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IPE 1 Cuestionario Bloque II

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Responde la respuesta correcta

by Daniel Del Val
1

¿La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles es: ampliable a 1 año por convenio colectivo.

2

La movilidad funcional que implica realizar funciones inferiores solo puede hacerse:

3

En la formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a:

4

El poder de dirección del empresario faculta a:

5

¿Qué órgano es competente para conflictos laborales cuyo ámbito excede a una Comunidad Autónoma?

6

El descanso mínimo semanal para trabajadores mayores de edad es:

7

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para:

8

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir:

9

El 'finiquito' es el documento que:

10

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se descuenta en la nómina es:

11

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario, turno, salario...), el trabajador perjudicado tiene derecho a:

12

¿Cuál de los siguientes conceptos se considera una "percepción no salarial" (extrasalarial)?

13

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores?

14

La duración de las vacaciones anuales retribuidas será la pactada en convenio, pero nunca inferior a:

15

Los complementos salariales que dependen de los resultados de la empresa se denominan:

16

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según el Estatuto de los Trabajadores, es de:

17

En el contrato de sustitución, la duración del contrato será:

18

Se considera "traslado" (movilidad geográfica definitiva) cuando el desplazamiento excede de:

19

¿Cuál de las siguientes relaciones se considera una "relación laboral especial"?

20

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es:

21

El pago del salario en especie no puede superar:

22

Según el principio de "norma más favorable", si existen dos o más normas laborales vigentes aplicables a un mismo caso:

23

Para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito debe cumplir el trabajador?

24

El número máximo de horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) que se pueden realizar al año es de:

25

El despido disciplinario, si se declara procedente por el juez:

Explicación

La legislación permite 6 meses, ampliable a 1 año por convenio.

Debe haber tiempo necesario y mantener salario de origen.

La normativa establece 65% y 85%.

El empresario dirige y organiza el trabajo.

Conflictos de ámbito nacional caen en Audiencia Nacional.

Descanso mínimo: día y medio, acumulable.

Para actividades estacionales o temporales.

Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Cierra pagos pendientes al fin de la relación.

Es progresivo y depende de circunstancias.

 
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