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ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

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ruleta tipo A-Z en orden alfabético

Created by

Canul Rodríguez Sheyla Hiromi
Canul Rodríguez Sheyla Hiromi
Mexico

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ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
 

ÉTICA Y CUMPLIMIENTOOnline version

ruleta tipo A-Z en orden alfabético

by Canul Rodríguez Sheyla Hiromi
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso mediante el cual una organización identifica, analiza y controla los riesgos relacionados con conductas poco éticas o actos de corrupción.

Empieza por B

Conjunto de acciones y comportamientos que promueven la transparencia, la honestidad y el cumplimiento de normas dentro de una organización.

Empieza por C

Documento que establece principios, valores y reglas que orientan el comportamiento ético de los integrantes de una organización.

Empieza por D

Comunicación formal mediante la cual se reporta una conducta indebida, irregularidad o incumplimiento de normas dentro de una organización.

Empieza por E

Plan estructurado que define políticas, controles y acciones para prevenir la corrupción y promover la ética organizacional.

Empieza por F

Acto intencional mediante el cual una persona obtiene un beneficio indebido a través del engaño o la manipulación.

Empieza por G

Proceso que permite identificar, evaluar y controlar los riesgos derivados de fallas en procesos, personas, sistemas o eventos externos.

Empieza por H

Práctica empresarial que incluye invitaciones, atenciones o eventos ofrecidos en el ámbito profesional, regulados para evitar conflictos de interés.

Empieza por I

Principio que implica actuar con honestidad, coherencia y apego a los valores éticos establecidos por la organización.

Empieza por J

Estructura de autoridad dentro de una organización que define responsabilidades y niveles de supervisión.

Empieza por K

Conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia que permiten desarrollar las actividades de una organización de manera eficiente.

Empieza por L

Mecanismo confidencial que permite a empleados o terceros reportar irregularidades o incumplimientos dentro de una organización.

Empieza por M

Actividad de seguimiento continuo que permite detectar y controlar los riesgos que pueden afectar a la organización.

Empieza por N

Conjunto de reglas, políticas y procedimientos que regulan el funcionamiento de una organización.

Empieza por O

Metas a largo plazo que orientan las decisiones y acciones de una organización para lograr sus propósitos.

Empieza por P

Normativa que regula la aceptación o entrega de obsequios para evitar influencias indebidas o actos de corrupción.

Empieza por Q

Manifestación de inconformidad presentada por una persona respecto a una conducta o situación dentro de una organización.

Empieza por R

Probabilidad de que decisiones empresariales incorrectas o cambios en el entorno afecten los objetivos de la organización.

Empieza por S

Entrega o recepción de beneficios indebidos con el fin de influir en una decisión o acción.

Empieza por T

Principio que implica actuar con claridad y apertura en los procesos y decisiones organizacionales.

Empieza por U

Área responsable de supervisar que la organización cumpla con leyes, políticas internas y programas de integridad.

Empieza por V

Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización.

Empieza por W

Práctica mediante la cual una persona reporta irregularidades o actos indebidos dentro de una organización.

Empieza por X

Actitud de discriminación hacia personas de distinto origen, considerada contraria a la ética organizacional.

Empieza por Y

Indicador relacionado con el rendimiento o eficiencia de los procesos dentro de una organización.

Empieza por Z

Área o actividad dentro de una organización donde existe mayor probabilidad de que ocurran irregularidades o incumplimientos.

 
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