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Inclusión laboral de personas con discapacidad.

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Inclusión laboral de personas con discapacidad.

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Reforzar lo aprendido de la exposición a través de un juego con preguntas y respuestas.

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Ana Sofía Ayarde
Ana Sofía Ayarde
Argentina

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Inclusión laboral de personas con discapacidad.
 

Inclusión laboral de personas con discapacidad.Online version

Reforzar lo aprendido de la exposición a través de un juego con preguntas y respuestas.

by Ana Sofía Ayarde
1

¿Cuál es el porcentaje mínimo de cupo laboral establecido por la Ley 25.689 para personas con discapacidad en organismos públicos en Argentina?

2

¿Cómo se define la discapacidad en el documento, siguiendo el modelo social e interactivo?

3

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una barrera física en el entorno laboral, según el documento?

4

¿Qué tipo de discapacidad requiere metodologías de trabajo flexibles y acompañamiento profesional para maximizar las capacidades individuales?

5

¿Cómo se llama el programa del ministerio de trabajo mencionado en el documento que ofrece formación profesional y habilidades técnicas adaptadas a personas con discapacidad?

6

El rol de enfermería en la inclusión laboral incluye:

7

¿Cuál de las siguientes leyes argentinas fue la primera en establecer las bases legales para la inclusión al crear el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad?

8

¿Cuál es el factor clave en el éxito del modelo de inclusión de Mipol S.A.?

Explicación

La Ley 25.689 establece un cupo laboral del 4% en organismos públicos para personas con discapacidad, garantizando el acceso al empleo estatal.

La discapacidad se define como el resultado de la interacción entre una condición de salud y las barreras del entorno que limitan la participación plena en la sociedad.

La falta de rampas, baños adaptados y espacios diseñados universalmente se menciona explícitamente como falta de accesibilidad física.

La discapacidad intelectual es la que requiere metodologías de trabajo flexibles y acompañamiento profesional para maximizar las capacidades individuales.

El Programa Promover del Ministerio del trabajo ofrece formación profesional en habilidades técnicas adaptada a las necesidades especificas de cada persona con discapacidad.

La enfermería integra la inclusión laboral como parte del cuidado integral, reconociendo que el empleo mejora la salud mental, física y social de la persona.

La ley 22.431 de 1981 creo el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad, sentando las bases legales para la inclusión.

El éxito de Mipol S.A. se basa en el acompañamiento constante de profesionales, como terapistas ocupacionales, que adaptan las tareas a las habilidades de cada empleado.

 
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