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UF0799 Tema 4

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UF0799 Tema 4

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UF0799 Tema 4

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Eva Darias
Eva Darias
Spain

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UF0799 Tema 4
 

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UF0799 Tema 4

by Eva Darias
1

Las normas no escritas que se aprenden por observación y experiencia son

2

Las normas inconscientes son:

Escoge una o varias respuestas

3

Los componentes de la conducta laboral incluyen, entre otros:

Escoge una o varias respuestas

4

La relación con los mandos y con los iguales pertenecen al componente

5

Actitud de la empresa que favorece la inserción laboral de personas con discapacidad

6

Las cuotas de reserva pertenecen a la actitud empresarial

Escoge una o varias respuestas

7

Algunos aspectos a trabajar sobre la autonomía personal de las personas con discapacidad son:

Escoge una o varias respuestas

8

En el caso de discapacidad sensorial, un aspecto a tener muy presente en el entorno laboral es:

9

En el caso de discapacidad psíquica, algunos de los apoyos más relevantes serían:

Escoge una o varias respuestas

10

Una de las habilidades más valorable en el entorno laboral es:

Escoge una o varias respuestas

11

La motivación intrínseca es el impulso interno para realizar una actividad por:

Escoge una o varias respuestas

12

La motivación que surge del deseo y disfrute interno sin esperar nada a cambio se denomina:

13

Las cuatro técnicas de resolución de conflictos son:

14

Técnica de resolución de conflictos por la que las personas resuelven un conflicto entre ellas, sin intervención de nadie más

15

Método de resolución de conflictos por el que una tercera persona hace propuestas

16

El arbitraje es un método de resolución de conflictos en el que

17

En la mediación interviene una tercera persona, aunque no hace propuestas

18

Los cinco estilos de manejo del conflicto son:

19

Estilo de manejo del conflicto por el que la persona trata de satisfacer sus propios intereses a costa de la otra persona

20

Cuando la persona se olvida de sus propios intereses para satisfacer los intereses de la otra persona, ¿qué estilo de manejo del conflicto está aplicando?

21

El hecho de evitar el conflicto o no manejarlo conscientemente, ¿a qué estilo de manejo del conflicto hace referencia?

22

Encontrar una solución que satisface a ambas partes, ¿a qué estilo de manejo del conflicto pertenece?

23

El estilo de manejo del conflicto denominado "transigir" se refiere a aquel por el que se llega a un acuerdo pero ambas partes han debido renunciar a algo

24

Las personas que consideran que lo mejor ante un conflicto es "dejarlo pasar", ¿a qué estilo de resolución de conflictos están recurriendo?

25

El concepto "intereses compartidos", ¿a qué estilo de manejo del conflicto pertenece?

 
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