Conèixer la Contractació: Llei de Treball

Quiz

Played 2

Create copy

About this activity

Questions sobre contractes i normativa

Created by

Carla Alaminos Horrach

Spain

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Carla Alaminos Horrach November 24, 2025	% 78	09:44

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.
Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Conèixer la Contractació: Llei de Treball


Conèixer la Contractació: Llei de TreballOnline version Questions sobre contractes i normativa by Carla Alaminos Horrach 1 1. Una empresa vol fer un contracte temporal perè no especifica la causa de la temporalitat. Quina conseqüència legal té? a El contracte es presumeix indefinit b El contracte es considera de formació c El contracte queda anul·lat automàticament d El contracte es converteix en fix discontinu 2 2. Una empresa vol contractar un menor de 16 anys per una sèrie de televisió. Quin d’aquests requisits és imprescindible? a Que el menor estigui escolaritzat b Consentiment dels pares i autorització laboral c Un informe del director artístic d Que no superi les 20 hores setmanals 3 3. Una empresa contracta un treballador per circumstàncies de la producció, però l’activitat real és permanent. Què passa? a El contracte és nul b Passa automàticament a contracte de substitució c Es converteix en contracte indefinit d L’empresa només rep una sanció 4 4. Un contracte de substitució cobreix un treballador en permís de naixement i cura de menor. El substitut finalitza el contracte quan a Arriba la data de fi prevista inicial b El treballador substituït comunica el retorn efectiu c L’empresa decideix que ja no és necessari d S’arriba a 6 mesos de contracte 5 5. Un jove de 20 anys sense estudis és contractat per a un ofici nou. Quin límit afecta la seva jornada el primer any en un contracte de formació en alternança? a No pot superar el 50% b No pot superar el 65% de la jornada ordinària c No pot superar el 85% d No pot superar el 75% 6 6. L’empresa vol fer un contracte de pràctica professional amb una persona titulada fa 4 anys. És possible? a No, perquè ha passat el període legal b Sí, sempre c Sí, si la persona té menys de 30 anys d Només si és jornada completa 7 7. Una empresa amplia la plantilla a l’estiu i fa contractes per circumstàncies de la producció. Quina situació invalidaria aquest tipus de contracte? a Que la causa estigui detallada b Que la durada sigui inferior a 90 dies c Que la feina sigui previsible d Que hi hagi un pla de vacances massiu 8 8. Un contracte de formació en alternança NO pot formalitzar-se en quin cas? a b) Quan la persona no té estudis b c) Quan la jornada és inferior al 50% c d) Quan l’empresa necessita cobrir un lloc estructural d a) Quan la persona ha treballat més d’un any en el mateix lloc 9 9. Quin dels següents pactes annexos (art. 21 ET) requereix una compensació econòmica per ser vàlid? a b) Pacte de permanència b a) Pacte de dedicació exclusiva c c) Període de prova d d) Pacte de mobilitat funcional 10 10. Una empresa rep moltes comandes inesperades i contracta personal durant 3 mesos. Quin requisit ha de complir necessàriament el contracte temporal? a c) Que la durada sigui d’un any mínim b a) Que sigui a jornada completa c b) Que es justifiqui la connexió entre causa i durada d d) Que sigui verbal 11 11. Quan s’utilitza obligatoriament el contracte relleu? a c) Quan un treballador està de baixa b a) Quan un treballador redueix jornada per motius mèdics c b) Quan hi ha jubilació parcial anticipada d d) Quan l’empresa necessita personal temporal 12 12. Una persona treballadora amb contracte de formació pateix una baixa per incapacitat temporal. Aquest període… a b) Redueix la durada de formació b a) No s’inclou en el còmput de durada del contracte c c) S’inclou sempre d d) Dona dret a allargar un màxim de 15 dies 13 13. Una ETT pot cedir treballadors a una empresa usuària sempre que… a c) Exista un contracte d’assignació entre ETT i empresa usuària b a) El treballador no tingui contracte c b) El contracte sigui verbal d d) La feina sigui indefinida 14 14. En un contracte fix discontinu, el cridament dels treballadors ha de… a a) Ser aleatori b c) Ajustar-se a criteris objectius i a conveni col·lectiu c b) Dependre de la decisió unilateral de l’empresa d d) Ser simultani per tota la plantilla 15 15. Un contracte de pràctiques professional pot prorrogar-se només si… a a) La durada total no supera els 2 anys b d) La pròrroga no supera 3 mesos c c) El treballador ho sol·licita d b) L’empresa ho comunica al SEPE 16 16. Quin és el principi general sobre la durada del contracte de treball? a a) Sempre és temporal b c) Es presumeix indefinit c b) Sempre és indefinit d d) Depèn del conveni 17 17. Quin d’aquests requisits és imprescindible per contractar un menor de 16 anys en espectacles públics? a Autorització de l'autoritat laboral i absència de risc b Consentiment dels pares c Jornada inferior a 20 h setmanals d jornada només caps de setmana 18 18. Si un contracte temporal no indica la causa que