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ROSCO EMPLEABILIDAD Técnicas de Motivación Laboral

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Guillermo
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Spain

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ROSCO EMPLEABILIDAD Técnicas de Motivación Laboral

by Guillermo
A
B
C
D
E
F
G
I
M
P
R
S

Empieza por A

Técnica de motivación que consiste en ajustar a la persona al puesto de trabajo de la forma más adecuada posible.

Empieza por B

Ventajas adicionales al salario económico que la empresa ofrece a sus trabajadores, como seguros, planes de pensiones o ayudas familiares.

Empieza por C

Conjunto de medidas que permiten equilibrar la vida laboral y familiar del trabajador.

Empieza por D

Capacidad del directivo para asignar responsabilidades a sus subordinados según sus capacidades.

Empieza por E

Procedimiento mediante el cual se valora el rendimiento global de un empleado y el cumplimiento de sus objetivos.

Empieza por F

Actualización permanente de conocimientos y habilidades de los trabajadores para evitar que queden obsoletos

Empieza por G

Sistema organizado para planificar, medir y mejorar el rendimiento de los trabajadores.

Empieza por I

Habilidad del directivo para comprender y gestionar emociones propias y ajenas en el entorno laboral.

Empieza por M

Conjunto de factores que impulsan al trabajador a desempeñar su trabajo con compromiso y eficacia.

Empieza por P

Ascenso o mejora profesional dentro de la empresa que implica mayor responsabilidad y, normalmente, mejor salario.

Empieza por R

Acción de valorar y destacar el esfuerzo o los logros de un trabajador.

Empieza por S

Conjunto de beneficios no económicos que satisfacen necesidades personales y emocionales del trabajador.

 
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