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Quiz de métodos y conceptos

Created by

Rosa Elena Marcos Nava
Rosa Elena Marcos Nava
Mexico

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Examen: Capacitación y Orientación
 

Examen: Capacitación y OrientaciónOnline version

Quiz de métodos y conceptos

by Rosa Elena Marcos Nava
1

¿Qué describe mejor la capacitación según el texto?

2

¿Qué diferencia hay entre adiestramiento y capacitación?

3

¿Cuál es una característica de las técnicas en este marco?

4

¿Cómo se clasifican los métodos de capacitación según el texto?

5

¿Qué se entiende por ‘experiencia de inducción u orientación’?

6

¿Qué facilita la inducción según el texto?

7

¿Qué duración puede tener un programa de inducción?

8

¿Qué se considera una ventaja de la inducción?

9

¿Qué se indica como sinónimos de este método de inducción?

10

¿Qué criterios de selección se mencionan para el personal de nuevo ingreso?

Explicación

La capacitación busca el crecimiento integral de los RR. HH., no solo habilidades puntuales.

Adiestramiento es para destrezas concretas; capacitación es desarrollo general.

Las técnicas son específicas y suelen ser grupales.

Se identifican entre métodos individuales y grupales.

La inducción orienta al nuevo personal sobre organización y responsabilidades.

La inducción facilita la integración del personal.

Puede variar desde horas hasta uno o dos días.

La inducción facilita la integración laboral.

Sinónimos incluyen inducción, orientación y capacitación inicial.

Se escoge al personal de nuevo ingreso y quienes se transfieren.

 
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