el justifica, es considera… a Temporal no causal b Nul c Indefinit d Fix discontinu 19 19. En un contracte temporal és obligatori incloure… a L’antiguitat del treballador b La causa i la connexió amb la durada c El domicili del representant legal d L’autorització del SEPE 20 20. Un contracte de formació en alternança es fa per… a Persones majors de 45 anys b Persones que volen feina estable c Persones amb estudis finalitzats d Persones en procés de formació relacionada amb la feina 21 21. El contracte de pràctica professional s’adreça a persones que… a d) Volen jornada parcial b b) No tenen estudis c a) Encara estan estudiant d c) Han acabat estudis recentment 22 22. La durada màxima del contracte de pràctica professional és… a b) 1 any b c) 18 mesos c a) 6 mesos d d) 2 anys 23 23. Un contracte de substitució finalitza… a d) Quan ho decideixi l’empresa b b) Quan torna la persona substituïda c a) Quan arriba la data pactada d c) Als 12 mesos 24 24. El contracte de circumstàncies de la producció s’utilitza per… a b) Feines estacionals i periòdiques b c) Augments imprevisibles o puntuals d’activitat c d) Feines estructurals permanents d a) Substituir treballadors amb reserva de lloc 25 25. La durada màxima general del contracte per circumstàncies de la producció és… a b) 12 mesos ampliables a 18 b a) 6 mesos c d) 36 mesos d c) 24 mesos 26 26. Un contracte fix discontinu és adequat per… a c) Augments inesperats de feina b d) Treball a temps parcial c a) Substitucions per baixa d b) Activitats que es repeteixen de forma intermitent però periòdica 27 27. El període de prova es regula a l’article… a c) 18 ET b a) 12 ET c b) 14 ET d d) 21 ET 28 28. Un pacte de no competència postcontractual (art. 21 ET)… a b) Requereix compensació econòmica i límits de temps b d) Només afecta directius c a) No requereix compensació d c) Només és vàlid amb contractes indefinits 29 29. Un menor de 15 anys pot treballar en teatre si… a c) L’escola ho permet b d) És un contracte parcial c a) Els pares ho autoritzen d b) Té autorització laboral i no hi ha risc 30 30. Una empresa vol reforçar a l’estiu per augment de vendes. Quin contracte és correcte? a c) Circumstàncies de la producció b d) Pràctiques c a) Substitució d b) Fix discontinu 31 31. L’empresa ha de comunicar un contracte al SEPE en un màxim de… a b) 5 dies b d) 30 dies c c) 10 dies d a) 48 hores 32 32. El contracte de formació en alternança el primer any limita la jornada a… a c) 75% b d) 85% c b) 65% d a) 50% 33 33. Un contracte de pràctica professional només és vàlid si… a b) Han passat menys de 5 anys b d) És a jornada completa c a) Han passat menys de 3 anys des de la titulació d c) El treballador no té experiència 34 34. Les ETT poden… a c) Només fer contractes indefinits b a) Seleccionar personal però no contractar c b) Contractar treballadors i cedir-los a empreses usuàries d d) Només treballar en hostaleria 35 35. El treball a distància és… a d) No regulat b a) Obligatori per a feines administratives c c) Permès només amb contracte indefinit d b) Sempre voluntari i reversible 36 36. En un contracte relleu, la seva causa és… a d) Substitució per baixa mèdica b a) Substituir vacances c b) Jubilació parcial d’un treballador d c) Augment d'activitat 37 37. El període de prova pot ser nul si… a c) L’empresa ho considera b b) El contracte és inferior a 6 mesos c a) El treballador ja ha fet les mateixes funcions abans d d) La jornada és parcial 38 38. Un contracte de formació NO pot fer-se si… a a) El treballador no té estudis b c) És jornada parcial c d) L’empresa necessita cobrir un lloc estructural d b) El treballador ja va ocupar el mateix lloc abans 39 39. Si un contracte temporal cobreix necessitats permanents… a a) És vàlid mentre no superi 12 mesos b c) Genera sanció però se’n manté la temporalitat c b) Es converteix en indefinit d d) S’ha de transformar en contracte de substitució 40 40. El contracte per substitució pot iniciar-se… a d) Només amb autorització sindical b a) Només el dia de la baixa del substituït c b) Abans que s'iniciï la baixa, per preparar el lloc d c) 15 dies després de la baixa 41 41. Quin pacte requereix sempre forma escrita? a b) Pacte de permanència b d) Horari flexible c a) Mobilitat geogràfica d c) Salari base 42 42. En un contracte de pràctiques, el salari… a a) No pot ser inferior al 60‑75% del conveni b c) Ha de ser el mateix que un treballador veterà c b) És sempre el salari mínim d d) Es pacta lliurement 43 43. Una baixa per incapacitat temporal en un contracte de pràctiques… a a) No allarga el contracte b d) No té efecte legal c b) Allarga el contracte el temps equivalent d c) Suposa la finalització del contracte 44 44. En un contracte fix discontinu, el cridament s’ha de fer… a a) Només si l’empresa vol b b) Seguint criteris objectius i conveni c d) Per antiguitat d c) Per ordre alfabètic 45 45. Un contracte verbal és vàlid… a a) En qualsevol contracte b c) És sempre nul c b) Només en contractes indefinits a jornada completa (excepte excepcions) d d) Només en contractes temporals

