Quiz: Documentación laboral


Documentación laboralOnline version Documentación laboral by Ana García 1 1. ¿Qué es el calendario laboral? a C) Un documento para organizar reuniones b A) Un documento para registrar vacaciones personales c B) Un documento para planificar, gestionar y optimizar jornadas de producción 2 2. ¿Qué debe incluir como mínimo el calendario laboral? a A) Sueldo y categoría profesional b C) Días festivos nacionales, autonómicos y locales c B) Fechas de entrega de productos 3 3. ¿Cuál de los siguientes es otro elemento del calendario laboral? a A) Historial médico b C) Título académico c B) Turnos de trabajo 4 4. ¿Cuál es la duración mínima del descanso en una jornada continuada de más de 6 horas? a A) 10 minutos b C) 20 minutos c B) 15 minutos 5 5. ¿Qué son las órdenes de trabajo? a C) Documentos de compra b A) Documentos legales entre empresas c B) Documentos internos que detallan el trabajo de un empleado 6 6. ¿Para qué sirve la ficha de empleado? a C) Para controlar el inventario b B) Para recoger información personal y laboral del trabajador c A) Para registrar ventas 7 7. ¿Qué es un contrato de trabajo? a A) Un acuerdo entre dos trabajadores b C) Un acuerdo entre empresario y cliente c B) Un acuerdo entre trabajador y empresario 8 8. ¿Qué compromiso adquiere el trabajador en un contrato? a A) Recibir vacaciones ilimitadas b C) Dirigir la empresa c B) Prestar sus servicios por cuenta ajena 9 9. ¿Qué compromiso adquiere el empresario en un contrato? a C) Pagar una retribución b B) Permitir trabajar desde casa c A) Supervisar solo si quiere 10 10. ¿Cuándo debe formalizarse por escrito un contrato? a A) Cuando lo solicite cualquiera de las partes o lo exija la ley b C) Nunca c B) Solo cuando el empresario lo desee 11 11. ¿Quién puede firmar un contrato como trabajador? a B) Cualquier persona con estudios b C) Personas con las características legales permitidas c A) Solo mayores de 18 años 12 12. ¿Puede firmar un contrato un menor emancipado? a A) Sí b B) No c C) Solo con permiso escolar 13 13. ¿Puede un menor de edad no emancipado firmar un contrato? a A) Sí, mediante representante legal b C) Solo si tiene más de 17 años c B) No, nunca 14 14. ¿Puede trabajar un menor de 16 años? a C) Sí, en cualquier trabajo b B) Sí, solo en espectáculos públicos con autorización c A) No en ningún caso 15 15. ¿Puede firmar un contrato una persona extranjera? a C) Sí, si tiene permiso de trabajo o residencia b A) No c B) Solo si lleva más de 5 años en el país 16 16. ¿Qué es la retribución? a B) El salario del trabajador b C) El coste de la producción c A) El horario laboral 17 17. ¿Qué significa trabajar por cuenta ajena? a B) Trabajar de forma independiente b A) Trabajar sin horario c C) Trabajar bajo supervisión del empresario a cambio de un salario 18 18. ¿Qué incluye el horario de trabajo? a A) Las vacaciones del empresario b B) Las horas de entrada y salida c C) Los gustos del trabajador 19 19. ¿Qué indica el tipo de jornada? a C) El salario mensual b A) Si es completa o parcial c B) El uniforme laboral 20 20. ¿A qué documento pertenece la distribución de los días de trabajo y descanso? a C) El contrato de alquiler b B) El calendario laboral c A) La ficha médica

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1. ¿Qué es el calendario laboral?

a

C) Un documento para organizar reuniones

b

A) Un documento para registrar vacaciones personales

c

B) Un documento para planificar, gestionar y optimizar jornadas de producción

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2. ¿Qué debe incluir como mínimo el calendario laboral?

a

A) Sueldo y categoría profesional

b

C) Días festivos nacionales, autonómicos y locales

c

B) Fechas de entrega de productos

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3. ¿Cuál de los siguientes es otro elemento del calendario laboral?

a

A) Historial médico

b

C) Título académico

c

B) Turnos de trabajo

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4. ¿Cuál es la duración mínima del descanso en una jornada continuada de más de 6 horas?

