Recordatorio Aprendizaje y Bienestar en Organizaciones Diversas

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Reforzar los conocimientos sobre teorías del aprendizaje y aprendizaje organizacional de una forma dinámica y participativa.

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Jennifer Lizbeth Usca

Ecuador

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#	Player	Accuracy	time
1	Jennifer Lizbeth Usca November 11, 2025	% 94	03:45
2	Maria Calderon November 11, 2025	% 94	06:48
3	helen November 11, 2025	% 89	04:43
4	Carolina November 11, 2025	% 56	02:23
5	Dilan November 11, 2025	% 56	04:27
6	Dome November 11, 2025	% 33	02:41

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Recordatorio Aprendizaje y Bienestar en Organizaciones Diversas


Recordatorio Aprendizaje y Bienestar en Organizaciones DiversasOnline version Reforzar los conocimientos sobre teorías del aprendizaje y aprendizaje organizacional de una forma dinámica y participativa. by Jennifer Lizbeth Usca 1 ¿Qué tipo de aptitudes permiten procesar información compleja y tomar decisiones estratégicas? a A) Físicas b B) Sociales c C) Intelectuales 2 Si haces cálculos mentales a la velocidad de la luz, ¿qué aptitud demuestras? a A) Comprensión verbal b B) Habilidad numérica c C) Velocidad de percepción 3 ¿Qué diferencia principal existe entre una aptitud intelectual y una aptitud física? a a) Las intelectuales son innatas y las físicas se aprenden b b) Las intelectuales implican procesos mentales y las físicas capacidades corporales c c) Las físicas son más importantes en cualquier trabajo d d) No hay diferencia, ambas son iguales 4 Detectar patrones y resolver problemas con lógica es parte del... a A) Razonamiento emocional b B) Razonamiento inductivo c C) Razonamiento intuitivo 5 ¿Por qué es importante equilibrar actividad y descanso en el trabajo? a A) Para mantener energía y evitar fatiga b B) Para tener más horas libres c C) Porque el café no alcanza para todo 6 ¿Cuál de las siguientes características pertenece a las aptitudes físicas? a a) Comprensión verbal b b) Razonamiento deductivo c c) Resistencia y energía d d) Memoria de trabajo 7 ¿Qué aportan los diferentes antecedentes culturales y educativos a un equipo? a A) Confusión b B) Diversidad y nuevas perspectivas c C) Competencia 8 Según Bandura, aprendemos observando e imitando a otros. ¿Cómo se llama el aprendizaje? a A) Aprendizaje pasivo b B) Aprendizaje social c C) Aprendizaje visible 9 La velocidad de percepción se refiere a: a a) La rapidez con la que se toman decisiones estratégicas b b) La capacidad de identificar semejanzas y diferencias visuales con exactitud c c) La facilidad para recordar información d d) La habilidad de comunicarse con otros 10 Según Miller y Cangelloti, el aprendizaje organizacional es… a A) El proceso de adquirir, compartir y usar conocimiento para mejorar b B) Proceso de adquirir información para la competencia c c) Proceso de conocer un nuevo pensamiento 11 ¿Cuál es uno de los beneficios tangibles del aprendizaje organizacional? a A) Más reuniones sin sentido b B) Mayor capacidad de resolución de problemas c C) Más correos y estrés 12 ¿Cuál de las siguientes prácticas refleja un verdadero aprendizaje colectivo? a A) Guardar lo aprendido solo para uno mismo b B) Revisar éxitos y errores en conjunto (“lessons learned”) c B) Modelos mentales en equipo 13 ¿Qué principio explica el condicionamiento clásico desarrollado por Ivan Pavlov? a a) El aprendizaje se basa en la observación e imitación de otros b b) Los comportamientos se modifican según las consecuencias c c) Un estímulo neutro se asocia con una respuesta automática o emocional d d) Las recompensas deben ser impredecibles para mantener la motivación 14 El aprendizaje organizacional impulsa a las empresas a: a a) Evitar cambios en su estructura b b) Repetir procesos sin analizarlos c c) Adaptarse, innovar y mejorar continuamente d d) Depender únicamente del liderazgo directivo 15 ¿Cuál de las siguientes NO es una de las cinco disciplinas de Peter Senge? a a) Pensamiento sistémico b b) Visión compartida c c) Control jerárquico d d) Modelos mentales 16 Según B.F. Skinner, el condicionamiento operante se fundamenta en que: a a) Las personas aprenden por repetición sin consecuencias b b) Los comportamientos reforzados o castigados influyen en conductas futuras c c) Los estímulos generan respuestas automáticas sin control voluntario d d) El entorno físico determina todo el aprendizaje laboral 17 Uno de los beneficios tangibles del aprendizaje organizacional es: a a) Mayor dependencia de la dirección b b) Incremento de la productividad mediante mejores prácticas c c) Eliminación de la creatividad en los procesos d d) Reducción del compromiso de los empleados 18 El aprendizaje organizacional contribuye a la retención de talento porque: a a) Crea ambientes donde se valora el desarrollo continuo y el crecimiento profesional b b) Obliga a los empleados a permanecer más tiempo c c) Limita las oportunidades de aprendizaje individual d d) Promueve únicamente la competencia interna

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Recordatorio Aprendizaje y Bienestar en Organizaciones DiversasOnline version

by Jennifer Lizbeth Usca

¿Qué tipo de aptitudes permiten procesar información compleja y tomar decisiones estratégicas?

Si haces cálculos mentales a la velocidad de la luz, ¿qué aptitud demuestras?

¿Qué diferencia principal existe entre una aptitud intelectual y una aptitud física?

Detectar patrones y resolver problemas con lógica es parte del...

¿Por qué es importante equilibrar actividad y descanso en el trabajo?

¿Cuál de las siguientes características pertenece a las aptitudes físicas?

¿Qué aportan los diferentes antecedentes culturales y educativos a un equipo?

Según Bandura, aprendemos observando e imitando a otros. ¿Cómo se llama el aprendizaje?

La velocidad de percepción se refiere a:

Según Miller y Cangelloti, el aprendizaje organizacional es…

¿Cuál es uno de los beneficios tangibles del aprendizaje organizacional?

¿Cuál de las siguientes prácticas refleja un verdadero aprendizaje colectivo?

¿Qué principio explica el condicionamiento clásico desarrollado por Ivan Pavlov?

El aprendizaje organizacional impulsa a las empresas a:

¿Cuál de las siguientes NO es una de las cinco disciplinas de Peter Senge?

Según B.F. Skinner, el condicionamiento operante se fundamenta en que:

Uno de los beneficios tangibles del aprendizaje organizacional es:

El aprendizaje organizacional contribuye a la retención de talento porque: