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A-Z de Psicología Organizacional y Laboral

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A-Z de Psicología Organizacional y Laboral

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Un juego para adivinar términos clave de la organización y el trabajo.

Created by

Victoria
Victoria
Costa Rica

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A-Z de Psicología Organizacional y Laboral
 

A-Z de Psicología Organizacional y LaboralOnline version

Un juego para adivinar términos clave de la organización y el trabajo.

by Victoria
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Conjunto de condiciones físicas y sociales en el lugar de trabajo.

Empieza por B

Estado de satisfacción física y emocional en el desempeño laboral.

Empieza por C

Grado de involucramiento y dedicación hacia la organización.

Empieza por D

Nivel de rendimiento y eficacia en las tareas laborales.

Empieza por E

Proceso sistemático para valorar el desempeño y comportamiento.

Empieza por F

Retroalimentación para mejorar acciones y resultados en el trabajo.

Empieza por G

Conjunto de acciones para dirigir y optimizar recursos humanos.

Empieza por H

Período de tiempo destinado a la actividad laboral.

Empieza por I

Estímulos para aumentar el rendimiento y la cooperación.

Empieza por J

Periodo de tiempo destinado a la actividad laboral diaria.

Empieza por L

Capacidad de guiar equipos hacia metas compartidas.

Empieza por M

Fuerza interna que impulsa comportamientos hacia metas.

Empieza por N

Reglas que orientan la conducta dentro de la organización.

Empieza por O

Estructura con roles, responsabilidades y procesos.

Empieza por P

Relación entre resultados y recursos empleados.

Empieza por Q

Expresiones de insatisfacción laboral que requieren atención.

Empieza por R

Grado de ejecución de tareas respecto a estándares.

Empieza por S

Grado de contento con el trabajo y las condiciones.

Empieza por T

Conjunto de habilidades y potencial humano en la empresa.

Empieza por U

Capacidad de aportar valor a la organización y a las personas.

Empieza por V

Período de descanso remunerado para el personal.

Empieza por X

Miedo o aversión hacia personas de otros orígenes en el entorno laboral.

Empieza por Y

Técnica mindfulness de control de estrés y respiración aplicables a lo laboral

Empieza por Z

Teoría Japonesa enfoque prácticas humanas y colaborativas dentro del trabajo

 
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