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Preguntas clave sobre historia y normativa laboral.

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RUBÉN RIQUELME SÁNCHEZ
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Preguntas clave sobre historia y normativa laboral.

by RUBÉN RIQUELME SÁNCHEZ
1

12. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores:

2

11. Las órdenes del empresario:

3

1) ¿Qué afirmación es cierta sobre el nacimiento del Derecho del Trabajo?

4

2) ¿Qué dice la Ley Benot sobre trabajo infantil en España?

5

3) ¿Qué NO es requisito para ser contrato de trabajo?

6

4) ¿Cuál es una relación laboral excluida?

7

5) ¿Qué régimen incluye a los autónomos?

8

6) ¿Qué dice una Directiva de la UE?

9

7) ¿Qué ocurre si un trabajador gana menos que el convenio?

10

8) En el convenio colectivo, ¿qué describe mejor su función?

11

9) ¿Cuál no es un derecho individual del trabajador?

12

10) ¿Qué opción describe mejor el deber laboral?

Explicación

La regulación estatal y legalizante dio forma al contrato laboral moderno.

La Ley Benot data de 1763; otras prohibiciones y jornadas variaban.

Puede haber contrato laboral obligatorio; la voluntariedad es frecuente pero no absoluta.

Los funcionarios suelen quedar fuera de ciertas figuras laborales privadas.

Se consideran autónomos quienes gestionan su negocio de forma habitual.

Las Directivas harmonizan, no obligan al 100% igual en todos los casos.

El incumplimiento recae en la mejor protección del marco normativo aplicable.

Con frecuencia hay negociación entre sindicatos y empresas/sector.

La libertad de elegir turno puede estar sujeta a necesidades y condiciones.

Incrementar jornada o renunciar a descansos no corresponde a deberes legítimos.

 
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