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Tendencias de recursos humanos

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Tendencias de recursos humanos

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Ruleta de Tendencias de recursos humanos

Created by

JORGE GABRIEL PEREZ KAN
JORGE GABRIEL PEREZ KAN
Mexico

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Tendencias de recursos humanos
 

Tendencias de recursos humanosOnline version

Ruleta de Tendencias de recursos humanos

by JORGE GABRIEL PEREZ KAN
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
Ñ
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Acción y efecto de automatizar.

Empieza por B

Estado de la persona en el que se le hace sensible el buen funcionamiento de su actividad somática y psíquica.

Empieza por C

Acción y efecto de colaborar.

Empieza por D

Acción y efecto de desarrollar o desarrollarse.

Empieza por E

Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado.

Empieza por F

Acción y efecto de formar o formarse.

Empieza por G

Acción y efecto de gestionar.

Empieza por H

Capacidad y disposición para realizar algo.

Empieza por I

Acción y efecto de incluir.

Empieza por J

Principio moral que inclina a obrar y juzgar respetando la verdad y dando a cada uno lo que le corresponde.

Empieza por L

Condición de líder.

Empieza por M

Conjunto de factores que impulsan a una persona a actuar.

Empieza por N

Acción y efecto de negociar.

Empieza por Ñ

Conjunto de cosas inútiles o de poca importancia.

Empieza por P

Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo o superficie.

Empieza por Q

Nivel de preparación o competencia profesional de una persona para desempeñar una función.

Empieza por R

Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado adverso.

Empieza por S

Estado en que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones.

Empieza por T

Capacidad intelectual o aptitud especial para el desempeño de una ocupación.

Empieza por U

Grupo de personas que actúan conjuntamente para alcanzar un objetivo común dentro de la organización.

Empieza por V

Principios o cualidades que orientan el comportamiento ético y profesional en una organización.

Empieza por X

Organización estructurada de los niveles de autoridad dentro de una empresa.

Empieza por Y

Rendimiento o productividad de un trabajador o proceso en un periodo determinado.

Empieza por Z

Estado en el que una persona se siente segura, pero donde se limita el crecimiento y aprendizaje.

 
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