Pode Isso, Aprendiz?

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Este jogo é direcionado para jovens aprendizes

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Karen Souza

Brazil

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	DJA September 9, 2025	% 100	01:28
2	Mestre da aprendizagem. September 9, 2025	% 90	04:35
3	Memoria em Acao September 9, 2025	% 80	02:34
4	Quem sabe sabe September 9, 2025	% 70	03:14
5	Aprender e Testar September 9, 2025	% 60	05:30
6	carolina September 2, 2025	% 50	00:54
7	Pupilas September 9, 2025	% 50	03:01
8	J.A.G September 9, 2025	% 50	03:27
9	Karen Souza September 9, 2025	% 40	00:32

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Pode Isso, Aprendiz?


Pode Isso, Aprendiz?Online version Este jogo é direcionado para jovens aprendizes by Karen Souza 1 O que é CONAP? a O CONAP é um sistema que cadastra jovens aprendizes após a contratação, servindo apenas como banco de dados para o governo federal. Ele não tem relação direta com os cursos ofertados ou com as diretrizes de aprendizagem. b Trata-se de um programa de inclusão digital para jovens de baixa renda, com foco em tecnologia e informática, sem vínculo com a legislação trabalhista ou formação profissional. c O CONAP é o Catálogo Nacional de Programas de Aprendizagem Profissional, que orienta a criação de programas de aprendizagem conforme a legislação e a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). d É uma ferramenta da Receita Federal para monitorar o recolhimento de encargos trabalhistas das empresas contratantes de aprendizes, sem relação com educação ou formação profissional. 2 Adolescentes de 14 a 18 anos devem ser priorizados? a Sim, devem ser priorizados, exceto em atividades insalubres, perigosas ou inadequadas ao desenvolvimento físico/psicológico. b A legislação impede expressamente a contratação de adolescentes menores de 18 anos, mesmo em atividades compatíveis com seu desenvolvimento físico e psicológico. c A prioridade na contratação de aprendizes é sempre para maiores de idade, pois menores de 18 anos não podem ser responsabilizados legalmente em caso de descumprimento contratual. d Jovens de 14 a 18 anos só podem ser contratados como aprendizes se estiverem em situação de vulnerabilidade extrema e com autorização judicial prévia, o que torna sua contratação rara. 3 O aprendiz pode ser transferido dentro da empresa? a A empresa pode transferir o aprendiz para qualquer unidade, independentemente de sua concordância ou da da entidade formadora, desde que seja do mesmo grupo empresarial. b O contrato de aprendizagem é rígido e não permite nenhuma forma de alteração de local de trabalho, mesmo que haja concordância entre as partes envolvidas. c A transferência do aprendiz pode ocorrer por simples decisão do supervisor da prática profissional, sem necessidade de registro ou comunicação formal à entidade formadora. d Sim, desde que haja consentimento do aprendiz e da entidade formadora, sem prejuízo ao processo pedagógico ou à escola. 4 O jovem pode fazer o mesmo curso mais de uma vez? a O aprendiz pode repetir o mesmo curso quantas vezes quiser, inclusive dentro da mesma empresa, desde que não ultrapasse o limite máximo de idade permitido por lei. b Não. Pode fazer contratos com diferentes empresas, mas não repetir o mesmo curso, salvo justificativa legal se não houver concluído com certificação. c O jovem pode fazer o mesmo curso diversas vezes, desde que exista um intervalo de seis meses entre um contrato e outro, mesmo que seja com a mesma empresa. d É permitido repetir o mesmo curso de aprendizagem caso o jovem queira melhorar seu desempenho, sem necessidade de justificativa ou autorização da entidade formadora. 5 Quais as particularidades para aprendiz com deficiência (PCD)? a Sem limite de idade, sem limite de 2 anos de contrato, dispensa de comprovar matrícula escolar (se maior de 18), não pode ser desligado por desempenho sem análise de acessibilidade. b Caso apresentem dificuldades de desempenho, os aprendizes com deficiência podem ser desligados imediatamente, sem necessidade de avaliação sobre recursos de acessibilidade. c A legislação exige que todos os aprendizes PCDs estejam obrigatoriamente matriculados e frequentando o ensino regular, independentemente da idade ou das suas condições individuais. d Os aprendizes com deficiência devem cumprir exatamente as mesmas regras de idade, duração de contrato e exigência escolar aplicáveis aos demais aprendizes, sem exceções. 