Dinámica de Grupos

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Preguntas sobre grupos y dinámicas

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Julia Matilla

Spain

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1	Iriis Fernández January 31, 2026	% 100	01:28

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Dinámica de GruposOnline version Preguntas sobre grupos y dinámicas by Julia Matilla 1 ¿Qué define fundamentalmente a un grupo según la "estructura vivencial colectiva"? a El azar de compartir un espacio público sin interactuar. b La persecución de objetivos comunes, comunicación y satisfacción de necesidades. c El simple hecho de estar reunidos en un mismo lugar. 2 ¿Cuál de las siguientes es una razón por la que formamos grupos relacionada con reducir la inseguridad de estar solo? a Poder. b Seguridad. c Estatus. 3 ¿Qué caracteriza a los grupos informales frente a los formales? a Se rigen por reglamentos y normas fijas impuestas. b Son planificados y racionales. c La afiliación es afectiva y surgen de forma espontánea. 4 En la clasificación por relación afectiva, ¿qué distingue a un grupo primario? a Un número extenso de miembros. b Relaciones estrechas, personales y directas con fuerte cohesión. c Relaciones impersonales e institucionales. 5 ¿Qué es un grupo de referencia? a Un grupo al que el individuo se siente unido por obligación. b Aquel al que se desea pertenecer por identificación plena con sus valores. c Aquel al que se pertenece de forma involuntaria. 6 ¿En qué fase del desarrollo grupal se producen intercambios afectivos y surge la lucha por el poder? a Fase de normalización. b Fase de formación y orientación. c Fase de enfrentamiento. 7 ¿En qué fase el grupo alcanza su momento de mayor eficiencia y autonomía? a Fase de disolución. b Fase de desempeño. c Fase de formación. 8 La estructura de comunicación donde una única persona centraliza la información se llama: a Estructura circular. b Estructura en cadena. c Estructura de rueda. 9 ¿Cuál de las siguientes estructuras de comunicación es la más descentralizada? a Estructura circular. b Estructura en Y. c Estructura de cadena. 10 El estatus de una persona en un grupo puede establecerse por: a Por decisión o por reconocimiento de sus habilidades y atributos. b Solo por decisión de la organización. c Únicamente por la antigüedad en el grupo. 11 ¿Cómo se denomina al rol que propone y sugiere ideas nuevas en el grupo? a Interrogador. b Reductor de tensiones. c Organizador, iniciador o activador. 12 ¿Cuál es el rango de personas que suele estudiar la psicología social en grupos pequeños? a Entre 5 y 50 personas. b Entre 15 y 30 personas. c Entre 2 y 20 personas. 13 Los grupos que se forman espontáneamente y por elecciones personales son: a Grupos formales. b Grupos secundarios. c Grupos informales. 14 ¿Qué caracteriza a un grupo primario? a Relaciones impersonales e institucionales. b Relaciones estrechas, personales y directas, como la familia. c Gran número de integrantes y carácter formal. 15 El rol de "manipulador o dominante" se clasifica como un: a Rol de tareas contributivas. b Rol socioemocional positivo. c Rol socioemocional negativo. 16 ¿Cuáles son los dos pilares de la cohesión grupal? a El dinero y el estatus. b La tarea encomendada y la relación socioafectiva/emocional. c El liderazgo autoritario y las normas escritas. 17 ¿Qué es la sinergia en un equipo de trabajo? a La suma individual de las capacidades de cada miembro. b Un fenómeno donde el esfuerzo coordinado genera un valor superior a la suma de las partes. c La competencia interna para mejorar resultados. 18 Un factor de conflictividad disfuncional en los equipos es: a El diálogo constante. b La inhibición de algunos miembros del grupo. c La existencia de objetivos claros. 19 En la metodología de trabajo en equipo, ¿qué implica la planificación? a Improvisar según surjan los problemas. b Que cada miembro sepa en cada momento qué hacer y de qué manera hacerlo. c Dejar que el líder tome todas las decisiones sin consultar. 20 ¿Qué caracteriza al trabajo cooperativo? a Cada persona trabaja de forma aislada. b Una estrategia donde varias personas se comprometen para alcanzar un objetivo colectivo ayudándose mutuamente. c La competencia por ver quién termina antes su tarea. 21 El "trabajo por objetivos" tiene como ventaja para el trabajador: • a) Menor responsabilidad en sus tareas. • b) Mayor facilidad para la conciliación laboral y familiar. • c) No tener que cumplir ninguna fecha límite. a Mayor facilidad para la conciliación laboral y familiar. b Menor responsabilidad en sus tareas. c No tener que cumplir ninguna fecha límite. 22 ¿Qué define al "trabajo en red"? a El uso exclusivo de internet para ocio. b La jerarquía estricta y vertical de una empresa antigua. c Una metodología de colaboración y complementación entre diferentes equipos o recursos.

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¿Qué define fundamentalmente a un grupo según la "estructura vivencial colectiva"?

¿Cuál de las siguientes es una razón por la que formamos grupos relacionada con reducir la inseguridad de estar solo?

¿Qué caracteriza a los grupos informales frente a los formales?

En la clasificación por relación afectiva, ¿qué distingue a un grupo primario?

¿Qué es un grupo de referencia?

¿En qué fase del desarrollo grupal se producen intercambios afectivos y surge la lucha por el poder?

¿En qué fase el grupo alcanza su momento de mayor eficiencia y autonomía?

La estructura de comunicación donde una única persona centraliza la información se llama:

¿Cuál de las siguientes estructuras de comunicación es la más descentralizada?

El estatus de una persona en un grupo puede establecerse por:

¿Cómo se denomina al rol que propone y sugiere ideas nuevas en el grupo?

¿Cuál es el rango de personas que suele estudiar la psicología social en grupos pequeños?

Los grupos que se forman espontáneamente y por elecciones personales son:

¿Qué caracteriza a un grupo primario?

El rol de "manipulador o dominante" se clasifica como un:

¿Cuáles son los dos pilares de la cohesión grupal?

¿Qué es la sinergia en un equipo de trabajo?

Un factor de conflictividad disfuncional en los equipos es:

En la metodología de trabajo en equipo, ¿qué implica la planificación?

¿Qué caracteriza al trabajo cooperativo?

El "trabajo por objetivos" tiene como ventaja para el trabajador: • a) Menor responsabilidad en sus tareas. • b) Mayor facilidad para la conciliación laboral y familiar. • c) No tener que cumplir ninguna fecha límite.

¿Qué define al "trabajo en red"?