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PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO

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PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO

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PREGUNTAS SIMULADOR Y TEST

Created by

MILENA KARELYS MINA CETRE
MILENA KARELYS MINA CETRE
Ecuador

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PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO
 

PREGUNTAS DE TALENTO HUMANOOnline version

PREGUNTAS SIMULADOR Y TEST

by MILENA KARELYS MINA CETRE
1

El reconocimiento simbólico (como menciones públicas o agradecimientos) tiene valor cuando

2

Cuando el reconocimiento se usa de forma inconsistente, puede generar:

3

El liderazgo ético favorece la retención del talento porque:

4

Una organización con salarios competitivos pero alto nivel de rotación probablemente falla en:

5

Cuando un colaborador permanece en la empresa por gratitud o deber moral, demuestra:

6

La actualización de perfiles de puestos es importante porque

7

El mapa de talento busca principalmente:

8

Una diferencia entre descripción y especificación de puesto es que:

9

Un desafío ético del reclutamiento digital consiste en

10

El marketing digital aplicado al reclutamiento permite:

11

Un factor crítico de éxito del inventario y mapa de talento es:

12

El perfil del puesto aporta a la compensación porque:

13

Una de las funciones estratégicas del reclutador en la era digital es:

14

Un colaborador con alto desempeño pero bajo potencial se clasifica como:

15

Un riesgo del uso de algoritmos sin control humano es:

16

El enfoque por competencias en los perfiles de puestos busca:

17

Entre las plataformas más reconocidas en Ecuador para procesos masivos se encuentra:

18

El reclutamiento interno se caracteriza principalmente por:

19

Una limitación frecuente de Multitrabajos es que:

20

Un riesgo de no contar con perfiles bien estructurados es:

21

La construcción de la marca empleadora en el entorno digital debe ser:

22

Un inventario de talentos se caracteriza por:

23

El análisis predictivo en reclutamiento mediante IA se orienta a:

Escoge una o varias respuestas

24

En el diseño de descripciones de puestos se recomienda:

25

un beneficio de alinear perfiles con la evaluación del desempeño es:

 
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