6 Qual a jornada de trabalho do aprendiz? a O aprendiz pode ser convocado para trabalhar mais de 8 horas por dia se a empresa estiver com demanda alta, desde que isso esteja previsto no contrato individual. b A carga horária do curso teórico não é considerada parte da jornada do aprendiz, que deve trabalhar o expediente normal da empresa, além de participar das aulas fora do horário comercial. c A carga horária deve ser até 6 horas diárias, exceção (com ensino fundamental completo): até 8 horas (com teoria e prática), deslocamentos entre teoria e prática contam como jornada. d A jornada de deslocamento entre o local das aulas teóricas e práticas não é considerada tempo de trabalho e, portanto, pode ser desconsiderada para cálculo da carga horária. 7 Pode alterar o horário de trabalho durante o contrato? a Uma vez assinado, o contrato de aprendizagem não pode sofrer alterações em nenhuma cláusula, nem mesmo nos horários de trabalho, independentemente das necessidades do aprendiz. b A empresa pode alterar o horário do aprendiz a qualquer momento, sem necessidade de consultar a entidade formadora ou o próprio jovem, pois isso é considerado prática interna da organização. c A mudança de horário só pode ocorrer se o contrato for encerrado e um novo contrato de aprendizagem for celebrado entre as partes, mesmo que o conteúdo e as atividades sejam os mesmos. d Sim, com termo aditivo assinado por todas as partes e sem prejuízo ao aprendiz. 8 Pode cumprir jornada integral durante folgas teóricas? a Sim, se previsto em contrato e calendário, e respeitada a carga máxima de 6 horas, sem ser exclusivamente prática. b Em períodos sem aula teórica, o aprendiz pode cumprir até 8 horas diárias de prática profissional, mesmo que essa mudança não esteja prevista no contrato ou no calendário. c Não é permitido realizar nenhuma atividade prática nos períodos sem aula teórica, pois a carga horária deve ser dividida igualmente entre teoria e prática em todos os dias do contrato. d Durante as folgas de atividades teóricas, o aprendiz pode trabalhar em tempo integral, inclusive aos finais de semana, desde que autorizado pela empresa, sem necessidade de ajustes formais. 9 O que ocorre com o contrato em casos de afastamento (licença maternidade, acidente, etc.)? a O aprendiz afastado por motivos de saúde ou maternidade deve ser substituído definitivamente por outro jovem, e não pode retornar ao curso após o afastamento. b Caso precise se afastar por doença, o aprendiz deve iniciar um novo curso de aprendizagem ao retornar, mesmo que já tenha cumprido parte do conteúdo anteriormente. c Em qualquer situação de afastamento por licença ou acidente, o contrato de aprendizagem é automaticamente rescindido, e o jovem perde o vínculo com a empresa e com a entidade formadora. d O aprendiz retorna ao mesmo curso após o afastamento, e é certificado pelos módulos concluídos com aproveitamento. 10 A quem o aprendiz pode recorrer em caso de problemas? a O aprendiz deve resolver qualquer problema apenas com o setor de recursos humanos da empresa, sem envolver a entidade formadora ou qualquer outro órgão externo. b Deve recorrer à entidade formadora ou à Superintendência Regional do Trabalho, usando os instrumentos de acompanhamento. c Questões relacionadas ao contrato de aprendizagem devem ser resolvidas diretamente com o Ministério da Educação, já que é esse órgão que regulamenta cursos técnicos. d Ao enfrentar problemas durante o contrato, o aprendiz deve procurar o sindicato da categoria da empresa contratante, pois a entidade formadora não tem papel fiscalizador.

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Adolescentes de 14 a 18 anos devem ser priorizados?

O aprendiz pode ser transferido dentro da empresa?

O jovem pode fazer o mesmo curso mais de uma vez?

Quais as particularidades para aprendiz com deficiência (PCD)?

Qual a jornada de trabalho do aprendiz?

Pode alterar o horário de trabalho durante o contrato?

Pode cumprir jornada integral durante folgas teóricas?

O que ocorre com o contrato em casos de afastamento (licença maternidade, acidente, etc.)?

A quem o aprendiz pode recorrer em caso de problemas?