Inducción, Capacitación y Entrenamiento

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Quiz sobre inducción, capacitación y entrenamiento laboral.

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laura Katerin Cubillos

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Lohenyis February 24, 2026	% 100	02:59
2	Michelle Montes February 24, 2026	% 90	02:39
3	Breiner Rico February 24, 2026	% 90	03:34
4	Juan Camilo February 24, 2026	% 90	04:20
5	Damiancho February 24, 2026	% 80	02:07
6	Martha Padilla February 24, 2026	% 80	05:10
7	David Abril February 24, 2026	% 70	02:50
8	sara zabaleta February 24, 2026	% 60	05:49

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Inducción, Capacitación y Entrenamiento


Inducción, Capacitación y EntrenamientoOnline version Quiz sobre inducción, capacitación y entrenamiento laboral. by laura Katerin Cubillos 1 ¿Cuál es el objetivo principal del proceso de inducción en una organización? a Proporcionar las herramientas tecnológicas necesarias para el desempeño del cargo b Garantizar que el empleado cumpla con las metas propuestas en la empresa en la primera semana c Evaluar las competencias técnicas del trabajo antes de asignar una tarea d Facilitar la adaptación del muevo empleado a la cultura y valores de la empresa 2 En el contexto de gestión humana, ¿Qué define mejor al concepto de 'Capacitación'? a Charla informativa sobre los horarios de entrada y salida de la empresa b Proceso sistemático para modificar el comportamiento y conocimientos a mediano o largo plazo c Actualización de los datos personales del empleado en el sistema de nomina d Instrucción inmediata sobre como operar una maquina especifica en la oficina 3 ¿En qué se diferencia el 'Entrenamiento' de la 'Capacitación'? a No existe diferencia, ambos términos se utilizan para describir el aprendizaje en el trabajo b El entrenamiento busca mejorar la visión estratégica del empleado de alto mando c El entrenamiento es de corto plazo y se enfoca en destrezas físicas o técnicas para el puesto actual d La capacitación es obligatoria, mientras el entrenamiento es opcional 4 ¿Qué elemento es fundamental incluir en una etapa de inducción específica? a Firma del contrato y entrega de documentos de seguridad social b Explicación detallada de la misión, visión y los valores corporativos globales c Presentación del puesto de trabajo, sus funciones, riesgos asociados y compañeros directos d Un curso de especialización técnica sobre nuevas tendencias del mercado mundial 5 2¿ Cual es el primer paso para diseñar un programa de capacitación efectivo? a Seleccionar el salón de conferencias o la plataforma virtual mas moderna b Contratara al instructor con mas experiencia en el mercado educativo c Definir el presupuesto total que se va gastar en el evento d Realizar un diagnostico de necesidades de capacitación (DNC) 6 ¿Cual de estos es un indicador común de éxito tras un proceso de entrenamiento tecnico? a El aumento de la felicidad del empleado medida en una encuesta de clima b La cantidad de horas que el empleado paso sentado en el aula de clase c La reducción en el numero de error o desperdicios en la ejecución de la tarea d El conocimiento de la biografía del fundador de la compañía por parte del equipo 7 En el ciclo de entrenamiento, ¿ que significa 'transmisión de información'? a Lograr que el empleado cambie su actitud negativa por una proactiva b Repartir conocimientos sobre la empresa, sus productos y sus políticas c Enseñar al empleado a usar un Software complejo desde cero mediante la practica d Evaluar mediante un examen escrito lo que el empleado ya sabia antes de entrar 8 ¿Por qué es importante la re-inducción periódica en las empresas? a Para actualizar a los empleados antiguos sobre cambios en procesos, políticos y cultura b Para recordarles a los empleados que todavía están en periodo de prueba c Para que los empleados nuevos conozcan a los que llevan mas tiempo en la empresa d Para cumplir con un requisito de papelería sin que se afecte el trabajo 9 Cuando hablamos de 'desarrollo de actitudes' en la capacitación, nos referimos a: a Enseñar a los empleados a leer estados financieros de manera rápida b Premiar al empleado que nunca llega tarde a las reuniones de equipo c Explicar el funcionamiento mecánico de una linea de ensamble d Modificar aspectos negativos del comportamiento y aumentar la sensibilidad hacia otros 10 ¿Qué papel juega la evaluación al final de un programa de entrenamiento? a Despedir a los empleados que no tuvieron una nota perfecta en el examen b Verificar si se alcanzaron los objetos de aprendizaje y determinar el retorno de inversión c Hacer que el instructor justifique el cobro de sus honorarios profesionales d Llenar los archivos de recursos humanos para auditorias externas

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¿Cuál es el objetivo principal del proceso de inducción en una organización?

En el contexto de gestión humana, ¿Qué define mejor al concepto de 'Capacitación'?

¿En qué se diferencia el 'Entrenamiento' de la 'Capacitación'?

¿Qué elemento es fundamental incluir en una etapa de inducción específica?

2¿ Cual es el primer paso para diseñar un programa de capacitación efectivo?

¿Cual de estos es un indicador común de éxito tras un proceso de entrenamiento tecnico?

En el ciclo de entrenamiento, ¿ que significa 'transmisión de información'?

¿Por qué es importante la re-inducción periódica en las empresas?

Cuando hablamos de 'desarrollo de actitudes' en la capacitación, nos referimos a:

¿Qué papel juega la evaluación al final de un programa de entrenamiento?