Principios y fuentes de derecho laboralOnline version
Desentrañamos la interpretación de normas laborales!
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No se puede obligar a renunciar a la indemnización por despido objetivo
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El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece 30 días de vacaciones y el convenio colectivo sólo podrá mejorar esa cantidad.
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El convenio establece 4 días de libranza, pero la empresa ofrece voluntariamente otro a mayores si trabajas en festivo. ¿Qué principio se está aplicando?
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En el convenio consta una remuneración de 1.100€, pero el SMI (aprobado por Real Decreto, que es un tipo de reglamento) actualmente es de 1.184€. ¿Se puede aplicar el salario del convenio?
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La empresa de Mónica podría regirse por dos convenios diferentes, pero no saben si por el del Metal o por el de Servicios Administrativos.
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Miguel recurre porque cree que le han pagado de menos, ya que la empresa le pagó las vacaciones sólo con el Salario Base, pero recibía en la nómina también un complemento por saber alemán.
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¿Cuál de estas normas es la mayor de rango?
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¿Quién aprueba las leyes orgánicas y las leyes ordinarias?
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Señala la respuesta correcta
Explicación
Por el principio de norma mínima una norma de rango inferior sólo puede mejorar lo que indique una de rango superior.
En este caso, como la empresa otorga este beneficio de forma voluntaria (no hay una norma que la obligue) es una condición más beneficiosa que tienen esos trabajadores (si estuviera por escrito, se estaría aplicando el principio de norma mínima).
Porque una norma de rango inferior (en este caso, un convenio colectivo) no puede empeorar lo indicado en una norma de rango superior (en este caso, un reglamento).
Cuando hay conflicto entre normas del mismo rango (se pueden aplicar varias a un mismo caso) se aplica la que en su conjunto sea más ventajosa.
Cuando la norma no está clara del todo, se interpretará de forma que se beneficie el trabajador.
Las leyes (Real Decreto - Ley y Ley Orgánica) son inferiores a la Constitución. Por su parte, un Real decreto (a secas) es una norma con rango inferior al de la ley.
Las respuestas que no son correctas es porque los datos están intercambiados (lo del RD-Legislativo corresponde al RD-Ley, y al revés; en la pregunta sobre convenio y contrato, los aprobantes son al revés -el contrato es un acuerdo individual y el convenio es colectivo)
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