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GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN

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GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN

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ESTE CUESTIONARIO SE COMPONE DE 16 PREGUNTAS CON 4 OPCIONES DE RESPUESTA (SOLO UNA DE ELLAS SERÁ LA CORRECTA).

Created by

Alejandro Pérez Román
Alejandro Pérez Román
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GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN
 

GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓNOnline version

ESTE CUESTIONARIO SE COMPONE DE 16 PREGUNTAS CON 4 OPCIONES DE RESPUESTA (SOLO UNA DE ELLAS SERÁ LA CORRECTA).

by Alejandro Pérez Román
1

¿Qué se entiende por formación en la empresa?

2

¿Por qué la formación es importante para la empresa?

3

¿Qué departamento suele asumir la gestión de la formación?

4

¿Cuál es el paso previo a la planificación de la formación?

5

¿En qué consiste la detección de necesidades formativas?

6

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la formación?

7

¿Qué caracteriza a la formación continua?

8

¿Qué se considera formación interna?

9

¿Qué se entiende por implantación de la acción formativa?

10

¿Qué actividad forma parte de la implantación de la formación?

11

¿Quién puede impartir la formación en la empresa?

12

¿En qué consiste el seguimiento de la formación?

13

¿Cuál es la finalidad principal de la evaluación de la formación?

14

¿Qué aspectos pueden evaluarse tras una acción formativa?

15

¿Qué beneficio aporta una correcta gestión de la formación?

16

¿Por qué la formación se considera una inversión?

 
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