TEST 1. L'EXTINCIÓ DE LA RELACIÓ LABORALOnline version MODEL D'EXAMEN TEST, SOLS UNA RESPOSTA ÉS CORRECTA. by Sonia Morera 1 L'empresari pot modificar per decisió pròpia les condicions de treball que es van pactar en el contracte o en el conveni, sempre que tinga un motiu justificat per a açò i avise amb antelació al treballador a vertader b Fals 2 . El treballador que no accepte un desplaçament i siga acomiadat no tindrà dret a cobrar una indemnització ni a la prestació per desocupació a Vertader b Fals 3 L'empresari pot proposar-te realitzar tasques de nivell superior durant un temps, però el salari no es modificarà fins que no promociones definitivament a eixe lloc de treball a Vertader b Fals 4 El treballador pot no acceptar els canvis d'horari decidits per l'empresari. En cas d'extinció de contracte, no tindrà dret a cobrar la prestació per desocupació ni a una indemnització a Vertader b Fals 5 En un trasllat, l'empresari ha d'abonar les despeses de desplaçament del treballador i de la seua família a Vertader b Fals 6 . L'empresari pot col·locar-te en un lloc de nivell inferior, sempre que estiga justificat, siga temporal i et mantinga el salari que venies percebint a Vertader b Fals 7 La modificació substancial de les condicions de treball es refereix als canvis d'horari, torn, sistema de remuneració, però només si són pactats de mutu acord entre empresari i treballador a Vertader b Fals 8 En un desplaçament, el treballador tindrà dret a 4 dies de descans cada 3 mesos treballats a Vertader b Fals 9 Un treballador que no estiga d'acord amb un trasllat o amb les modificacions del seu contracte podrà recórrer al Jutjat social a Vertader b Fals 10 Un treballador que no accepta un canvi d'horari tindrà dret a rescindir el seu contracte cobrant una indemnització de 12 dies per any treballat Suspensió del contracte a Vertader b Fals
New game