Quiz: Test1 FOL


Test1 FOLOnline version TEST FOL TEMA 1 by Claaizz 1 ¿Cuál es el primer paso recomendable al iniciar una búsqueda de empleo? a a) Enviar currículums a todas las ofertas disponibles sin discriminar. b b) Identificar tus objetivos laborales y habilidades clave. c c) Crear una cuenta en una red social personal. d 2 ¿Qué herramienta es más eficaz para establecer contactos profesionales durante la búsqueda de empleo? a a) LinkedIn. b b) Instagram. c c) WhatsApp. d 3 ¿Cuál es la estrategia adecuada al escribir una carta de presentación? a a) Usar la misma carta para todas las postulaciones. b b) Personalizar la carta para cada puesto destacando habilidades relevantes. c c) Redactar un texto breve sin detalles. d 4 ¿Cómo puedes destacar en una entrevista de trabajo? a a) Preparándote para responder preguntas comunes y practicando. b b) Respondiendo más que quien hace la entrevista por más seguridad. c c) Evitando hacer preguntas al final. d 5 ¿Cuál es la mejor forma de identificar oportunidades laborales ocultas? a a) Buscar exclusivamente en bolsas de empleo en línea. b b) Utilizar tu red de contactos y el networking. c c) Esperar a que las empresas publiquen vacantes en redes sociales. d 6 ¿Cuál es un error común al hacer networking? a a) Establecer una relación basada en el interés mutuo. b b) No seguir el contacto después de una reunión inicial. c c) Ser respetuoso y auténtico. d 7 ¿Qué es la marca personal? a a) Una estrategia para vender productos físicos en redes sociales. b b) La percepción que otros tienen de ti basada en tus habilidades, valores y comunicación. c c) El logotipo que usas en tus redes sociales y currículum. d 8 ¿Cómo puede ayudarte la marca personal en tu carrera? a a) Generando reconocimiento, oportunidades laborales y conexiones. b b) Haciendo que seas el centro de atención sin importar tus habilidades. c c) Evitando la necesidad de buscar empleo activamente. d 9 ¿Qué es la gamificación en la selección de personal? a a) La aplicación de juegos para evaluar la personalidad de los candidatos. b b) La utilización de juegos de video para entrenar a los nuevos empleados. c c) El uso de técnicas de juego y dinámicas interactivas para evaluar habilidades y conocimientos de las personas candidatas. d 10 ¿Qué se busca al usar inteligencia artificial (IA) en la selección de personal? a a) Sustituir completamente las entrevistas personales. b b) Hacer que los reclutadores tomen todas las decisiones sin intervención humana. c c) Analizar grandes cantidades de currículums y preseleccionar candidatos de forma objetiva. d 11 ¿Qué es lo más importante que debe hacer un candidato antes de una entrevista de selección? a a) Investigar sobre la empresa y el puesto al que postula. b b) Relajarse mucho, pero no prepararse. c c) Hablar mucho durante la entrevista para impresionar al reclutador. d 12 ¿Cómo se debe manejar una pregunta inesperada o difícil durante una entrevista? a a) Evitando responder y cambiando de tema. b b) Respondiendo rápidamente sin pensar demasiado. c c) Tomándose un momento para pensar y dar una respuesta reflexiva. d 13 ¿Cuál es la mejor forma de hacer preguntas al final de una entrevista de selección? a a) Preguntar sobre el salario y los beneficios sin mostrar interés en otros aspectos. b b) Preguntar sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional. c c) Preguntar solo si el puesto está disponible de inmediato. d 14 ¿Qué documentos principales puedes crear con Europass? a a) Certificados y diplomas. b b) Curriculum vitae y carta de presentación. c c) Informes financieros. d 15 ¿Qué herramienta de Europass te permite registrar tus competencias lingüísticas? a a) El Pasaporte Europeo de Competencias. b b) La carta de presentación. c c) La red EURES. d

1

¿Cuál es el primer paso recomendable al iniciar una búsqueda de empleo?

a

a) Enviar currículums a todas las ofertas disponibles sin discriminar.

b

b) Identificar tus objetivos laborales y habilidades clave.

c

c) Crear una cuenta en una red social personal.

d

2

¿Qué herramienta es más eficaz para establecer contactos profesionales durante la búsqueda de empleo?

a

a) LinkedIn.

b

b) Instagram.

c

c) WhatsApp.

d

3

¿Cuál es la estrategia adecuada al escribir una carta de presentación?

a

a) Usar la misma carta para todas las postulaciones.

b

b) Personalizar la carta para cada puesto destacando habilidades relevantes.

