Quiz: ujian


ujianOnline version pilihlah jawaban yang benar by Fitriatul Hasanah 1 Dalam upaya mengoptimalkan kualias SDM, perusahaan perlu melakukan rekrutmen yang selektif dan berbasis kompetensi. Tujuannya adalah... Pilih satu atau lebih jawaban a memastikan bahwa karyawan yang diterima memiliki kesesuaian keterampilan dan cepat beradaptasi dengan budaya kerja dan peran yang akan dijalani b menghindari proses pelatihan dan pengembangan di masa depan c mengurangi semua gaji karyawan baru hingga di bawah UMR d 2 Dalam konteks peningkatan kualitas SDM, kompetensi diartikan sebagai gabungan dari tiga elem utama. Tiga elemen tersebut adalah a pendidikan, upaya, dan pengalaman b pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku c jabatan, tunjangan, dan masa kerja d modal laba, dan kerugian 3 Salah satu contoh kegiatan yang tergolong dalam pendidikan non-formal adalah a mengikuti kuliah di Universitas untuk mendapatkan gelar sarjana b menempuh pendidikan di sekolah Menengah Atas (SMA) c mempelajari etika dan moral sosial di lingkungan keluarga d menghadiri kursus menjahit yang diselenggarakan oleh Balai Latihan Kerja (BLK) 4 Dalam konteks pelatihan di tempat kerja, metode yang paling efektif untuk melatih keterampilan praktis yang sangat spesifik dan detail, seperti perbaikan mesin ata penggunakan alat khusus, adalah a kegiatan outbound dan rekreasi b seminar dan webinar berskala besar c pelatiha On-teh-Job Training (OJT) dan Job Instruction Training (JIT) d membaca buku-buku teori manajemen 5 Tujuan akhir dari keseluruhan upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja di indonesia adalah a membatasi mobilitas tenaga kerja antar daerah di indonesia b menurunkan upah minimun agar biaya produksi menjadi lebih rendah c mewujudkan SDM unggul, berdaya saing global, mandiri, dan tangguh untuk mendukung pembangunan nasional d membuat semua sektor pekerjaan dilakukan oleh robot 6 Salah satu masalah utama yang dihadapi oleh sektor ketenaga kerjaan di indonesia, yang secara langsung dapat diperbaiki melalui peningkatan kualitas SDM, adalah.. a tingginya angka pengagguran akibat rendahnya kualitas SDM yang tidak sesuai kebutuhan pasar b terlalu banyak pilihan makanan tradisional c fluktuasi nilai tukar mata uang rupian d keterbatasan bahan baku industri 7 Tujuan utama dari penyelenggaraan pendidikan non-formal yang berkaitan dengan peningkatan kualitas tenaga kerja adalah.. a mengatur penempatan kerja bagi seluruh lulusan SMA b memberikan dasar ilmu pengetahuan umum yang komprehensif dari berbagai disiplin ilmu c memberikan keterampilan praktis dan keahlian khusus yang dibutuhkan pasar kerja dalam waktu singkat dan fleksibel d menggantikan sepenuhnya peran sekolah formal 8 Persamaan mendasar antara pendidikan formal dan pendidikan non-formal dalam konteks pembangunan nasional adalah... a keduanya wajib memberikan ijazah tingkat sarjana b sama-sama memiliki kurikulum yang sangat kaku dan terikat oleh waktu c keduanya wajib memberikan ijazah tingkat sarjana d keduanya harus dilakukan di dalam gedung sekolah miliki pemerintah 9 Program pendidikan yang dirancang untuk membekali tenaga kerja dengan keahlian yang sepenuhnya baru agar dapat berpindah ke bidang pekerjaan yang berbeda (misalnya, dari operator pabrik menjadi programmer) disebut a reskilling b upskiling c mentoring d coaching 10 Definisi utama dari Pemagangan (Magang) dalam konteks peningkatan kualitas tenaga kerja di Indonesia adalah.. a Program pertukaran pelajar antar negara untuk mempelajari budaya kerja yang berbeda b Pelatihan kerja yang diselenggarakan secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan pekerja/instruktur yang kompeten di lingkungan kerja perusahaan. c Kegiatan belajar di kelas formal yang diikuti oleh praktikum di laboratorium sekolah. d Pemberian modal usaha dari pemerintah untuk memulai bisnis baru.

1

Dalam upaya mengoptimalkan kualias SDM, perusahaan perlu melakukan rekrutmen yang selektif dan berbasis kompetensi. Tujuannya adalah...

Pilih satu atau lebih jawaban

a

memastikan bahwa karyawan yang diterima memiliki kesesuaian keterampilan dan cepat beradaptasi dengan budaya kerja dan peran yang akan dijalani

b

menghindari proses pelatihan dan pengembangan di masa depan

c

mengurangi semua gaji karyawan baru hingga di bawah UMR

d

2

Dalam konteks peningkatan kualitas SDM, kompetensi diartikan sebagai gabungan dari tiga elem utama. Tiga elemen tersebut adalah

a

pendidikan, upaya, dan pengalaman

b

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku

c

jabatan, tunjangan, dan masa kerja

d

modal laba, dan kerugian

3

Salah satu contoh kegiatan yang tergolong dalam pendidikan non-formal adalah

a

mengikuti kuliah di Universitas untuk mendapatkan gelar sarjana

b

menempuh pendidikan di sekolah Menengah Atas (SMA)

c

mempelajari etika dan moral sosial di lingkungan keluarga

d

menghadiri kursus menjahit yang diselenggarakan oleh Balai Latihan Kerja (BLK)

