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MODIFICACIONES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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MODIFICACIONES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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IPE DE 1º ADMINISTRATIVO

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Marta Garde Lafuente
Marta Garde Lafuente
Spain

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MODIFICACIONES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
 

MODIFICACIONES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJOOnline version

IPE DE 1º ADMINISTRATIVO

by Marta Garde Lafuente
1

¿Cuál de las siguientes es una característica de la movilidad funcional horizontal?

2

En el caso de una movilidad funcional vertical descendente, ¿qué ocurre con el salario del trabajador?

3

¿Qué requisito es indispensable para realizar cualquier cambio de puesto de trabajo mediante movilidad funcional?

4

Se considera 'traslado' cuando el cambio de centro de trabajo a otra localidad obliga al cambio de residencia y tiene una duración superior a:

5

¿Con cuánta antelación mínima debe la empresa comunicar un traslado al trabajador?

6

Si un trabajador decide no aceptar un traslado y extinguir su contrato, ¿a qué indemnización tiene derecho?

7

¿Cuál de estas opciones NO es válida para un trabajador ante un 'desplazamiento' temporal?

8

¿En qué plazo puede un trabajador recurrir judicialmente una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?

9

En caso de negarse a una modificación sustancial de condiciones (como el horario o jornada) y extinguir el contrato, ¿cuál es el límite máximo de la indemnización?

10

Si una empresa cambia definitivamente a un trabajador a un grupo profesional distinto de forma permanente, ¿cómo se denomina técnicamente este cambio?

 
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