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Quiz: Embajadores Globales de la OIT

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Quiz: Embajadores Globales de la OIT

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Conocimientos sobre Convenios Fundamentales de la OIT

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Jacqueline Jimenez
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Venezuela

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Quiz: Embajadores Globales de la OIT
 

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Conocimientos sobre Convenios Fundamentales de la OIT

by Jacqueline Jimenez
1

¿Cuál es el número total de Convenios Fundamentales que ha identificado la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

2

¿Cuál de los siguientes Convenios de la OIT se enfoca específicamente en prohibir el trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo formas modernas de esclavitud y trata de personas?

3

¿Qué principio fundamental, recogido en el Convenio 87, garantiza que los trabajadores y los empleadores puedan establecer las organizaciones que estimen convenientes sin previa autorización?

4

El Convenio 138 de la OIT, ratificado por Venezuela, establece la edad mínima de admisión al empleo. ¿Qué edad mínima general se recomienda para el trabajo ligero en la mayoría de los países, sin perjuicio de la educación obligatoria?

5

La prohibición de la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación (Convenio 111) es crucial. ¿Cuál de los siguientes motivos no se considera explícitamente como discriminación en este Convenio?

6

El Convenio 98 de la OIT sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva prohíbe los actos de discriminación antisindical contra los trabajadores y es directamente relevante en el marco de la LOTTT en Venezuela.

7

Venezuela, como país miembro de la OIT, tiene la obligación de aplicar todos los Convenios Fundamentales que ha ratificado, aunque su legislación nacional no los mencione de forma específica.

8

El Convenio 182 de la OIT se centra específicamente en la abolición del trabajo infantil, sin incluir las "peores formas" de trabajo infantil como la esclavitud o la explotación sexual.

9

La OIT permite a los países fijar salarios diferentes para hombres y mujeres que realizan trabajo de igual valor, siempre y cuando existan razones culturales que lo justifiquen.

10

La Libertad Sindical (Convenio 87) solo aplica a los trabajadores del sector privado y no tiene implicaciones para los funcionarios públicos en Venezuela.

 
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