendimiento de los empleados, provocado por una baja autoestima.

1

RECONOCER LOS TRES FENÓMENOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

a

Personalidad, caracter y actitudes

b

Cognitivo, conductual y emocional

c

Pensamientos, emociones y compo

2

En la problemática laboral, baja motivación y desinterés en el trabajo, ¿cuál sería una de las causas psicológica?

a

Falta de motivación e inseguridad laboral

b

Falta de Claridad en Expectativas Laborales

c

Problemas de relaciones interpersonales y baja autoestima

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PORQUE IMPACTA EN LA SALUD MENTAL LAS PROBLEMATICAS LABORALES ?

a

Estos problemas generan malestar

b

Estos problemas afectan la salud mental y el rendimiento laboral

c

Estos problemas causan baja motivacion y autoestima, provocando un clima laboral caótico

4

La psicología laboral propone estrategias de intervención que incluyen:

a

Estrategias que impacten positivamente en el desempeño laboral y la calidad de vida de los trabajadores.

b

El manejo del estrés, la promoción de la comunicación efectiva y la implementación de programas de bienestar laboral

c

Las estrategias adecuadas que ayuden al trabajador a neutralizar las consecuencias negativas del estrés laboral.

5

EN QUE SE INTERESAN MAS LA PSICOLOGIA APLICADA, ESCOGER UNA OPCION

a

En solucionar problemas psicosociales

b

En solucionar problemas practicos

c

En estudiar la mente del individuo

d

En estudiar el comportamiento humano - cognitivo

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LAS PROBLEMTICAS LABORALES TIENEN IMPACTO EN EL AMBIENTE LABORAL ? Responder Si o No y porque

a

Si, porque la presencia de conflictos puede provocar ira, fatiga, caos y reducir la productividad

b

No, porque las problematicas laborales son a nivel psicologico y solo afectan a la salud mental y

c

Si, porque la presencia de conflictos puede generar tensiones, desmotivación y un clima laboral poco saludable

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RECONOCER LAS ESTRATEGIAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS ESTRUCTURAL EN PSICOLOGIA LABORAL

a

Desgaste de la misión. Mediacion del conflicto Fuerza de voluntad (disciplina y valores)

b

Desgaste de la visión. Manipulación del conflicto Fuerza de voluntad (disciplina y pasión)

c

Desgaste de la misión. Manipulación del conflicto y problema Fuerza de voluntad (creencias y valores

8

QUE PROBLEMATICAS SE IDENTIFICAN CON UNA BAJA AUTOESTIMA

a

Problemas de salud fisica, trastomos mentales, ausentismo en el trabajo

b

Problemes de fatiga y enojos, insatisfaccion laboral, bajo rendimiento y agresividad

c

Problemas de miedo y sufrimiento, inseguridades, dificultad para tomar decisiones

d

Problemas familiarms, migrañas, bajo rendimiento laboral

9

DE LOS SIGUIENTES CUAL ES UN VALOR IMPORTANTE DE LA MEJORA CONTINUA?

a

La creacion continua de nuevas ideas y procesos

b

La capacidad dinamica de consolidar nuevas ventajas

c

La importancia de los valores y principios individuales

d

La creacion continua de nuevos conocimientos y capacidades

10

IDENTIFICAR DE DONDE SE DERIVAN LAS PROBLEMATICAS LABORALES

a

a) La carga laboral excesiva b) La falta de conciliación laboral-familiar

b

a) La falta de motivacion b) La descriminacion y baja autoestima

c

a) Hábitos no saludables b) Resistencia al cambio

11

Reconocer los pasos del diseño de la intervención (consultorías)

a

Valorar, organizar, preguntar, aplicar, seguimiento, control

b

Preguntar, adquirir, valorar, agregar, aplicar, evaluar.

c

Preguntar, planificar, controlar, agregar, corregir, evaluar.

12

LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y PSICOLOGIA BASICA FUE DEFINIDA POR ?

a

a) Ryan y Deci 1976 (La ciencia de la vida mental)

b

b) Taylor y Abraham Maslow 1977 (La ciencia de la vida mental)

c

c) Miller 1966 (La ciencia de la vida mental)

13

SEÑALAR QUE MEDIDA SE PUEDE ESTABLECER CUANDO UN TRABAJADOR SE VE AFECTADO POR UN TRASTORNO PSICOLOGICO LABORAL

a

b) programa de bienestar laboral - familiar

b

a) programas de gestion del estrés

c

c) psicoterapia cognitivo-conductual

14

DE ACUERDO A LAS IPP, CUALES SON LAS PRACTICAS Y NIVELES PARA DESARROLLAR LOS RECURSOS LABORALES ?

a

La autonomía, prácticas de justicia organizacional (rediseño del puesto) y el liderazgo transformacional

b

Individual, grupos y equipos, (tareas) de trabajo (rediseño de puetsos) y organizacional

c

El rediseño del puesto (tareas) La gestión de los grupos y equipos de trabajo y la gestión del clima organizacional

15

Cuando se realiza un análisis de causas y consecuencias de problemáticas laborales a nivel psicológico, es crucial considerar…..

a

Cómo los factores psicológicos pueden influir en el bienestar y el rendimiento de los empleados.

b

Cómo los traumas psicológicos pueden influir en las relaciones interpersonales y en el entorno aboral de los empleados.

c

Cómo los pensamientos pueden influir en el desarrollo y rendimiento de los empleados, provocado por una baja autoestima.

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by Gabriela Bonoso

RECONOCER LOS TRES FENÓMENOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

En la problemática laboral, baja motivación y desinterés en el trabajo, ¿cuál sería una de las causas psicológica?

PORQUE IMPACTA EN LA SALUD MENTAL LAS PROBLEMATICAS LABORALES ?

La psicología laboral propone estrategias de intervención que incluyen:

EN QUE SE INTERESAN MAS LA PSICOLOGIA APLICADA, ESCOGER UNA OPCION

LAS PROBLEMTICAS LABORALES TIENEN IMPACTO EN EL AMBIENTE LABORAL ? Responder Si o No y porque

RECONOCER LAS ESTRATEGIAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS ESTRUCTURAL EN PSICOLOGIA LABORAL

QUE PROBLEMATICAS SE IDENTIFICAN CON UNA BAJA AUTOESTIMA

DE LOS SIGUIENTES CUAL ES UN VALOR IMPORTANTE DE LA MEJORA CONTINUA?

IDENTIFICAR DE DONDE SE DERIVAN LAS PROBLEMATICAS LABORALES

Reconocer los pasos del diseño de la intervención (consultorías)

LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y PSICOLOGIA BASICA FUE DEFINIDA POR ?

SEÑALAR QUE MEDIDA SE PUEDE ESTABLECER CUANDO UN TRABAJADOR SE VE AFECTADO POR UN TRASTORNO PSICOLOGICO LABORAL

DE ACUERDO A LAS IPP, CUALES SON LAS PRACTICAS Y NIVELES PARA DESARROLLAR LOS RECURSOS LABORALES ?

Cuando se realiza un análisis de causas y consecuencias de problemáticas laborales a nivel psicológico, es crucial considerar…..

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