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Estos son los elementos mínimos de información con los que debe contar una queja para que el Comité de Convivencia Laboral pueda recibirla, analizarla y darle trámite.

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Hseq Iceberg
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Estos son los elementos mínimos de información con los que debe contar una queja para que el Comité de Convivencia Laboral pueda recibirla, analizarla y darle trámite.

by Hseq Iceberg
C
H
A
D
D
P
R
T
C

Empieza por C

Autorización para el tratamiento de datos personales y aceptación de que la información será manejada de forma reservada por el Comité.

Empieza por H

Relato detallado de lo ocurrido: qué pasó, cómo ocurrió, cuándo, dónde y quiénes estuvieron involucrados.

Empieza por A

Información sobre cómo los hechos impactaron al denunciante en lo emocional, físico, laboral o personal.

Empieza por D

Información personal de quien presenta la queja: nombre, documento, tipo de contrato y decisión sobre reserva de identidad.

Empieza por D

Datos de la persona o personas sobre quienes recae la queja: nombre, cargo, área y datos de contacto.

Empieza por P

Solicitud de elementos que soportan lo narrado: correos, mensajes, grabaciones, documentos o informes médicos/psicológicos.

Empieza por R

Tipo de vínculo entre el denunciante y la persona denunciada (jefe, par, subordinado o tercero).

Empieza por T

Identificación de personas que tengan conocimiento directo o indirecto de los hechos reportados.

Empieza por C

Clasificación de la conducta denunciada: maltrato, discriminación, acoso, violencia, represalias u otras que afecten la convivencia.

 
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