Conèixer la Contractació: Llei de Treball

Quiz

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Quiz

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Quiz

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Quiz

Tissues - Practice Quiz

Quiz

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz

Spanish Alphabet Listening

Conèixer la Contractació: Llei de TreballOnline version

by Carla Alaminos Horrach

1. Una empresa vol fer un contracte temporal perè no especifica la causa de la temporalitat. Quina conseqüència legal té?

2. Una empresa vol contractar un menor de 16 anys per una sèrie de televisió. Quin d’aquests requisits és imprescindible?

3. Una empresa contracta un treballador per circumstàncies de la producció, però l’activitat real és permanent. Què passa?

4. Un contracte de substitució cobreix un treballador en permís de naixement i cura de menor. El substitut finalitza el contracte quan

5. Un jove de 20 anys sense estudis és contractat per a un ofici nou. Quin límit afecta la seva jornada el primer any en un contracte de formació en alternança?

6. L’empresa vol fer un contracte de pràctica professional amb una persona titulada fa 4 anys. És possible?

7. Una empresa amplia la plantilla a l’estiu i fa contractes per circumstàncies de la producció. Quina situació invalidaria aquest tipus de contracte?

8. Un contracte de formació en alternança NO pot formalitzar-se en quin cas?

9. Quin dels següents pactes annexos (art. 21 ET) requereix una compensació econòmica per ser vàlid?

10. Una empresa rep moltes comandes inesperades i contracta personal durant 3 mesos. Quin requisit ha de complir necessàriament el contracte temporal?

11. Quan s’utilitza obligatoriament el contracte relleu?

12. Una persona treballadora amb contracte de formació pateix una baixa per incapacitat temporal. Aquest període…

13. Una ETT pot cedir treballadors a una empresa usuària sempre que…

14. En un contracte fix discontinu, el cridament dels treballadors ha de…

15. Un contracte de pràctiques professional pot prorrogar-se només si…

16. Quin és el principi general sobre la durada del contracte de treball?

17. Quin d’aquests requisits és imprescindible per contractar un menor de 16 anys en espectacles públics?

18. Si un contracte temporal no indica la causa que el justifica, es considera…

19. En un contracte temporal és obligatori incloure…

20. Un contracte de formació en alternança es fa per…

21. El contracte de pràctica professional s’adreça a persones que…

22. La durada màxima del contracte de pràctica professional és…

23. Un contracte de substitució finalitza…

24. El contracte de circumstàncies de la producció s’utilitza per…

25. La durada màxima general del contracte per circumstàncies de la producció és…

26. Un contracte fix discontinu és adequat per…

27. El període de prova es regula a l’article…

28. Un pacte de no competència postcontractual (art. 21 ET)…

29. Un menor de 15 anys pot treballar en teatre si…

30. Una empresa vol reforçar a l’estiu per augment de vendes. Quin contracte és correcte?

31. L’empresa ha de comunicar un contracte al SEPE en un màxim de…

32. El contracte de formació en alternança el primer any limita la jornada a…

33. Un contracte de pràctica professional només és vàlid si…

34. Les ETT poden…

35. El treball a distància és…

36. En un contracte relleu, la seva causa és…

37. El període de prova pot ser nul si…

38. Un contracte de formació NO pot fer-se si…

39. Si un contracte temporal cobreix necessitats permanents…

40. El contracte per substitució pot iniciar-se…

41. Quin pacte requereix sempre forma escrita?

42. En un contracte de pràctiques, el salari…

43. Una baixa per incapacitat temporal en un contracte de pràctiques…

44. En un contracte fix discontinu, el cridament s’ha de fer…

45. Un contracte verbal és vàlid…