a

A) 10 minutos

b

C) 20 minutos

c

B) 15 minutos

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5. ¿Qué son las órdenes de trabajo?

a

C) Documentos de compra

b

A) Documentos legales entre empresas

c

B) Documentos internos que detallan el trabajo de un empleado

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6. ¿Para qué sirve la ficha de empleado?

a

C) Para controlar el inventario

b

B) Para recoger información personal y laboral del trabajador

c

A) Para registrar ventas

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7. ¿Qué es un contrato de trabajo?

a

A) Un acuerdo entre dos trabajadores

b

C) Un acuerdo entre empresario y cliente

c

B) Un acuerdo entre trabajador y empresario

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8. ¿Qué compromiso adquiere el trabajador en un contrato?

a

A) Recibir vacaciones ilimitadas

b

C) Dirigir la empresa

c

B) Prestar sus servicios por cuenta ajena

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9. ¿Qué compromiso adquiere el empresario en un contrato?

a

C) Pagar una retribución

b

B) Permitir trabajar desde casa

c

A) Supervisar solo si quiere

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10. ¿Cuándo debe formalizarse por escrito un contrato?

a

A) Cuando lo solicite cualquiera de las partes o lo exija la ley

b

C) Nunca

c

B) Solo cuando el empresario lo desee

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11. ¿Quién puede firmar un contrato como trabajador?

a

B) Cualquier persona con estudios

b

C) Personas con las características legales permitidas

c

A) Solo mayores de 18 años

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12. ¿Puede firmar un contrato un menor emancipado?

a

A) Sí

b

B) No

c

C) Solo con permiso escolar

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13. ¿Puede un menor de edad no emancipado firmar un contrato?

a

A) Sí, mediante representante legal

b

C) Solo si tiene más de 17 años

c

B) No, nunca

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14. ¿Puede trabajar un menor de 16 años?

a

C) Sí, en cualquier trabajo

b

B) Sí, solo en espectáculos públicos con autorización

c

A) No en ningún caso

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15. ¿Puede firmar un contrato una persona extranjera?

a

C) Sí, si tiene permiso de trabajo o residencia

b

A) No

c

B) Solo si lleva más de 5 años en el país

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16. ¿Qué es la retribución?

a

B) El salario del trabajador

b

C) El coste de la producción

c

A) El horario laboral

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17. ¿Qué significa trabajar por cuenta ajena?

a

B) Trabajar de forma independiente

b

A) Trabajar sin horario

c

C) Trabajar bajo supervisión del empresario a cambio de un salario

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18. ¿Qué incluye el horario de trabajo?

a

A) Las vacaciones del empresario

b

B) Las horas de entrada y salida

c

C) Los gustos del trabajador

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19. ¿Qué indica el tipo de jornada?

a

C) El salario mensual

b

A) Si es completa o parcial

c

B) El uniforme laboral

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20. ¿A qué documento pertenece la distribución de los días de trabajo y descanso?

a

C) El contrato de alquiler

b

B) El calendario laboral

c

A) La ficha médica

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by Ana García

1. ¿Qué es el calendario laboral?

2. ¿Qué debe incluir como mínimo el calendario laboral?

3. ¿Cuál de los siguientes es otro elemento del calendario laboral?

4. ¿Cuál es la duración mínima del descanso en una jornada continuada de más de 6 horas?

5. ¿Qué son las órdenes de trabajo?

6. ¿Para qué sirve la ficha de empleado?

7. ¿Qué es un contrato de trabajo?

8. ¿Qué compromiso adquiere el trabajador en un contrato?

9. ¿Qué compromiso adquiere el empresario en un contrato?

10. ¿Cuándo debe formalizarse por escrito un contrato?

11. ¿Quién puede firmar un contrato como trabajador?

12. ¿Puede firmar un contrato un menor emancipado?

13. ¿Puede un menor de edad no emancipado firmar un contrato?

14. ¿Puede trabajar un menor de 16 años?

15. ¿Puede firmar un contrato una persona extranjera?

16. ¿Qué es la retribución?

17. ¿Qué significa trabajar por cuenta ajena?

18. ¿Qué incluye el horario de trabajo?

19. ¿Qué indica el tipo de jornada?

20. ¿A qué documento pertenece la distribución de los días de trabajo y descanso?

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