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Tema 9 y 10 RR.HH

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Un juego de palabras por letra sobre RRHH

Created by

Giovani Adriano Sota Solari
Giovani Adriano Sota Solari
Spain

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Tema 9 y 10 RR.HH
 

Tema 9 y 10 RR.HHOnline version

Un juego de palabras por letra sobre RRHH

by Giovani Adriano Sota Solari
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
Y
Z

Empieza por A

Causa de suspensión o extinción del contrato donde ambas partes deciden de forma libre y sin coacción poner fin o pausar la relación laboral.

Empieza por B

Extinción del contrato por voluntad del trabajador, sin necesidad de alegar causa, pero con obligación de preaviso

Empieza por C

Paso previo obligatorio a la demanda judicial donde empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo ante la autoridad administrativa.

Empieza por D

Movilidad geográfica de carácter temporal que no supera los 12 meses en un periodo de 3 años.

Empieza por E

Causa de suspensión del contrato de trabajo, como la forzosa por ejercicio de cargo público o la voluntaria.

Empieza por F

Documento y cantidad económica que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, incluyendo salarios devengados y vacaciones no disfrutadas.

Empieza por G

Cambio de centro de trabajo a una localidad distinta que exige obligatoriamente un cambio de residencia para el trabajador.

Empieza por H

Tipo de movilidad funcional que se produce cuando el trabajador cambia de funciones dentro de su mismo grupo profesional.

Empieza por I

Calificación de un despido cuando no se prueban las causas alegadas por el empresario o no se cumplen los requisitos de forma.

Empieza por J

Elemento del contrato que el empresario puede alterar de forma sustancial por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Empieza por L

Proceso de pago de las cantidades pendientes (salario, extras, vacaciones) en el momento de la extinción del contrato.

Empieza por M

Cambio importante de las condiciones de trabajo (horario, jornada, turnos) que el empresario puede decidir por causas justificadas.

Empieza por N

Calificación del despido que conlleva la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de tramitación por vulnerar derechos fundamentales.

Empieza por O

Motivos legales (económicos, técnicos, organizativos o de producción) que permiten al empresario extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año.

Empieza por P

Plazo de tiempo (normalmente 15 días en despidos objetivos o bajas voluntarias) que debe transcurrir entre la comunicación y la fecha de salida efectiva.

Empieza por R

Acción de dejar sin efecto un contrato de trabajo, ya sea por voluntad del trabajador ante un incumplimiento empresarial o por causas legales

Empieza por S

Modificación subjetiva del contrato donde cambia la titularidad del empleador pero el trabajador mantiene todos sus derechos y condiciones.

Empieza por T

Movilidad geográfica con carácter definitivo (superior a 12 meses en 3 años) que requiere 30 días de preaviso.

Empieza por U

Decisión que toma una sola de las partes, como el empresario al despedir o el trabajador al dimitir.

Empieza por V

Movilidad funcional que implica un cambio a funciones de un grupo profesional distinto (ascendente o descendente).

Contiene la Y

La que presta el SEPE al trabajador tras una extinción de contrato si cumple los requisitos para el desempleo.

Contiene la Z

Tiempo legal (ej. 20 días hábiles) que tiene el trabajador para impugnar un despido ante el juzgado.

 
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