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A través de casos prácticos tipo A, B y C, los participantes deberán analizar situaciones reales que pueden presentarse en el ámbito laboral y elegir la respuesta correcta.

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Angie Lorena
Angie Lorena
Colombia

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contratro indefinido
 

contratro indefinidoOnline version

A través de casos prácticos tipo A, B y C, los participantes deberán analizar situaciones reales que pueden presentarse en el ámbito laboral y elegir la respuesta correcta.

by Angie Lorena
1

María firmó contrato a término indefinido con 2 meses de periodo de prueba. La despiden al mes.

2

Juan firmó contrato indefinido. No se dejó por escrito el periodo de prueba. Lo despiden a los 15 días diciendo que estaba en prueba.

3

Carolina trabajó 3 años y renuncia voluntariamente.

4

Pedro trabajó 2 años con contrato indefinido y lo despiden sin justa causa.

5

Ana empezó a trabajar el lunes y la empresa dice que la afiliará a salud dentro de un mes.

6

El jefe le dice a Laura que su contrato indefinido debe renovarse cada año.

Escoge una o varias respuestas

Explicación

Porque aún está dentro del periodo de prueba. Durante ese tiempo el contrato puede terminarse sin indemnización, siempre que no haya discriminación.

El periodo de prueba debe estar por escrito. Si no está en el contrato, no existe legalmente, y el despido genera indemnización.

La indemnización solo se paga cuando el empleador despide sin justa causa. Si el trabajador renuncia, no aplica.

En el contrato indefinido, el despido sin justa causa obliga al empleador a pagar indemnización según el tiempo trabajado.

La afiliación a salud, pensión y ARL debe hacerse desde el primer día de trabajo.

El contrato indefinido no tiene fecha de vencimiento, por lo tanto no necesita renovación.

 
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