New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

A a la Z de la Inclusión Laboral

Alphabet

Played 0

About this activity

Un juego de palabras para aprender conceptos clave sobre inclusión y discapacidad.

Created by

Chile

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
A a la Z de la Inclusión Laboral
 

A a la Z de la Inclusión LaboralOnline version

Un juego de palabras para aprender conceptos clave sobre inclusión y discapacidad.

by Sasha Villaseca
A
B
C
D
G
I
J
M
P
R
S
T
U
V

Empieza por A

Definidos como las modificaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada para asegurar la participación en igualdad de condiciones.

Empieza por B

Obstáculos físicos, organizacionales o sociales que dificultan la participación plena.

Empieza por C

Porcentaje legal del 1% de la dotación de trabajadores que deben ser personas con discapacidad en empresas de 100 o más empleados

Empieza por D

Reconocimiento y valoración de las diferencias individuales como un activo que fortalece el desarrollo humano y organizacional

Empieza por G

Perfil profesional con conocimientos específicos para coordinar acciones de inclusión.

Empieza por I

Diseño de sistemas para garantizar derechos y oportunidades en igualdad de condiciones.

Empieza por J

Equidad en procesos de reclutamiento, selección y desarrollo para todas las personas.

Empieza por M

Enfoque antiguo que entendía la discapacidad como un problema inherente e individual de la persona..

Empieza por P

Reglas internas que guían acciones para fomentar diversidad y no discriminación.

Empieza por R

Sistema digital para ingresar contratos y cumplir con las cuotas legales.

Empieza por S

Una de las cuatro etapas históricas por las que han transitado las organizaciones antes de llegar a la inclusión

Empieza por T

Activo valioso que las organizaciones pueden perder si su entorno no está adaptado.

Empieza por U

Tipo de diseño que busca que espacios y procesos sean concebidos desde su origen para la diversidad.

Empieza por V

Mejoras en creatividad, innovación y toma de decisiones cuando se gestionan diferencias.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.