4

Dalam konteks pelatihan di tempat kerja, metode yang paling efektif untuk melatih keterampilan praktis yang sangat spesifik dan detail, seperti perbaikan mesin ata penggunakan alat khusus, adalah

a

kegiatan outbound dan rekreasi

b

seminar dan webinar berskala besar

c

pelatiha On-teh-Job Training (OJT) dan Job Instruction Training (JIT)

d

membaca buku-buku teori manajemen

5

Tujuan akhir dari keseluruhan upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja di indonesia adalah

a

membatasi mobilitas tenaga kerja antar daerah di indonesia

b

menurunkan upah minimun agar biaya produksi menjadi lebih rendah

c

mewujudkan SDM unggul, berdaya saing global, mandiri, dan tangguh untuk mendukung pembangunan nasional

d

membuat semua sektor pekerjaan dilakukan oleh robot

6

Salah satu masalah utama yang dihadapi oleh sektor ketenaga kerjaan di indonesia, yang secara langsung dapat diperbaiki melalui peningkatan kualitas SDM, adalah..

a

tingginya angka pengagguran akibat rendahnya kualitas SDM yang tidak sesuai kebutuhan pasar

b

terlalu banyak pilihan makanan tradisional

c

fluktuasi nilai tukar mata uang rupian

d

keterbatasan bahan baku industri

7

Tujuan utama dari penyelenggaraan pendidikan non-formal yang berkaitan dengan peningkatan kualitas tenaga kerja adalah..

a

mengatur penempatan kerja bagi seluruh lulusan SMA

b

memberikan dasar ilmu pengetahuan umum yang komprehensif dari berbagai disiplin ilmu

c

memberikan keterampilan praktis dan keahlian khusus yang dibutuhkan pasar kerja dalam waktu singkat dan fleksibel

d

menggantikan sepenuhnya peran sekolah formal

8

Persamaan mendasar antara pendidikan formal dan pendidikan non-formal dalam konteks pembangunan nasional adalah...

a

keduanya wajib memberikan ijazah tingkat sarjana

b

sama-sama memiliki kurikulum yang sangat kaku dan terikat oleh waktu

c

keduanya wajib memberikan ijazah tingkat sarjana

d

keduanya harus dilakukan di dalam gedung sekolah miliki pemerintah

9

Program pendidikan yang dirancang untuk membekali tenaga kerja dengan keahlian yang sepenuhnya baru agar dapat berpindah ke bidang pekerjaan yang berbeda (misalnya, dari operator pabrik menjadi programmer) disebut

a

reskilling

b

upskiling

c

mentoring

d

coaching

10

Definisi utama dari Pemagangan (Magang) dalam konteks peningkatan kualitas tenaga kerja di Indonesia adalah..

a

Program pertukaran pelajar antar negara untuk mempelajari budaya kerja yang berbeda

b

Pelatihan kerja yang diselenggarakan secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan pekerja/instruktur yang kompeten di lingkungan kerja perusahaan.

c

Kegiatan belajar di kelas formal yang diikuti oleh praktikum di laboratorium sekolah.

d

Pemberian modal usaha dari pemerintah untuk memulai bisnis baru.

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

ujian

Quiz

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Quiz

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz

Spanish Alphabet Listening

Quiz

Tissues - Practice Quiz

Quiz

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz

UPS 5 Seeing Habits Quiz

ujianOnline version

by Fitriatul Hasanah

Dalam upaya mengoptimalkan kualias SDM, perusahaan perlu melakukan rekrutmen yang selektif dan berbasis kompetensi. Tujuannya adalah...

Pilih satu atau lebih jawaban

Dalam konteks peningkatan kualitas SDM, kompetensi diartikan sebagai gabungan dari tiga elem utama. Tiga elemen tersebut adalah

Salah satu contoh kegiatan yang tergolong dalam pendidikan non-formal adalah

Dalam konteks pelatihan di tempat kerja, metode yang paling efektif untuk melatih keterampilan praktis yang sangat spesifik dan detail, seperti perbaikan mesin ata penggunakan alat khusus, adalah

Tujuan akhir dari keseluruhan upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja di indonesia adalah

Salah satu masalah utama yang dihadapi oleh sektor ketenaga kerjaan di indonesia, yang secara langsung dapat diperbaiki melalui peningkatan kualitas SDM, adalah..

Tujuan utama dari penyelenggaraan pendidikan non-formal yang berkaitan dengan peningkatan kualitas tenaga kerja adalah..

Persamaan mendasar antara pendidikan formal dan pendidikan non-formal dalam konteks pembangunan nasional adalah...

Program pendidikan yang dirancang untuk membekali tenaga kerja dengan keahlian yang sepenuhnya baru agar dapat berpindah ke bidang pekerjaan yang berbeda (misalnya, dari operator pabrik menjadi programmer) disebut

Definisi utama dari Pemagangan (Magang) dalam konteks peningkatan kualitas tenaga kerja di Indonesia adalah..

		%
	Anonymous	%
		%
		%