Desafía tus conocimientos psicológicos.
1
Los factores Psicosociales se derivan de interacciones como:
2
¿Cómo lograr el bienestar de los empleados?
3
¿Cuál es un aspecto fundamental para mejorar el bienestar laboral?
4
¿Qué es Bienestar Laboral
5
De los siguientes, ¿cuáles son principios de la teoría de Frederick Taylor?
6
Según la teoría de las relaciones humanas, el hombre es un ser:
7
Según Max Weber, ¿cuáles son las principales características del tipo ideal de
burocracia?
8
Según Hardy (1999), la psicología nació como parte de:
9
En las teorías clásicas o racionalistas de Taylor, se analizan los procesos
productivos, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción
a través:
10
Según la Teoría de Fayol, cuales son características del administrador
11
Reconocer los elementos para lograr bienestar laboral
12
. La sobrecarga de trabajo puede ser cualitatico cuando:
13
Cual es la diferencia entre sistema formal e informal
14
¿Qué método se puede utilizar para evaluar cómo los empleados equilibran
sus responsabilidades laborales con sus vidas personales?
15
¿A qué nos referimos cuando hay mayor implicación de los empleados para
lograr bienestar laboral?
16
¿Qué indicadores se pueden utilizar para medir el bienestar laboral?
17
¿Qué aspecto de la ética laboral se refiere a respetar la confidencialidad de la
información obtenida durante la evaluación o intervención?
18
20. Identificar cuáles son tipos de métodos de evaluación más comunes en
psicología laboral
19
Si la evaluación detecta riesgos de factores psicosociales, ¿qué medidas
preventivas sirven para eliminarlos o minimizarlos?
20
Los autores Spector, Blum y Naylor escribieron:
21
¿Cuáles son los dos principios de liderazgo?
22
¿Qué son factores psicosociales en Psicología Laboral?
23
V/F: La aptitud es la habilidad o capacidad natural que una persona tiene
para realizar una tarea específica.
24
¿Qué método de evaluación se centra en identificar factores de riesgo
relacionados con el estrés laboral y la carga de trabajo?
25
En la concepción evolutiva: La cultura organizacional se refiere a…
26
¿Cuál es una forma de enriquecer un puesto de trabajo?
27
29. ¿A qué tipo de compromiso pertenece la definición: ¿Señala el reconocimiento
de la persona respecto a los costos (financieros, físicos, psicológicos) y las
pocas oportunidades de encontrar otro empleo?
28
29. ¿A qué tipo de compromiso pertenece la definición: ¿Señala el reconocimiento
de la persona respecto a los costos (financieros, físicos, psicológicos) y las
pocas oportunidades de encontrar otro empleo?
29
Según Meyer y Allen, ¿cuáles son los tres componentes del compromiso
organizacional?
30
Dentro de las dimensiones del compromiso organizacional, el compromiso
afectivo es:
31
¿Cuál describe mejor el concepto de autonomía en el diseño del puesto?
32
Esta teoría sugiere que la motivación de una persona para realizar un trabajo
está determinada por la expectativa de que sus esfuerzos llevarán a un buen
rendimiento, que este será recompensado y que las recompensas serán
valoradas por la persona
33
34. ¿Qué modelo toma en cuenta las diferencias individuales de las personas y las
tareas en el diseño del puesto?
34
COMPLETAR: Identificación con la tareaSe refiere a la posibilidad de que la persona realice una pieza de trabajo…
35
Para aplicar efectivamente la teoría de Maslow en el trabajo, es necesario:
36
37. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta humana hacia un objetivo. También es
considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar
una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una situación.
37
En psicología organizacional los métodos de evaluación son:
38
Identificar una de las principalcausas del surgimiento de las relaciones
humanas, según Elton Mayo:
39
El compromiso afectivo en la organización es:
40
¿Cuál teoría ha influido significativamente en la gestión de recursos humanos
y la comprensión de la motivación en el trabajo?
41
¿Qué es el compromiso normativo?
42
Orden secuencial de acuerdo a la psicología social de las organizaciones y la
teoría de las actitudes:
|
Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.