New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Ingresos - Compensaciones

Quiz

Played 0

About this activity

Evaluación de compensaciones para los ingresos de AGP desde 2026

Created by

Colombia

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Ingresos - Compensaciones
 

Ingresos - CompensacionesOnline version

Evaluación de compensaciones para los ingresos de AGP desde 2026

by Nicoll Amariles
1

María es una operaria que durante el mes de mayo cumplió con el 100% de sus funciones, aportó ideas de mejora y fueron implementadas, trabajó en equipo y administró muy bien los recursos. Además, asistió todos los días hábiles, su área fue reconocida como la mejor del mes y recibió un bien hecho (Otorgado por meritocracia). No tiene ausentismos ni anotaciones disciplinarias. Con base en el programa de reconocimientos de la empresa, ¿Cuáles de los siguientes beneficios podría recibir María?

2

2.Camila trabaja en el área administrativa de AGP (de lunes a viernes). Durante el mes de agosto, tuvo una licencia de maternidad de diez días, tres días de incapacidad por accidente laboral, un día de permiso no remunerado y trabajó el resto del mes normalmente. A inicios de septiembre, Recursos humanos realiza la liquidación del bono de alimentación. ¿Cuál será el valor que AGP deberá descontar a Camila por ausencias en el bono?

3

Carlos ingresó como operario 0 el 5 de marzo, obtuvo: •Calificación del 85% en la prueba teórica de CT. •Cumplimiento del 82% en productividad. •Retroalimentación positiva de su supervisor. •Registró 2 retardos menores de 30 minutos y una anotación en bitácora. •Trabajó el mes completo sin ausencias injustificadas. •Su sector no cuenta con medición en SAP, por lo cual su desempeño se midió manualmente. Con base en la política, ¿qué bonos podría recibir al final de marzo y en qué condiciones?

4

Julia ingresó como operaria el 1 de febrero. Durante los tres primeros meses cumplió con sus responsabilidades y resultados. En mayo, tuvo las siguientes novedades: •Un proceso disciplinario que se cerró el 28 de mayo •4 retardos (dos de ellos mayores a 30 minutos) •Buen desempeño productivo y cumplió las metas de calidad •El resultado de planta fue del 102% •Trabajó todo el mes completo sin ausencias injustificadas Con base en el sistema de bonificación, ¿cómo se verá afectado el bono mensual?

5

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas según lo explicado en prestaciones sociales y seguridad social?

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.