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Planificación Estratégica de Capital Humano

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Planificación Estratégica de Capital Humano

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Desafía tus conocimientos sobre gestión de personas estratégicamente.

Created by

Thania Dinorah Moya Quezada
Thania Dinorah Moya Quezada
Mexico

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Planificación Estratégica de Capital Humano
 

Planificación Estratégica de Capital HumanoOnline version

Desafía tus conocimientos sobre gestión de personas estratégicamente.

by Thania Dinorah Moya Quezada
1

¿Qué beneficio directo tiene la planeación estratégica de capital humano?

2

La planificación estratégica de capital humano ayuda a...

3

Un efecto positivo de este enfoque es...

4

¿Qué se fortalece al planificar estratégicamente el talento?

5

Las renuncias, enfermedades, licencias y jubilaciones pertenecen al análisis de:

6

¿Cuál de los siguientes NO debería incluirse en un inventario de capital humano?

7

La Ley Federal de Protección de Datos Personales exige que:

8

Los planes de sucesión sirve principalmente para:

9

Las parrillas de reemplazo son:

10

Un documento muestra, por puesto, quién podría sustituir al gerente de ventas si éste deja la empresa mañana, indicando niveles de preparación de cada candidato.

11

El área de RH analiza qué empleados podrían ocupar puestos clave en los próximos 3 a 5 años y asesora a la dirección para decidir promociones internas

12

Un colaborador define que quiere llegar a ser jefe de área y se traza un plan en conjunto con la empresa que consiste en tomar cursos, mentorías y metas para lograrlo.

13

Una tabla indica que si el director de operaciones se retira, el subdirector es el candidato principal y el jefe de planta es el candidato alterno.

Escoge una o varias respuestas

14

Un proceso organizacional busca asegurar que la empresa no se quede sin líderes cuando se jubilan o renuncian personas clave.

 
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