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A a Z de Competencias en RRHH

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A a Z de Competencias en RRHH

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Un repaso rápido: una palabra por letra sobre competencias y gestión de talento.

Created by

ADRIANA ELIZABETH JARSUN
ADRIANA ELIZABETH JARSUN
Argentina

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A a Z de Competencias en RRHH
 

A a Z de Competencias en RRHHOnline version

Un repaso rápido: una palabra por letra sobre competencias y gestión de talento.

by ADRIANA ELIZABETH JARSUN
A
B
C
D
E
F
G
H
I
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
Y
Z

Empieza por A

Capacidad para ajustarse a cambios en el entorno laboral, tema asociado al liderazgo adaptativo.

Empieza por B

Imagen y percepción de la empresa como empleador; clave para atraer talento.

Empieza por C

Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten desempeñar funciones.

Empieza por D

Proceso para identificar necesidades de capacitación y detectar brechas competenciales.

Empieza por E

Análisis del desempeño y resultados para informar decisiones de desarrollo y retención.

Empieza por F

Acciones y planes para mejorar capacidades y competencias del personal.

Empieza por G

Enfoque organizacional que alinea el talento con la estrategia mediante modelos competenciales.

Empieza por H

Instrumentos tecnológicos para apoyar procesos de RRHH y aprendizaje.

Empieza por I

Capacidad de gestionar emociones propias y ajenas en contextos laborales.

Empieza por L

Habilidad para guiar a equipos ante cambios, ajustando enfoques y estrategias.

Empieza por M

Razón o impulso que favorece el esfuerzo y la satisfacción en el trabajo.

Empieza por N

Detección de brechas y áreas de desarrollo para planificar formación.

Empieza por O

Proceso de incorporación de un nuevo empleado a la organización, que implica su integración en la cultura y en el equipo.

Empieza por P

Conjunto de responsabilidades y criterios para evaluar adecuación al cargo.

Empieza por Q

Expresar pena o disconformidad.

Empieza por R

Acciones para mantener al talento clave dentro de la organización.

Empieza por S

Proceso de reclutamiento que evalúa capacidades relevantes para el puesto.

Empieza por T

Conjunto de personas con potencial y desempeño para contribuir a objetivos.

Empieza por U

Cohesion, trabajo en equipo

Empieza por Y

Persona que debe desarrollar sus habildiades antes de gestionar a otros recursos

Empieza por Z

Áreas identificadas para ampliar capacidades y optimizar desempeño.

 
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