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Gestão em segurança do trabalho

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Questionário especializado na área de gestão aplicada à segurança do trabalho

Created by

A . R . T
A . R . T
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Gestão em segurança do trabalho
 

Gestão em segurança do trabalhoOnline version

Questionário especializado na área de gestão aplicada à segurança do trabalho

by A . R . T
1

A implementação de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) ajuda a reduzir acidentes por meio da identificação e controle de riscos.

2

A Cultura de Segurança depende apenas das normas internas e não do comportamento dos trabalhadores.

3

Ferramentas de gestão como 5W2H e PDCA são importantes para padronizar a identificação de falhas e riscos no ambiente de trabalho.

4

Indicadores de desempenho em segurança, como taxa de frequência de acidentes, servem para avaliar a eficácia das ações preventivas.

5

Em uma gestão eficaz de segurança, a análise de acidentes deve focar na culpa do trabalhador para evitar reincidências.

6

A etapa inicial de qualquer processo de gestão de segurança é:

7

Um dos princípios da gestão preventiva é:

8

Na gestão de emergências, um Plano de Ação de Emergência deve incluir:

9

O principal objetivo de uma investigação de acidentes é:

Explicação

Por que verdadeiro: Um SGSST segue processos estruturados de identificação de perigos, análise de riscos e implementação de controles, reduzindo acidentes. Por que o falso estaria errado: Negaria a função essencial do SGSST, que é justamente prevenir acidentes.

Por que falso: A cultura de segurança resulta da combinação entre regras, atitudes, comportamentos e valores de toda a organização. Por que o verdadeiro estaria errado: Desconsideraria o papel humano, essencial para práticas seguras.

Por que verdadeiro: Essas ferramentas organizam o processo de análise, planejamento e melhoria contínua, facilitando a identificação e correção de falhas. Por que o falso estaria errado: Ignoraria a utilidade amplamente comprovada dessas ferramentas na gestão de segurança.

Por que verdadeiro: Indicadores fornecem dados objetivos que mostram se as ações preventivas estão funcionando. Por que o falso estaria errado: Sem indicadores, não há como medir evolução ou identificar falhas.

Por que falso: Focar em culpar o trabalhador não resolve causas sistêmicas. A análise deve buscar causas raízes. Por que o verdadeiro estaria errado: Culpabilização não previne novos acidentes e prejudica a cultura de segurança.

c (correta): A identificação de perigos e avaliação de riscos é a base do processo. a: Treinamentos vêm depois do diagnóstico. b: EPIs são medidas de controle definidas após a análise dos riscos. d: Auditorias servem para verificação, não como primeira etapa.

c (correta): Reduzir ou eliminar o risco na fonte segue a hierarquia de controles. a: Gestão preventiva não é reativa. b: Controles administrativos são menos eficazes. d: Punições não constroem cultura de segurança

d (correta): Um PAE completo inclui procedimentos, responsáveis, recursos e orientações práticas. a: É insuficiente. b: Não estrutura uma resposta completa. c: Representa apenas parte do plano.

a:(correta): Investigação busca prevenir reincidências identificando causas. c: Culpabilizar não resolve problemas. b: Registro é procedimento, não objetivo central. d: Fiscalização excessiva não aborda fatores reais.

 
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