c

c) Redactar un texto breve sin detalles.

d

4

¿Cómo puedes destacar en una entrevista de trabajo?

a

a) Preparándote para responder preguntas comunes y practicando.

b

b) Respondiendo más que quien hace la entrevista por más seguridad.

c

c) Evitando hacer preguntas al final.

d

5

¿Cuál es la mejor forma de identificar oportunidades laborales ocultas?

a

a) Buscar exclusivamente en bolsas de empleo en línea.

b

b) Utilizar tu red de contactos y el networking.

c

c) Esperar a que las empresas publiquen vacantes en redes sociales.

d

6

¿Cuál es un error común al hacer networking?

a

a) Establecer una relación basada en el interés mutuo.

b

b) No seguir el contacto después de una reunión inicial.

c

c) Ser respetuoso y auténtico.

d

7

¿Qué es la marca personal?

a

a) Una estrategia para vender productos físicos en redes sociales.

b

b) La percepción que otros tienen de ti basada en tus habilidades, valores y comunicación.

c

c) El logotipo que usas en tus redes sociales y currículum.

d

8

¿Cómo puede ayudarte la marca personal en tu carrera?

a

a) Generando reconocimiento, oportunidades laborales y conexiones.

b

b) Haciendo que seas el centro de atención sin importar tus habilidades.

c

c) Evitando la necesidad de buscar empleo activamente.

d

9

¿Qué es la gamificación en la selección de personal?

a

a) La aplicación de juegos para evaluar la personalidad de los candidatos.

b

b) La utilización de juegos de video para entrenar a los nuevos empleados.

c

c) El uso de técnicas de juego y dinámicas interactivas para evaluar habilidades y conocimientos de las personas candidatas.

d

10

¿Qué se busca al usar inteligencia artificial (IA) en la selección de personal?

a

a) Sustituir completamente las entrevistas personales.

b

b) Hacer que los reclutadores tomen todas las decisiones sin intervención humana.

c

c) Analizar grandes cantidades de currículums y preseleccionar candidatos de forma objetiva.

d

11

¿Qué es lo más importante que debe hacer un candidato antes de una entrevista de selección?

a

a) Investigar sobre la empresa y el puesto al que postula.

b

b) Relajarse mucho, pero no prepararse.

c

c) Hablar mucho durante la entrevista para impresionar al reclutador.

d

12

¿Cómo se debe manejar una pregunta inesperada o difícil durante una entrevista?

a

a) Evitando responder y cambiando de tema.

b

b) Respondiendo rápidamente sin pensar demasiado.

c

c) Tomándose un momento para pensar y dar una respuesta reflexiva.

d

13

¿Cuál es la mejor forma de hacer preguntas al final de una entrevista de selección?

a

a) Preguntar sobre el salario y los beneficios sin mostrar interés en otros aspectos.

b

b) Preguntar sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional.

c

c) Preguntar solo si el puesto está disponible de inmediato.

d

14

¿Qué documentos principales puedes crear con Europass?

a

a) Certificados y diplomas.

b

b) Curriculum vitae y carta de presentación.

c

c) Informes financieros.

d

15

¿Qué herramienta de Europass te permite registrar tus competencias lingüísticas?

a

a) El Pasaporte Europeo de Competencias.

b

b) La carta de presentación.

c

c) La red EURES.

d

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Test1 FOL

Quiz

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Quiz

Spanish Alphabet Listening

Quiz

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz

Tissues - Practice Quiz

Quiz

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test1 FOLOnline version

by Claaizz

¿Cuál es el primer paso recomendable al iniciar una búsqueda de empleo?

¿Qué herramienta es más eficaz para establecer contactos profesionales durante la búsqueda de empleo?

¿Cuál es la estrategia adecuada al escribir una carta de presentación?

¿Cómo puedes destacar en una entrevista de trabajo?

¿Cuál es la mejor forma de identificar oportunidades laborales ocultas?

¿Cuál es un error común al hacer networking?

¿Qué es la marca personal?

¿Cómo puede ayudarte la marca personal en tu carrera?

¿Qué es la gamificación en la selección de personal?

¿Qué se busca al usar inteligencia artificial (IA) en la selección de personal?

¿Qué es lo más importante que debe hacer un candidato antes de una entrevista de selección?

¿Cómo se debe manejar una pregunta inesperada o difícil durante una entrevista?

¿Cuál es la mejor forma de hacer preguntas al final de una entrevista de selección?

¿Qué documentos principales puedes crear con Europass?

¿Qué herramienta de Europass te permite registrar tus competencias lingüísticas?

		%
	Anonymous	%
		%
		%