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Personas & Cultura - Freixenet Edition

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Personas & Cultura - Freixenet Edition

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El Quiz de Personas & Cultura

Created by

Formación Grupo Freixenet
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Germany

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Personas & Cultura - Freixenet Edition
 

Personas & Cultura - Freixenet EditionOnline version

El Quiz de Personas & Cultura

by Formación Grupo Freixenet
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso de asimilación de información mediante el cual uno adquiere nuevos conocimientos, habilidades y técnicas.

Empieza por B

Socio estratégico del negocio.

Empieza por C

Persona que adquiere, utiliza o disfruta de bienes, productos o servicios.

Empieza por D

Plan para avanzar en carrera y competencias dentro de la empresa.

Empieza por E

Uno de nuestros pilares de cultura corporativa, que impulsa la autonomía de los empleados y su autoliderazgo sobre sus propios proyectos.

Empieza por F

Unidad de medida utilizada en recursos humanos para convertir las horas trabajadas por empleados a tiempo parcial o con jornadas variables en el número de empleados a tiempo completo equivalentes

Empieza por G

Programa de desarrollo de talento junior, donde se les ofrece un plan rotación en 4 áreas diferenciadas y con un proyecto estratégico asignado.

Empieza por H

Conjunto de competencias personales y profesionales.

Empieza por I

Trato justo y equitativo entre todas las personas.

Empieza por J

Horarios que facilitan equilibrio y conciliación entre vida personal y laboral.

Empieza por K

Indicadores clave.

Empieza por L

Capacidad de influir, motivar y guiar a un grupo de personas hacia la consecución de metas y objetivos organizativos.

Empieza por M

Proceso que permite a los empleados cambiar de rol y/o departamento dentro de la misma organización para favorecer su desarrollo y fidelización.

Empieza por N

Registro de salarios, deducciones y pagos a los trabajadores.

Empieza por O

Conjunto de acciones planificadas para acompañar a un nuevo empleado en su integración.

Empieza por P

Identificación y preparación de candidatos para vacantes críticas dentro de la organización.

Empieza por Q

Objetivos para promover igualdad de oportunidades entre trabajadores.

Empieza por R

Conjunto de interacciones entre empleados, sindicatos y empresa para regular el trabajo y resolver conflictos.

Empieza por S

Programa para promover los hábitos saludables entre los empleados.

Empieza por T

Conjunto de conocimientos, habilidades, competencias, experiencia y actitudes que un colaborador aporta a la organización para maximizar resultados y generar valor

Empieza por U

Proceso de capacitación mediante el cual los empleados adquieren nuevas habilidades y competencias para adaptarse a cambios tecnológicos o estratégicos.

Empieza por V

Pilares que definen la cultura organizativa.

Empieza por W

Semana dedicada a acercar las nuevas incorporaciones a las diferentes áreas de negocio.

Contiene la X

Percepción y vivencia de una persona durante toda su relación con la empresa.

Contiene la Y

Recorrido laboral y formativo que una persona va construyendo a lo largo de su vida.

Contiene la Z

Estructura y coordinación de personas y recursos para alcanzar objetivos de manera eficiente.

 
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